10 Fällor att undvika när du startar en ny Job

Alla vill starta ett nytt jobb på höger fot. Att ha en strategi för att göra ditt varumärke under de första veckorna är en bra idé. Här är 10 fällor som kan undergräva era ansträngningar under din första par månader på jobbet. Omdömen

1. Att gå mot kulturella normer innan du har tittat för att se vad som fungerar och varför det fungerar. Kolla in de papperslösa klädkod. Vad som är acceptabelt och vad som inte är? Hur kommunicerar du med andra? Är nyheter passerade vid kaffekanna, i e-post eller genom att släppa in deras kub eller kontor? När vi människor lämnar kontoret på kvällen? Är det på 5:00, 6:00, 8:00 eller senare? Du kanske vill förändra kulturen men först ta reda på vad normen är och sedan strategiskt plocka dina strider om det är vad du väljer att göra.

2. Tro att du är räddare företaget innan du verkligen förstår vem eller vad du sparar företaget från. Som Covey säger "Sök först att förstå."

3. Stänga dig bort och hålla sig till jobbet huvuden ner. Även om detta kanske låter som en bra idé, är en del av ditt jobb att fungera bra med dina kollegor. Få ut och bygga relationer med dem. Möt initiativtagarna och Shakers i ditt nya företag så att när du behöver för att få något gjort du vet vem du ska gå till. Gör lunch datum med en del av ditt arbete grupp och lära känna dem bättre. En del av ditt jobb är att göra ditt arbete och ditt team arbete går smidigt. Du behöver fasta interna anslutningar för att underlätta detta.

4. Inte klargöra vilka förväntningar din chef är. Du kan ha en klar uppfattning om ditt jobb, men du kommer att behöva kontrollera förväntningar din chef. Få hans /hennes avtal om prioriteringar och tidsfrister.

5. Vägrar att acceptera att du gjort ett misstag och sedan fortsätta att försöka rättfärdiga det. Alla gör misstag, särskilt i en ny situation. Erkänna misstag, gör en anteckning att inte göra det igen, och gå vidare.

6. Genomföra förändringar innan du köper in från andra. Detta är viktigt när som helst, men du är mer i riskzonen när du är ny på en organisation. Du ser vad som behöver göras och har bråttom att visa ditt värde. Det kan vara viktigt att få det gjort snabbt, men du behöver allierade för att försäkra framgång. Få köper in först från människor som har förmågan att få andra människor bakom förändringen.

7. Väntar tills din årliga översyn för återkoppling. Inrätta ett mönster av att regelbundet sammanträffa med din chef. Det kan vara varje vecka eller varje månad. Be om feedback på vad du har gjort och köpa in på vad du tänker göra.

8. Inte ha några mätbara prestationer i 90 dagar. Hitta ett kortsiktigt projekt som kan leda till en framgång i 90 dagar och slutföra det. Det är viktigt att projektet också vara viktigt att din chef så att han /hon är medveten om att framgång.

9. Att inte veta vem som helst utanför din institution. När du blir bekväm i din nya roll och med dina grupp kollegor, nå ut till andra avdelningar som du arbetar med. Äta lunch med några av dessa människor att hjälpa smidig verksamhet för framtida projekt. I ett litet företag med endast en avdelning? Leta efter andra utanför ditt företag som kan hjälpa dig med det arbete du gör. De kan vara leverantörer eller andra i ditt område eller närstående fält som du kan gå till för stöd.

10. Inte hålla jämna steg med din nätverksanslutning och inte uppdatera ditt CV på en regelbunden basis. Jobb idag är inte permanent. En sak är säker. Du kommer att leta efter ett nytt jobb igen om du är redo att gå i pension. Upprätthålla ett aktivt nätverk och fortsätta att lägga prestationer till ditt CV Omdömen  ..