*** Växande ledande inom Us

"För vad vi har upptäckt, och återupptäckt, är att ledarskap är inte privat reserv av ett fåtal karismatiska män och kvinnor. Det är en process vanliga människor använda när de ska föra fram det bästa av sig själva och andra Befria ledande inom alla, och extraordinära saker händer "
–..
James M. Kouzes och Barry Z. Posner, Leadership Challenge : Hur man hålla få extra Things Done i organisationer

Ledarskap är ett verb inte ett substantiv. Ledarskap är handling, inte en position. Ledarskap definieras av vad vi gör, inte den roll vi befinner oss i. Vissa människor i "ledarroller" är utmärkta ledare. Men alltför många är chefer, "snoopervisors," teknokrater, byråkrater, chefer, befälhavare, chefer, och liknande. Omvänt, många människor som inte har någon formell ledarroll är utmärkta ledare. I dagens snabbt föränderliga värld, måste vi alla vara ledare. Omdömen

Att leda är att visa vägen genom att gå i förväg. Att leda är att styra eller rikta ett tillvägagångssätt. Att leda är att påverka beteendet eller yttrandet från andra. Vi måste alla vara ledare, oberoende av våra formella titel eller roll. Det börjar med inre självledarskap och flyttar utåt för att påverka, guide, stöd och leda andra. Processen att bli en ledare är densamma som processen att bli en mycket effektiv människa. Ledarskapsutveckling är personlig utveckling. Ledarskap visar slutligen sig vad vi gör "där ute." Men det börjar "här." Omdömen

Det skulle vara lätt om vi alla kunde bli ledare genom att följa en enkel uppsättning steg. Men resan av personlig utveckling innebär att hitta vårt eget sätt. Det finns dock kritiska områden av personlig utveckling som grundar sig på tidlösa principer. Avståndet vi behöver för att växa längs varje ledarskap dimension kommer att skilja sig för var och en av oss, men definiera och ständigt växande längs var och en av dessa vägar är vägen för ledaren. Omdömen

Starka ledare är väl avrundad och ständigt utöka sin personligt ledarskap inom dessa nyckelområden:

  • väljer att inte förlora Omdömen Vare sig vi väljer att fokusera på våra problem eller våra möjligheter är en viktig ledarskapsfråga.. När vi står inför hinder och fel, som kan övervinna motgångar och lära av deras erfarenheter, vända dem till möjligheter, är de som kommer att bli riktigt framgångsrik.
  • Focus and Context
    KRING min varelse. Detta är av central betydelse för vår tillväxt längs alla andra dimensioner. Vårt fokus och sammanhang formas av tre viktiga frågor: Vart är jag på väg? (min vision); Vad ska jag tro på? (mina principer och värderingar) och; Varför finns jag? (mitt syfte eller uppdrag).
  • Ansvar för val
    OM DET ÄR ATT VARA, det är upp till mig:. Ledarskap innebär att ta ansvar för våra val i livet. Ledare inser att livet ackumuleras, detta val mer än slumpen avgör deras situation. De vägrar att ge efter för den "Victimitus Virus" ("det är deras fel" och "det finns inget jag kan göra"). .
  • Autenticitet
    FÅ REAL: Ledarskap är inte bara vad vi gör, det är något som vi är, som sedan driver vad vi gör. Äkta ledarskap kommer inifrån. Det är äkta, och bygger på ärlighet, integritet och förtroende. Vi måste ringa sanna mot oss själva genom att utforska vårt inre utrymme, samla feedback på vår personliga beteende och säkerställa överensstämmelse med våra uttalade värderingar och principer.
  • passion och engagemang
    BORTOM NÄRA-upplevelser. Framgångsrika människor aktiveras av en kärlek till vad de gör eftersom det ger dem allt närmare vilka de är. De övervinna apati och cynism, utveckla ett brinnande engagemang för sin sak, och disciplin uppnå sina drömmar och önskningar.
  • Spirit och menande hotell med hela mitt hjärta och själ. Vad är syftet med vårt arbete? Av våra liv? Materiell framgång räcker inte. Ledare söka inom – och hitta något mer. I vad som alltför ofta en galen bindestreck från vaggan till graven, måste vi ta tid – i arbete och liv – att utfodra vårt inre.
  • Växa och utveckla
    livsfas TILL SÄTT ATT LEVA. Den populära målen för säkerhet, stabilitet och förutsägbarhet är dödliga. Ju närmare vi kommer till dessa farliga mål, desto mer vår tillväxt hämmas. Sann och varaktig säkerhet kommer från ständig tillväxt och utveckling, baserad på regelbundna R &R (reflektion och förnyelse).
  • mobilisera och Energizing
    SÄTTA KÄNSLOR IN MOTION. Ledare motiverar inte med belöningar och bestraffningar. Vare sig hemma eller på arbetsplatsen, de vitalisera människor att motivera sig själva. Högeffektiva ledare ökar energin i andra med sin passion och uppskattning. De engagera människors hjärtan, liksom deras sinnen. De får dem engagerade och delta. De vårdar aktivt "vara" eller odling av gruppen, inte bara "göra."

    Ju mer världen förändras, desto mer ledarskapsprinciper förbli densamma. Ledarskapsprinciper är tidlösa. Och de gäller oss alla, oavsett vilken roll vi spelar i samhället eller organisationer Omdömen  ..

    • personlig utveckling

    1. Öka din Moral med positiva affirmationer och en hel del More
    2. Så här använder lagen om attraktion och Cosmic Ordering
    3. Coaching och struktur Evolution
    4. Värdet av Urskiljning del 2
    5. 5 Vanliga orsaker till Writer Block
    6. Det är dags för Reflection
    7. Det är kallt att vara smart - Turning Raw Talent in Michelle Obamas stark ung Women
    8. Prydnadssaker av Treasures
    9. Uppnå stor framgång och tjäna pengar hemifrån Använda dina kunskaper om Extrinsic Motivation
    10. ILSKA MANAGEMENT
    11. Utbildning undermedvetna: 3 hemligheter att låsa upp dess Power
    12. 4.3: Fortsätt framåt - Tester Din Theories
    13. När var sista gången du frågade din tro?
    14. First Impressions är inte allt
    15. Ditt liv kommer aldrig att förändras om du håller på att göra samma sak
    16. Karriär: Hitta PASSION - 5 enkla steg till att hitta passion i ditt liv och Career
    17. Åtgärder för att Success
    18. Hur man lever ett bättre liv i 3 Easy Steps
    19. Att upprätthålla en framgångsrik närvaro för branschfolk inom transition
    20. Bländande mig med vetenskap - tips för att förebygga Human Obsolescence