Fokus på Core fyra för mer effektiv Productivity

Effektiv produktivitet kommer från att hantera vår energi, inte vår tid. Tid är en konstruktion, och alla får lika mycket varje dag. Frågan är inte hur mycket tid så mycket som det är hur mycket energi och hur du använder och förnya. Energi är förmågan att utföra arbete. När vi återuppliva hela oss – andligt, känslomässigt, mentalt och fysiskt – vi kommer att ha mer energi att vara produktiv. Dessa fyra områden behöver fungera optimalt för att uppnå bästa möjliga resultat. Här är vad dessa fyra områden utgör i dagligt tal: Andlig Omdömen är Syfte, Mening, terminaler, Emotional Omdömen Quality, Perception, Avsikt; Mental Omdömen är fokus, personligt uttryck; och Fysisk Omdömen är Manifestation i världen; yttre uttryck för vårt inre landskap Omdömen

Traditionellt har vi bara arbetat med fysiska och psykiska, som står för varför stress och utbrändhet är på en all-time high, samt “.. dis-lätthet &" ; Vi har inte heller äkta och målmedveten uttrycka sig själv eftersom vi ofta aren &'en; t tydlig om vilka vi verkligen är. Vi måste driva vår “ gör &"; med en sund känsla av “. vara &"; Denna självkännedom för att odla en sundare tillstånd av varelse kommer att underblåsa vår passion, syfte och mening. Och det kommer att göra vårt och" göra &"; mycket lättare, vilket avsevärt förbättrar effektiv produktivitet. Det kommer att ge oss en välbehövlig klarhet. Det finns nu också gott om forskning som stöder detta även bortom min egen empirisk erfarenhet. Omdömen

Det är också en källa till inspiration och innovation, empati och förhållandet anslutning, liksom känslan mer självsäker och självaccepterande.

Det här är inte “ mjuk &"; eller svag; Faktum är att dessa är kraftfulla ingredienser för en form av samarbete ledarskap som kan förnya och anpassa smidigt till vår föränderliga, instabil miljö.

Självmedvetna samverkande ledarskap kan stimulera utvecklingen av egenansvar och anpassning . inom individerna i en organisation
För att engagera sinnet och hjärtat, behöver en organisation att värdera aktiviteten av eftertanke – sakta ner och återknyta till den inre vision och värderingar. Som individer lära sig att hantera sin hjärna och själ på ett sätt som frigör självbegränsande berättelser och antaganden, de kan:

* Anslut till inre förtroende, äkthet och mental klarhet, vilket leder till förbättrad arbetsprestationer och bättre inbördes relationer.

* Skapa nya ritualer /vanor som inkluderar åtgärder för att förnya och återställa deras fysiska och psykiska själv, vilket leder till välbefinnande, mindre överväldiga och bättre hälsa. Omdömen

Alla dessa resultat är direkt kopplade till att integrera kärnan fyra – andliga, känslomässiga, mentala och fysiska. Glädje och inre frid göra lärandet lättare och roligare. De gör oss också mer attraktiva för andra eftersom det gäller relationer och likeability. Använda hjärnan vetenskap på ett sätt som är relevant för arbetsplatsen, och inte bara som akademisk information är en nyckel för att engagera samarbete av alla aspekter av vår egen.

Om vi ​​don &'en; t logiskt förstår, är det troligt att vi inte kan hålla ett öppet sinne för att bedöma ny information

Det finns även en hjärnbaserad orsak till. typ av stänga och besserwisser attityder som håller oss fast i den nuvarande personliga och världsbild som vi håller. It &'; s dags att ge upp genom att förstå dynamiken i energi som tanke och känsla, och inser hur man bättre smidigt hantera både så att vi medvetet kan förnya och skapa en organisation som är i stånd att hålla sig relevant och välmående i dagens och' s fluktuerande företag miljö. Att bli medveten och medvetna om vår egen energi, vår egen hjärna /sinne fungerar och hur man kan integrera oss själva och vår organisationsstruktur till en helhet är avgörande för 21: a århundradet affärer och liv framgång Omdömen  ..