Human Relations Made Easy

Få tillsammans med andra är viktigt att ett lyckligt, välmående liv. Det finns vissa människor som bara kan och 'en; t vänta med att få upp på morgonen, eftersom de är entusiastiska över dagen, de människor de &'; ll träffas, och tillväxten de och' ll erfarenhet. De får i allmänhet tillsammans med nästan alla. Tvärtom, hatar andra att få upp, don &'en; t som arbete, don &'en; t gillar sig mycket, och säkert passera att motvilja tillsammans med andra.

samfällighetsförening chefer don &'en; t måste titta för långt ut deras kontor fönstret för att se exempel på varje som de kommer och går från klubbhuset. Du är glad över att se dem som är positiva och ndash; de uppmuntrar dig och göra din dag enklare. De andra, ja, ibland önskar att du gjorde och' t måste lyssna på dem. Du har spenderat många år att försöka vinna över dem, göra en vän, och hoppas att de &'; ll vara bara lite gladare om livet. Vissa du vinner; andra som du och'! re fortfarande arbetar

Varför får vissa människor får tillsammans med människor bättre än andra? Du kan tala om de har goda familjeförhållanden, hängivna vänner och beundrande invånare och medarbetare. De verkar ha tid att ha kul, uppfylla en passion, intresse eller hobby, och ta en semester. De olyckliga don &'en; t verkar ha någon av dessa saker och definitivt don &'en; t investera sin tid i andra. De är snåla med sin tid, pengar, och beröm. It &'; s nästan som om de tror att du kommer att vara mer motiverad av kritik! Rädsla för kritik motiverar bara för en kort stund. Det spelar och' t arbeta med barn och vann &'en; t-arbete på dina anställda eller bosatta. Och det spelar och' t-arbete på DIG Omdömen

Här är en intressant historia från Dr. Robert Rohm, VD för Personlighets Insights, Inc., Atlanta, Georgia, som går till den punkt:. Omdömen

Under mitt andra år på college, jag hade en engelsklärare vid namn Mrs Simmons. . . . Vår första dagen av klass, Mrs. Simmons höll upp sin klass bok och visade oss att förutom våra namn hade hon tilldelas var och en av oss 1000 poäng. Jag blev omedelbart fascinerad när jag undrade varför i hela världen vi redan hade 1000 poäng genom våra namn. Mrs. Simmons fortsatte med att förklara att vi skulle ha tio tester i hennes engelska klass som termin, varje värderas till 100 poäng. Hon började med antagandet att vi alla skulle tjäna 100% på var och en av de tio proven. Vi hade inte ens haft det första testet ännu och vi hade redan 1000 poäng. Det var spännande!

Mrs. Simmons förklarade vidare att om vi gjorde 90% på vår första testet, skulle vi förlora 10 poäng från 1.000 poäng totalt. Vi skulle då få 990 poäng eller 99% i genomsnitt. Om vi ​​gjorde en 80% på nästa test, skulle vi få 970 poäng kvar eller 97% i genomsnitt, och hon gick. Då log hon mot oss och sade: "Tänk, ni alla har en A + just nu, så jobbar hårt för att hålla det!"

Jag kan inte förklara vad som hände inom mig den dagen. Jag hade aldrig haft en lärare att närma sig mitt betyg på detta sätt. Jag tror att i mitt sinne hade jag alltid börjat varje ny klass med en nolla eller en F. Jag började med tanken att jag var tvungen att börja från botten och arbeta min väg till toppen. Nu, helt plötsligt var det annorlunda. Mrs. Simmons började oss på toppen!

Kan ni föreställa er hur det skulle kännas om du började varje dag med en A +? Att du didn &'en; t måste förtjäna din “ grade &"; som chef? Vad en spännande känsla att arbeta från överflöd i stället för brist; från en position av respekt i stället för respektlöshet, från en attityd av tacksamhet i stället för cynism; känsla välsignade stället för förbannade; lever med hopp istället för förtvivlan. Omdömen

Om du tror att börja med en A + är ett underbart läge att vara i, tänk hur mycket dina familjemedlemmar, anställda och invånare kommer att uppskatta det. Oavsett om du är en chef, styrelseledamot eller bosatt, det finns några enkla sätt att ge en A + till dem omkring dig. De råkar varje dag i scenarier som dessa. Se om du kan fylla i tomrummen. Svaren är i slutet. Omdömen

