Bedöma din ideella kultur - Sju frågor till Ponder

Har du någonsin tagit en noggrann titt på kulturen i ditt ideell organisation? Är kulturen positivt eller negativt? Har människor tycker om att arbeta där, eller skulle de hellre vara någon annanstans? Kulturen i en organisations effekter behålla personal, kundtillfredsställelse, och organisationens övergripande effektivitet och framgång. Den här artikeln innehåller sju delar som måste undersökas, för att hjälpa din organisation utveckla och behålla en positiv, frisk och blomstrande kultur. Omdömen

1. Har du respekterar och litar på din personal? När du respekterar tankar och åsikter din personal, oavsett om du kommit överens med dem, kommer de att känna att deras input och feedback uppskattas och värderas. När du litar på din personal, kommer de att känna befogenhet. Det kommer att ge dem större frihet att ta risker och pröva nya metoder och arbetssätt. Omdömen

2. Hur kommunicerar du med dina anställda? Kommunikation ska vara en dialog, inte monolog. Anställda ska kunna vara ärlig, och fria att uttrycka hur de känner, i en säker miljö. Träffa dina anställda på regelbunden basis. Ju mer du tar ett intresse och är öppna med dem, desto mer öppna de kommer att vara med dig. De kommer att vara mer benägna att dela frågor och problem med dig när de inträffar, jämfört med att hålla saker från dig. Omdömen

3. Hur fel och misstag hanteras? Om den anställde har brutit mot en policy eller gjort något fel, är det bäst att ta upp frågan på ett konstruktivt sätt. Du vill den anställde att lära av sina misstag, inte upprepa det. Som sådan, ange vad problemet är, och ge den anställde en chans att förklara vad som hände. Sedan ge några konkreta åtgärder han kan vidta för att lösa problemet snabbt och framgångsrikt, så att det inte händer igen. Omdömen

4. Har du tillåta flexibla arbetstider, arbetsdelning, eller distansarbete? I dagens värld, det finns en hel del ensamstående föräldrar och andra personer som kan ha svårt att arbeta en standard från 8:00 till 5:00 jobb. Hur flexibel kan du vara att låta dina anställda att arbeta ett modifierat schema; en som tar hänsyn till deras behov? Om en person endast kan arbeta deltid, skulle du vara villig att anställa ytterligare en medarbetare att dela specifika jobb? Skulle du vara beredd att pröva idén om anställda som arbetar hemma kontra kontoret? Omdömen

5. Känner du igen dina anställda för kreativa och innovativa idéer, prestationer, utmärkelser, certifiering /licensieringen och /eller exemplariska praxis? Erkänner personal för nya idéer och prestationer visar ett intresse för sina idéer och resultat. Ju fler anställda lyssnade på och erkända, desto mer kommer de att känna sig som en del av laget, och desto svårare kommer de att fungera för dig. Omdömen

6. Är din kultur en som stöder full integration och mångfald? Idag, mer än någonsin, vår arbetsstyrka består av ett stort antal människor, däribland kvinnor, minoriteter, äldre arbetstagare, personer med funktionshinder, och personer som är homosexuella eller lesbiska. Är din organisation åtagit sig att anställa kvalificerade personer, oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, ras, funktionshinder eller kön företräde? Har din organisation värde och stödja full integration och mångfald; Detta framgår i policy och praxis? Ju mer varierande organisation och' s arbetskraft är, desto mer kan de identifiera sig med behoven hos sina kunder och kunder Omdömen

7.. Gör dina riktlinjer och rutiner stödja en hälsosam och produktiv kultur? Granska dem för att säkerställa att de är frånvarande av alla former av diskriminering, att de värva och värde anställdas input och bidrag, och att de ger flexibilitet i ett försök att möta behoven hos sina anställda. Dessutom gör din strategiska plan har mål och mål för att utveckla och upprätthålla en sund kultur? Om inte, kanske du vill utveckla ett par, för att visa ert engagemang att ha en öppen och produktiv kultur. Omdömen

Bedömning av kulturen i din organisation, och att utveckla och implementera riktlinjer och rutiner som stöder ett mångsidigt, inkluderande, och sund kultur kan gynna dig, dina anställda, dina kunder och samhället. Genom att utveckla och upprätthålla en positiv och produktiv kultur, kommer det att hjälpa dig att behålla personal, ge bättre service till dina kunder, och bli mer effektivt och ändamålsenligt. Det är verkligen en win-win situation för alla inblandade parter.

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, All rights reserved Omdömen  ..