Så du tror att du är Indispensible

Vi måste alla känna av värde. Vi får den känsla av värde på olika sätt. Ingen av dem har fel i sig, men den mening vi ger till situationer kan ha en djupgående inverkan på hur vi arbetar med andra och hur vi ser på oss själva. Förstå vad som motiverar oss och hur olika typer av beteende kan påverka andra ger oss möjlighet att göra ett val. Vi kan välja att fortsätta som vi är eller att vidta åtgärder för att förändra saker och ting. Omdömen

Många människor motiveras av deras behov av att vara till nytta. Deras känsla av vilka de är och känsla av egenvärde är beroende av att det behövs. I själva verket många människor är rädda för den tid då de inte längre behövs av sina barn eller sitt arbete.

Många av mina kunder känner att de är helt oundgängliga för sin personal och kunder ännu lämna sina partners och familjer känner ensam och ignoreras. Det verkar finnas en helt annan känsla för vad som är viktigt på jobbet och hemma. Det är källan till stor nöd och hjärtesorg till partners och familjer. Kunderna fokuserar mycket mer tid och energi på sina kollegor och kunder, känner partner sårad och avvisas.

När kunden återvänder hem de träffade utgjutande av frustration och skada och en cykel av destruktivt beteende blir förankrad.

Kunder som befinner sig i en långsiktig relation känner att deras partner att ställa krav som de inte kan uppfylla eftersom deras arbete är viktigt; ja det är vad stöder familjen. Spänningar och svårigheter förvärras av dålig kommunikation och hårda ord. Omdömen

Kunder som inte befinner sig i en långsiktig relation känner mig ensam och missnöjd så vänder arbeta för att fylla tomrummet. Det är bra på kort sikt, men när arbetet upphör slutligen framgången är tomt utan någon att dela den med.

Så där gör du fokusera det mesta av din tid och energi? Omdömen

Hur ofta du befinner dig göra ursäkter till din familj eftersom du var tvungen att arbeta sent
Om du var tvungen att välja mellan att arbeta sent eller gå hem till din partner som man brukar ta prioritet? Omdömen När fick du på med arbete sent in på kvällen eller på en helg i stället för att träffa vänner eller ta sig tid att hitta en relation? Omdömen

För ett ögonblick tänka om ditt liv. Föreställ dig själv i slutet av ditt liv ser tillbaka genom åren. Föreställ dig hur livet kommer att vara om du fortsätter beter precis som du gör nu. Vilken effekt har det haft på dina relationer? Har du haft en underbar passionerad och tillfredsställande relation med din partner? Om du har barn hur har ditt beteende nu påverkat dem? Vad arv åker du dem? Har de känner sig älskad och en känsla av närhet till dig? När arbetet är klar vad gjorde du kvar? Det som var kvar när du slutade att vara den professionella du? Omdömen

Nu tänker på din ideala livet.

Det är verkligen viktigt för dig? Vilka är dina sanna prioriteringar? Vad som behöver förändras för dig att uppnå det liv du strävar efter? Vad arv vill du lämna

Om du tar din partner eller dina barn för givet du kör mycket verklig risk för att du kommer att förlora dem båda. Ta en lång hård titt på hur man beter sig och vilka föreställningar som ligger till grund dessa beteenden. Omdömen

Hur någonsin oumbärligt vi kanske tror att vi är på jobbet, är verkligheten faktiskt väldigt annorlunda. Om du skulle ryckas i morgon, om du överkörd av en buss eller forslas iväg på en flygande matta, skulle livet gå vidare. Åh det skulle vara några obekväma dagar där dina kollegor hade svårt att förstå din arkivsystem och din dagbok, men även de mest älskade och respekterade är snart bytas ut. De ringar på dammen försvinner snabbt utan spår när du kastar i en sten. Du är mycket mer sannolikt att lämna ett bestående arv när du engagera och utbilda ditt lag och du hantera strategiskt, dela din vision och systematiskt utveckla ledarskapet så att din omedelbara närvaro inte verkligen behövs. Omdömen

Om du plötsligt blev otillgänglig i morgon hur skulle ditt arbetslag hantera
Vilken information, kompetens, förståelse, kontakter skulle saknas?
Hur mycket av din tid spenderar du hantera strategiskt? Omdömen Vad successionsplanering har du på plats?

Är det dags att ändra ditt fokus? Tänka på hur du kan vara onödigt på en daglig basis men nödvändig som en strateg och som en förebild och mentor. Arbetar hårt och smart och skapa en fantastisk familjeliv på köpet. Detta är en tid när du kan ha kakan och äta den Omdömen www.graduatesolutions.co.uk
www.recoveringworkaholics.com
 ..