Vid ett tidigare styrelsemöte, erbjöd dig att hjälpa underkommittén genom frivilliginsatser för att samla in preliminär information från flera olika källor angående pool renovering. Du bestämde dig för att göra din “ shopping och" via internet, hittade några webbplatser med relevant information, och samlat din information och priser. Två dagar efter att du lade dina iakttagelser till styrelsen, insåg att du priserna internetbaserades på 2007 års kostnader och därmed väsentligt felaktiga. Nu vad gör du? Försvara dig själv eller säg “ ____ _________ ____ ________ __ _____________ &";. Omdömen

Din nya chefen tog på sig att kalla alla invånare, presentera sig, och be om åsikter och synpunkter om förvaltning och tillstånd association. It &'; s egentligen inte en del av hans arbetsbeskrivning. Ingen annan manager någonsin hade gjort det förut. Vid första du tror, ​​och" Det &'; s " fantastiskt &. Men sedan får du skeptisk. Du undrar, “ Vad och' s han upp till &" ;? En flyktig tanke korsar ditt sinne – “ Har han förväntar över tid eller en bonus &"; Nu vad gör du? Fortsätt med din skeptiska attityd eller säg “ ________ ______ ___ __________ _____ &";. Omdömen

Din kollega styrelseledamot, Joe, är en smärta. Han spelar och' t ser saker och ting som de flesta alla andra gör. Han kommer ofta upp med en cockeyed idé och verkar dra styrelsemöten utanför punkt. Men du måste erkänna, så irriterande som han är, ibland Joe räddar dagen. Han får dig att tänka på problem som du och' D aldrig har tänkt på. Nu när det gäller punkt på dagordningen om omorganiseringen webbplatsen, hasn han &'; t erbjöd sina märkliga åsikter. Du vet om han gör det och' ll finnas off beat och förmodligen ta upp 30 minuter av mötet. Nu vad gör du? Håll tyst eller säg “ ________ ____ ________ __________ &";

Det &'; s 5:00 och alla stängs och stänga upp för att gå hem. Just då Jingle Bell på dörren berättar någon har gått i It &';. S brädan president. Han &'; s kommer in för en anledning, men du inser att han är den perfekta personen att göra återstående ringer du måste göra. Han &'; s inte en lätt person att fråga något om. Han är gruff, kort stubin, och absolut inte artigt. Nu vad gör du? Var kyligt eller säg “ ____ ______ _________ &";. Omdömen

Din styrelsens sekreterare ger dig lite information hon fick från sin lokala CAI kapitel när det gäller vissa lagstiftnings uppdateringar. Hon är mycket entusiastiska över henne “ gåva &"; till dig. I verkligheten, hon och' s till spillo sin tid eftersom du redan visste om dessa uppdateringar och hade vetat om dem i flera månader. Nu vad gör du? Du kan klippa hennes korta eller säg “ __________ ________ &";. Omdömen

Du vann gemenskaperna of Excellence Award i kategorin Kommunikation. Ansökan krävt att du måste lämna en lång berättelse och slav över besvara flera frågor om utvecklingen av initiativet till de mål och syften, specifika problem tas upp, hur invånarna var inblandade, effekterna av initiativet på samhället, bestående effekt på ditt samhälle, och de utmaningar som måste övervinnas för att fastställa initiativet. Med andra ord, var det ett dussin sidor av detaljerad information. Men själva initiativet var en årslång och engagerade hundratals frivilliga timmar, inte bara några timmar det tog dig att sätta ihop allt på papper. Du kan ta åt sig äran för tilldelning och tänka “ ____ &"; gjorde det, eller så kan du säga “ _______ &"; gjorde det. Omdömen

Här är svaren. Hur gjorde du

de sex viktigaste Words –? Omdömen jag erkänna att jag gjorde ett misstag Omdömen

de fem viktigaste Words –..
Du gjorde ett bra jobb

De fyra viktigaste Words – sälja Vad är din åsikt Omdömen

De tre viktigaste Words –
Kommer ni Omdömen

De två viktigaste Words –?
Tack Omdömen

den minst viktiga Word –. Omdömen jag

The One viktigaste Word- Omdömen Vi

Så varför vissa människor umgås bättre med andra? De väljer att göra det. Så kan du. Nu skulle vara en bra tid att vara en Mrs. Simmons till någon i dag. Vi &'; ll alla svarar bättre på dina positiva ord, attityder och handlingar.

Betsy Barbieux, CAM, Professional Development Coach, Image Inside & Out, 352-728-5075, [email protected] eller www.ImageInsideOut.com
.