5 steg för att närma sig din nuvarande arbetsgivare Om Telecommuting

En fråga jag får ofta frågan av människor som vill jobba är, "Hur jag närmar min chef eller chef om detta ämne?" Många människor är rädda för att om de föreslår distansarbete, eller till och med arbeta hemifrån ibland, att de kommer att ses som "mindre än allvarlig" om sitt jobb. Naturligtvis, det är om ditt företag har redan en formell distansarbete plan på plats mycket enklare, men vad gör man om de inte? Omdömen

Innan du närmar dig din chef eller chef finns 2 viktigaste saker du behöver Att tänka på:

• Är mitt jobb rätt för distansarbete? Om ditt jobb innebär att göra en hel del självständigt arbete såsom läsning, forskning, siffertuggande, rapport eller ett dokument skrift eller telefon fungerar så åtminstone en del av ditt jobb kan göras utanför kontoret – och kan faktiskt dra nytta av att vara borta från vanliga kontors avbrott. Å andra sidan, om ditt jobb kräver en hel del ansikte mot ansikte kontakt eller tillgång till information eller system som endast är tillgängliga på kontoret, sedan ditt jobb kanske inte är en bra passform för distansarbete. Omdömen

• Skulle jag göra en bra telecommuter? Det finns vissa egenskaper som hjälper till att göra någon mer framgångsrika på att arbeta utanför kontoret. Framgångsrika distansarbetare är oftast självgående som inte kräver mycket "hands-on" hjälp från chefer eller kollegor. De måste också vara organiserad och har god tid ledningskompetens. Om du inte har alla dessa färdigheter oroa dig inte, de kan utvecklas över tiden.

Många företag har hört talas om fördelarna med distansarbete, men de har fortfarande rädsla eller missuppfattningar om vad det innebär. Här är 5 steg du kan vidta för att närma sig detta ämne professionellt.

1. Gå in med en plan, inte en begäran. Gör din forskning och vara beredd att ta itu med eventuella frågor, rädslor, eller invändningar som din chef och /eller chefen kan ha. Sätt ihop en kort förslag inklusive:.. Omdömen

a) Varför du vill jobba Omdömen b) Från vilken plats du kommer att distansarbete Omdömen c) Är utrymme och utrustning är tillräcklig Omdömen d? ) Hur kommer de att veta att du arbetar? Omdömen e) Hur många dagar i veckan kommer du att arbeta från en annan plats.
(oftast bara en dag eller två i veckan för att starta) Review f) Hur ofta kommer du "checka in?"
g) Varför tror du, i synnerhet, har den kompetens som krävs för att arbeta hemifrån? Omdömen

2. Tänk som en chef eller arbetsledare. Närma sig detta förslag /konversation tänka som en chef. Inte förklara hur det kommer att gynna dig; istället fokusera på hur det kommer att gynna bolaget och öka produktiviteten. Omdömen

3. VARA FLEXIBEL! Inte första steg att föreslå detta som ett permanent arrangemang. Förklara att du vill prova för 2-3 månader med en utvärdering i början, mitten och slutet av rättegången för att utvärdera dina framsteg.

4. Har mätbara mål och syften. Hur kommer de att veta att du arbetar? Om du tillbringar mycket tid på att förbereda rapporter, räkna ut hur många timmar eller dagar de brukar ta dig att slutföra. Om du arbetar i en kundtjänst position sedan spåra hur många samtal du lägger ut till kunder. Summan av kardemumman är att hitta något sätt att kvantifiera din nuvarande nivå av produktivitet så att din chef eller chef kommer att ha en grund för jämförelse. Omdömen

5. Ease sina rädslor med fakta. Hitta senaste statistiken och artiklar om andra organisationer som har infört distansarbete program framgångsrikt. Det är bäst om du kan hitta dem som avser specifikt till din arbetsbeskrivning. Om du kan visa att andra liknande företag framgångsrikt genomföra distansarbete, då t den upplevda risken minskas Omdömen  ..