Att bygga den nya valutan i Success

Att bygga den nya valutan av framgång i ditt liv, ditt ledarskap och ditt arbete.

Är du satisficing eller optimera? Omdömen

Vad satisficing? Nobel Lauriate Herbert Simon myntade ordet satisficing att beskriva göra det som är tillräcklig, snarare än att optimera (gör en och' s bäst) katalog

satisficing kan få oss att må bra, det kan ge kortsiktiga resultat. men satisficing kan inte och kommer inte att skapa grunden för innovation, action-förmåga, ansvar, värderingar inriktning, kommunikation, samarbete, effektivitet och ledarskap som kan hålla oss framåt. Omdömen

Nor kommer fokus på över prestation, perfektionism på bekostnad av kvaliteten på våra liv, våra relationer, våra arbetsplatser, vårt samhälle hjälper oss att bygga, underhålla och upprätthålla mänskliga egenskaper, färdigheter, potentiella och värderingar som vi behöver för att driva en bättre människa, personliga och affärs nedersta raden.
Fakta talar för sig själva.

Medan amerikanska produktivitetsstatistiken är på en all time high, amerikanska företag spenderar mer än $ 10 miljarder per år på “ verkställande &"; stressrelaterade emotionell och fysisk sjukdom, missbruk, bränna outs, brun outs, frånvaro, närvaro, och den allmänna stress på arbetsplatsen fliken till industrin överstiger $ 300.000.000.000 per år. Samtidigt förutspår Världshälsoorganisationen att stress kommer att vara den största orsaken till handikapp fram till år 2020. Och den mänskliga statistik, kvaliteten på livsstatistiken är lika skärande.

tydligt, optimera den mänskliga potentialen, kräver en helt ny inriktning. Ett fokus som kan hjälpa oss att maximera våra styrkor, samtidigt med hjälp av förändringar, utmaningar, stress, även misslyckanden vi står inför i våra liv och vårt arbete med att bygga hög emotionell intelligens, förstärkt fokus, syfte, liv, ledarskap och kommunikation styrkor som är den nya valutan till framgång.
Även materiella incitament medan viktiga, de är inte längre tillräckligt. Hastigheten på arbete och liv, har hastigheten för förändringar, utmaningar och konkurrens vi möter varje dag skapat en pandemi av stress som är det största hotet mot en hållbar ekonomisk och social välfärd.

Det är vår förmåga att inte bara nå framgång, men att upprätthålla den i miljöer med ökande förändring, utmaning, konkurrens som är vår största utmaning. Hoppas ligger i att utveckla en ny geografi tanke som kan hjälpa oss att optimera våra styrkor och använda stress, förändringar och utmaningar vi står inför att engagera våra bästa själva, bästa praxis, bästa arbete och göra det möjligt för vår bästa ledarskap. Omdömen

Vårt största utmaningen kräver ett helt nytt fokus på att inte satisficing mänskliga potentialen, men optimera den mänskliga potentialen. Ett fokus som kan hjälpa oss att inte bara skapa en lärande organisation, men Bostads organisationer där hög emotionell intelligens, kommunikations rapport-relationsbyggande, ledarskap, innovation, kreativ problemlösning, action-förmåga och effektivitet bygga och upprätthålla våra bästa praxis och bästa resultat.

Var och hur ska vi börja att optimera? Vi börjar precis där vi är, med viljan att inte satisfice, men att optimera vår egen potential, och potentialen hos dem vi leder, servera och kärlek.

Vi börjar med VD och' s och C-Suite chefer som är redo att öka deras emotionella intelligens, liv, ledarskap, kommunikation styrkor och bygga ett nytt verktyg och strategier som tar dem framåt i ett forum om sekretess, en tillflyktsort från personliga och politiska agendor där möjligheten att inte bara maximera styrkor, men förvandla stress, förändringar och utmaningar i bästa praxis och bästa resultat är REAL.

Vi börjar med cheferna i mitten av organisationen som inser vikten av att vara coachade att utveckla dessa viktiga styrkor, vill göra mer än satisfice, och kommer att gynnas av en fristad där de kan lära sig att maximera styrkor och förvandla stress till den nya valutan för framgång i sina liv och sitt arbete. Omdömen

Vi börjar med det viktigaste verktyget för alla, lust. Önskan att förverkliga vår förmåga att skapa personliga och affärsmiljöer som hjälper oss att överleva och frodas. Personliga och affärsmässiga miljöer där vi bygger en tablå av färdigheter, kompetenser och värderingar som talar till vår individuella och kollektiva egenintresse att bygga emotionell intelligens, förbättrad livslängd, ledarskap och kommunikation styrkor som kan hjälpa oss att bygga en bro mellan en ålder av information och Age of Innovation som är över oss Omdömen  ..