Utmärkande egenskaper och fördelar organisations development

Alla organisationsutveckling (OD) process börjar med apperception och identifiering av frågor som kan hantera. Organisationsutveckling hänvisar till de metoder som skapats av utbildare, mentorer och yrkesverksamma att lösa angelägna frågor om organisationer. Människor är mest viktig resurs i en organisation; de är källan till vinster och produktivitet och bör behandlas med största omsorg Omdömen

Utmärk Kännetecken för en organisationsutveckling. Omdömen

* Engagemang och deltagande i beslutsfattandet och fråga att lösa alla nivåer i en organisation
* Fokuserar på processer och kultur Omdömen * Ökar samarbete mellan medlemmar och ledare i hanteringen av organisationens processer Omdömen * Lag av alla slag är särskilt viktigt för arbets prestationer Omdömen * Fokuserar särskilt på organisation resurs och social sidan av en organisation Omdömen * Organisationsutveckling utövare är medarbetare, handledare, och co-elever med kunder systemet – koncentrera sig på att ge Utgivnings problemlösning kunskaper och färdigheter kontinuerligt lärande via själv analytiska metoder för att kunden för att uppmuntra den att lösa sina problem på egen hand. Omdömen

* Utveckling sedd utvecklingen av både organisation och individer

Fördelar med organisations- och ledarutveckling:

* Ökar patos: den största fördelen är också svåra att mäta. En dålig organisation ledare kan göra någon anställd olycklig, och eländiga anställda gör inte sina verk väl. Med din organisation ledare vara väl kvalificerad och utbildad i hur de leder kommer att ha en snabb effekt på organisationen miljö, som genererar en effekt av positiva resultat Omdömen * Öka produktiviteten. Effektiv organisation ledare kan hjälpa sina anställda. De få perfekta resultat av stöden till sitt förfogande. Det innebär att de anställda målmedvetet befogenhet att tillväxt, vilket resulterar i ökad produktivitet Omdömen * Gränser Arbetare Omsättning: Hålla anställda innehåll, motiverade, och visa dem vördnad skapar det mindre sannolikt att de &'; ll lämna.. Mindre omsättning påverkar den nedersta raden alltför; du får behålla kvalificerad personal samtidigt som man undviker bekostnad av att rekrytera och utveckla utbildning nya arbetstagare Omdömen * Stöder nya tekniker. En bra organisation ledare är en bästa facilitator, vilket gör bekväm nog att dela ny teknik och göra det möjligt för dem att studera de teknik i detalj Omdömen * Bättre organisation vision. När organisationens ledare är väl i samband med deras team, kan de se de problem som påverkar laget bättre. Denna vision skapar problem att lösa bekväma och upprätthåller lag från att blindsided
Dessutom mer medvetna organisation ledare i laget, desto bättre och'. Re på att bygga en solid uppsättning lönsamma och genomförbara mål som kan generera till framgång.
.