Do not Bother Ställa Goals

Bry dig inte om att sätta mål. Det är ett slöseri med tid. Låt mig förklara varför jag känner på detta sätt om mål och sedan erbjuda ett bättre alternativ. Omdömen

Se om detta scenario låter bekant. Du bestämmer dig för att arbeta för någon ny nivå av prestation. Så du sätter ett mål för dig själv. Egentligen har du förmodligen ställa in några mål. Det första målet du anger är för slutresultatet. Ditt mål kan vara att nå en viss nivå av försäljning, eller att släppa X pounds, eller att bygga ett säljteam av en viss storlek. Du får idén ... Omdömen

Sedan ställer du en aktivitet mål. Nej ... mer som 2 eller till och med tre verksamhetsmål. Eftersom du vet vad det kommer att ta för att lyckas och du är "engagerad" till din framgång. Så du har en eller flera dagliga verksamhetsmål, kanske en vecka verksamhet mål, och kanske till och med en månatlig aktivitets mål. Omdömen

Men efter en månad passerar inte mycket har förändrats. Saker och ting började ganska stark, men sedan ... ja ... du vet ... livet kom i vägen. Saker verkade bara att växa upp, derailing din plan. Omdömen

Så då du bestämmer dig för att ställa SMART mål. S.M.A.R.T. mål är specifika, mätbara, uppnåeliga, relevanta och tidsspecifika. Logiskt, dessa vettigt. Vad mer kan man begära från ett mål? Men naturligtvis de inte fungerar för oss. När allt kommer omkring, våra ursprungliga mål var inte så annorlunda från en uppsättning SMART mål. Omdömen

Och sedan finns det strategi att skapa en prioriterad lista för att hålla oss fokuserade och på rätt spår. Hur perfekt är det? Gör en lista över alla de saker som måste få gjort och sedan bestämma vilka som har högsta prioritet, vilka komma härnäst, och så vidare och så vidare. Det enda problemet är att halva vår tid går åt åter prioritera vår lista och den andra hälften går till motiverar varför en lägre prioriterad uppgift bör göras först. Dessutom, "saker" blir alltid i vägen -. Avbrott och distraktioner Omdömen

Så även om att sätta mål verkar som om det ska fungera, det gör det inte. Detta leder oss till frågan om varför målarbete inte fungerar. Varför är det så att när en försäljningsagent skapar en marknadsplan för det kommande året, blir resultatet att ingenting egentligen förändras? Varför är det så att så många människor ställer "Nyårslöften" bara för att falla tillbaka i gamla vanor? Omdömen

Anledningen är att även om de flesta människor i grunden vet vad de ska "göra", de antingen 1) saknar motivation att gör vad som behöver göras eller 2) de brottas med "motstridiga avsikter och tro". Bara genom att vara tillräckligt själv motiverad och genom att vara fri från inre konflikter kan uppnås mål. De flesta människor "sätta vagnen framför hästen" genom att ställa in mål innan de är verkligen åtagit sig att göra en förändring. Omdömen

Själv motivation är kraftfull men ofta svårfångade. Utmaningen med att bli motiverade rör sig från "logiska" till "känslomässiga". Till exempel, logiskt det är klokt att gå ner i vikt och komma i form, men orsaken de flesta människor kämpar med sin vikt och deras kondition är att de inte är känslomässigt motiverade för självförbättring. Omdömen

Någon som är känslomässigt självgående vann inte låta distraktioner och avbrott slå dem ur kurs. När vi är självgående, vi drivs att nå våra mål. Vi är entusiastiska över dem. Att sätta in åtgärder för att uppnå mål vi är motiverade att uppnå energizes oss. I motsats, att sätta i aktivitet arbeta med något vi inte motiverade att göra dränerar. (Därför tenderar vi att undvika att göra det.) Katalog

Sedan kommer vi till frågan om "motstridiga avsikter". Begreppet "motstridiga avsikter och tro" är viktigt att förstå. Detta är en av de främsta orsakerna - om inte det främsta skälet - att människor inte lyckas nå sina mål. Låt mig förklara mer om detta koncept. En person har en motstridig avsikt när de säger eller vill en sak, men i deras huvud eller sitt hjärta, de vill eller tro något annat. Till exempel kan de förklara att deras mål är att göra $ 250.000, men i hemlighet att de inte tror att de någonsin skulle kunna göra att mängden pengar. Eller de tror att de inte är "värdig" att göra den typen av pengar. Eller de tror att arbetet med att få den framgång skulle överväldiga dem. Eller de tror att människor som gör en massa pengar är ytliga och materialistiska. Omdömen

Konsekvensen att hysa motstridiga avsikter är att varje handling, varje aktivitet, och alla ansträngningar är "energiskt" motverkas. Med andra ord är de positiva vinster från sina ansträngningar motverkas av de motstridiga eller negativ energi, vilket resulterar i ett resultat som är "OK", men inte alls vad den kunde eller borde ha varit. Denna princip påverkar allt i våra liv - pengar, relationer, framgång, you name it ... Omdömen

Summan av kardemumman är att sätta mål och arbeta mot dem ofta kommer att vara en frustrerande övning tills man är riktigt motiverad för själv förbättring och har rensat ut några större motstridiga avsikter och övertygelser. När du är självgående och inte i konflikt, kommer du att nå dina mål snabbare och enklare än du någonsin trodde var möjligt Omdömen  ..