Självförtroende byggnad på Work

Många människor kämpar för att känna sig trygga med sina förmågor i sina jobb. För att uttrycka det på ett annat sätt, många människor önskar att de var mer självsäker i sitt arbete, hantera svåra situationer och hantera medarbetare. Om du är en av dessa människor, du är definitivt inte ensam. Så vad kan du göra för att känna sig mer självsäker i ditt jobb? Omdömen

Först av allt, kom ihåg att din identitet är inte ditt jobb. Med andra ord, om du skulle göra ett misstag på jobbet, detta verkligen betyder inte att du som person är dumma, värdelösa, eller ens att du är i fel läge. Det är mycket lätt att ta personligt misstag som görs på jobbet och sedan ser det som en återspegling av dig själv snarare än vad det verkligen är: ett misstag. Det kanske inte verkar som om det för dig, men alla gör misstag vid något tillfälle. Lösningen i hanteringen av misstag tar ansvar för det omedelbart och erbjuder några lösningar för att åtgärda misstag. Detta visar din chef att du är ärlig och letar efter sätt att rätta till misstaget. När du agerar ärligt det är den bästa lösningen eftersom det gör dig att må bättre om dig själv och det är bäst för företaget som du sa till dem omedelbart. Omdömen

Många människor känner sig osäkra kring sina medarbetare. De kan känna sig som om de inte passar in, osäker på hur du hanterar konflikter, eller hur man kommunicerar med en högdragna medarbetare eller chef. Dessa känslor kan ta en vägtull på din självkänsla. Det kan komma till den punkt där du inte tror att du har något att erbjuda din grupp, vare sig på projekt eller socialt; Du kan också undvika konflikter och ge medarbetare och chefer att gå över dig. Om umgänge är frågan, måste du kliva ut ur din komfortzon. Naturligtvis, detta betyder inte att du tar på ett stort företag insamling, men du tar små steg i att öppna samtal med dina medarbetare. Du kommer att bli förvånad över att du faktiskt har saker gemensamt. När du ställa frågor till andra människor är det ett bra sätt att starta en konversation, men se till att frågorna kräver mer än ett ja eller nej svar. Omdömen

Om du har att göra med svåra medarbetare eller konfliktlösning, tar tid att lära sig effektiva kommunikationstekniker kan vara din enda svaret. Du kanske vill ta en kurs i att hantera besvärliga människor eller konfliktlösning. Tänk på att de flesta högdragna människor har många osäkerheter och dessa är själva orsaken till deras beteende. Om du befinner dig mitt i konflikten, försök att undvika ett argument. Ge inte den andra personen en "belöning" av att du blir upprörd eller backa. Om du behöver, förklara att du kommer att plocka upp samtalet efter att alla har en chans att lugna ner sig. Negativa medarbetare är aldrig kul att ta itu med. Kom ihåg att din självkänsla inte bestäms av din medarbetare godkännande, även om det är din chef. Omdömen

Kanske du inte känner dig säker på dina kunskaper. Detta är lätt att åtgärda - lära sig mer! De flesta företag erbjuder någon form av utbildning, såsom fortsatt ed, och ofta de har undervisning ersätta, eller de erbjuder internutbildning. Om din arbetsgivare erbjuder det, dra full nytta av den. Om du arbetar för ett mindre företag som inte erbjuder dessa utbildningsmöjligheter, hitta böcker om de ämnen du vill veta mer om. Rådgör med dina medarbetare eller få input från alla yrkesorganisationer du kan tillhöra; ofta kamrater har den bästa råd om vad som är värt besväret. Omdömen

Slutligen, utmana dig själv. Detta är ett utmärkt sätt att bygga upp självförtroendet på jobbet: ta på sig extra arbete eller ett särskilt projekt. Om du väljer något som är av stort intresse eller om du har en hel del kunskap om, kommer du att kunna bevisa för sig själv och kollegor som du kan producera utmärkta resultat. Även om du inte lyckas, du fortfarande visar initiativ och är villiga att ta på olika projekt. När du vet att du sätta dig där ute istället för att bara lokalisering i din komfortzon, kan det definitivt öka ditt självförtroende Omdömen  ..