Hur kommunikation och anslutning Boost anställd Productivity

En av de svåraste delarna av ledarskap är att hitta ett sätt att hitta en balans mellan dina anställda som underlydande och dina anställda som riktiga, levande människor. Läs vidare om några viktiga punkter att tänka på när du arbetar för att bygga relationer med dem omkring dig. Inte en ledare? Jag hoppas att du och' ll läsa på i alla fall. Hantera relationer med de människor du arbetar med (och) är lika viktigt för din dagliga produktivitet som det är att din karriär. Omdömen

Lär folk hur man ska behandla dig. Du vet hur du vill bli behandlad. Men ni aktivt vidta de åtgärder för att se till att det händer? Alltid tänka om prejudikat du ställer som du interagerar med andra människor och ndash; oavsett om du arbetar med dem varje dag eller möter dem för första gången. Omdömen

Om du låter andra tala till dig respektlöst eller andra gissa dina beslut, inte bara de kommer att fortsätta detta beteende, men det är kommer bara att bli värre med tiden.

Detta tänkesätt där du aktivt lära andra hur man ska behandla dig spelar &'en; t komma naturligt för alla, men när du gör det till en vana som du kan bli förvånad över hur lätt det är att göra. När allt kommer omkring är det mycket lättare att försiktigt korrekta av dina anställda för första gången de tar en olämplig ton med dig än det är att bryta beteendemönster när du har låtit det gro över tiden. Nip det i sin linda och tala upp första gången det kommer upp. Omdömen

Det här är ett viktigt verktyg när du arbetar med underordnade, men det är också går en lång väg med dina andra relationer.

Du kanske inte kan vara så kraftfull och direkt med andra som du kan med dina anställda, men den grundläggande filosofin gäller för dina vänner, din familj, och även din chef. Du har rätt till vissa gränser och förväntningar, oavsett vem du har att göra med. Omdömen

Kommunicera och ansluta. Precis som det är viktigt att ta ställning till hur du skulle vilja bli behandlade, är det också viktigt att bygga relationer i mer subtila sätt. Självklart du inte &'en; t vill behandla arbete som det är en social situation, men att bygga starka och effektiva relationer med andra, kan du &'en; t hålla saker 100 procent professionell hela tiden. Så hårt som det kan vara att föreställa sig, har människor liv utanför arbetet och det &'; s. Viktigt att du inser att världen inte alltid kretsar kring arbetsdagen Omdömen

Men hur gör du ansluter utan att kompromissa med din professionalism ? Chansen är stor att du är en upptagen person som isn och 'en;. T särskilt intresserad av att spendera stora delar av din dyrbara tid umgås och chatta om livet utanför kontoret Omdömen

Inte heller bör du. Men det spelar ingen &'en; t innebära att du aldrig ta av dig “ professionell &"; hatt och intressera sig dem omkring dig. Det tar bara några minuter för att visa att du bryr dig om livet utanför nio till fem.

Är det någon som begär semester? Fråga dem där de och' re rubriken och ta reda på vad de vill göra för skojs skull. När de kommer tillbaka, se till att ta fem minuter för att se hur resan gick. Du don &'en; t behöver bända – bara visa intresse. Omdömen

Gör dina anställda och medarbetare har familjer? Dessa familjer är nummer ett prioriteringar i livet. Borde, &'; t du vet lite om dem? Ju mer du kan visa att du bryr dig om de människor du arbetar med varje dag, desto bättre off you &'; ll finnas. Vem skulle du hellre arbeta för – en riktig levande person med eller en täppt robot i en kostym?

Upprätta gränser. Å andra sidan, du don &'en; t vill att det ska bli för personlig. Beroende på kultur där du arbetar och de personer som du arbetar med, kan det finnas en tendens för kontors relationer för att avvika alltför långt från professionella och alltför nära till den personliga. Omdömen

Summan av kardemumman är att du är där för att arbeta. Du vill få saker gjorda och du vill att de omkring dig att göra detsamma, oavsett om de är ditt kontor kollegor eller din direkta rapporter Omdömen

Folk säger att det hela tiden: “ I &'; M bara försöka få. mitt arbete och alla Pat vill göra är att chatta &"!; Det må vara sant, men nio gånger av tio, tar det två för att dansa tango när det gäller att umgås på arbetsplatsen. Om du står inför ett kontor skvaller eller någon som bara kan &'en; t verkar hjälpa pågår och om deras personliga liv, har du förmodligen gjort något för att uppmuntra beteende.

Kanske, bara för att vara artig, du gör det till en vana att engagera personer gillar detta genom att helt enkelt lyssna på dem prata eller ens gå med i en lite själv. De skulle inte, &'; t komma tillbaka om du inte var &'en; t ge någon form av social återbetalningstid. Om du slutar visar intresse, kommer de förmodligen hitta någon annan att bry Omdömen

Om det är en av dina anställda som är på kontoret pratkvarn, dig och'. Ll måste ta itu med frågan mer direkt. Det kan aldrig ha inträffat till den person som de spenderar en onödig tid umgås. Omdömen

Förvara dem i slingan. En av de största källorna till arbetsplatsen ångest är en brist på information. Särskilt i tider av förändring, är det ofta antas att beslut som fattas på toppen håller meddelas nedåt i graderna. Som ledare är det bästa som du kan göra för ditt folk se till att de har bra, korrekt information och att de får den i tid Omdömen

Don &';. T tar för givet att du vet vad som är pågår och don &'en; t antar att de under du har alla fakta. Vattenkylaren kan föda några vilda historier när folk aren och 'en; t hålls informerade. Var öppen och ärlig. Andra kommer att uppskatta det. Omdömen

När det gäller rätt till kritan, är allt kontakt med andra om respekt. Respektera sina gränser, respektera deras behov av att veta vad och' s händer, och respekt som de är mer än anställda och ndash; de är människor Omdömen

Om du gör det, du och'.. ll att skapa en miljö med den typ av arbete och privatliv leder till vardags produktivitet och övergripande tillfredsställelse Omdömen

Gör det en produktiv dag! (TM) Review