Lista prestationsbedömningar: Följ en smartare Playbook att spela din största game

Vi behöver feedback prestanda för att styra vår karriärutveckling och säkerställa snabbare kampanjer. Oavsett om du ser fram emot att utvecklingssamtal och utvecklingssamtal eller fruktar idén, de är oundvikliga för nästan alla. Att &'; s varför 2012 Jag vill att du ska vara mer proaktiva om att ta tyglarna när det gäller prestanda utvärderingar Omdömen

Don &';. Inte vänta för dem att komma till dig med sina egna standardiserade checklista. Räkna ut vad din verkliga styrka är. Gå sedan till din chef sätt i förväg och be om specifik feedback om detta bidrag. Genom att göra så du markera ditt unika värde, och du också se till att det märks – även om organisationen är distraherad av att titta på andra typer av standard attribut eller resultat. Kom ihåg att vad du mäter under en resultatöversyn beror på vad du undersöker. Så fokusera sin analys på dina styrkor nu så att de börjar spåra din framgång tidigt Omdömen

Naturligtvis du aren och 'en;. T den enda som visas, så det kan också vara interna konflikter i samband med denna typ av bedömning . Om du lysa klarare eller högre poäng än din överordnade, till exempel, kan det potentiellt känns som ett hot mot din chef. Du don &'en; t vill vara i den situationen, särskilt om din chef är tabellform resultatet av din egen bedömning. Så vara proaktiv. Sitt ner och klargöra dina gemensamma mål i ett samarbetsprojekt sätt. Inrätta en informell prestanda avtal mellan dig själv och din chef, med konkreta mått och kontrollerbara riktmärken som gynnar er båda, liksom din organisation. Omdömen

Den optimala sättet att be om feedback är en gång i månaden, så att varje kvartal – och säkerligen med den tid din officiell utvärdering kommer runt – du och' ll har samlat en synlig rekord av måluppfyllelse, kompetensutveckling och kontrollerbara bidrag. I stället för att undra vad utvecklingssamtal gäller för dig, och' ll redan vet – eftersom du tog hand om process månader före dina kollegor och konkurrenter för prisade kampanjer ens tänkt på sin egen prestation omdömen Omdömen  ..