Hur man vidga klyftan mellan din ersättning Versus din Value

Aldrig Get Laid Off, oavsett vad ekonomin gör! Omdömen

Jag har nyligen satt vid frukost med några kohorter, en grupp inbjudna initierats av min vän Glynne Johnston, som myntade gruppen och 'en; s namn “ Young Guns &" ;. Jag var den första inbjudna, så moniker kom senare som den genomsnittliga åldern hålls sänkning. Vi träffas en gång i månaden på ett café é i Fort Worth som &'; s varit det evigt. Du har förmodligen en liknande i din stad, väggarna täckta med glansiga bilder av filmstjärnor och sport legender och menyn hasn &'en; t förändrats sedan före andra världskriget. Vi diskutera affärer, ekonomi och andra höga och djupa ämnen, som är alla andra. Alla vid bordet med undantag för en bank VP är huvudmännen i deras verksamhet. Omdömen

När vi pratar om våra liv och våra företag, upptäckte vi att vi alla har kunder, företag och kunder som kämpar just nu liksom dem som upplever tillväxt. Omdömen

Vi noterade att den ekonomiska volatiliteten avslöjar ofta karaktär, de beteenden som människor tenderar att ha inom sig. Stressen att ekonomin går igenom kan faktiskt vara frisk, eftersom den avslöjar och gör oss ompröva vårt bristfällig, improduktiva, eller icke-värdesproducerande aktivitet. Omdömen

Eftersom jag är den enda Managementkonsult vid bordet De frågade vad jag har upptäckt över hela landet som skilde den framgångsrika från dem som kämpade. Jag delade med sig en lista över karaktärsdrag och hantera stilar som är vanliga i båda. Omdömen

Den första jag noterade är skillnaden i synsätt. De som kämpar låta deras fokus ligga på dåliga nyheter och väntar på det hela till &'; turn-around och ' ;. I mina mentorskap och coachning program, har jag identifierat människor som tillbringar improduktiva tid att titta på aktiemarknaden, kolla e-post, och i allmänhet oroande om saker som ligger utanför deras kontroll. Och naturligtvis nyhetsmedia bekräftar sin övertygelse. Lägg till det, samtal och diskussioner som åberopar rädsla och hjälplöshet, dvs. “. Bostadsmarknaden har torkat upp och" “ Ingen kan få kredit, och" eller “ Företagen har slutat utgifterna &". Naturligtvis är dessa inte giltiga uttalanden. Omdömen

Å andra sidan, mina uppnå klienter och andra som jag har träffat som njuter varje nivå av framgång har en annan strategi. Den absoluta enskilt vanligaste nämnare med denna grupp är att de inte kommer ensam. De har alla satsat på att förvärva extern expertis för att vara på sitt lag, det vill säga mentor och coach, konsult, advisory board, fortbildning, etc. De aren och 'en verkligen; t na ï ve de ekonomiska katastrofer som är verkliga. I själva verket, titta de samma nyhetsprogram och läsa samma information som de som kämpar men med en helt annan inställning Omdömen

Det &'; s. Inte att förneka att ekonomin nyligen haft ett lavemang och nya realiteter affärs växer fram som ett resultat, men läsförmåga vet att de grundläggande principerna för prestation är oförändrade, och möjligheter finns alltid. Du antingen &'; välja och' att se eller du inte &'en; t. Som Joe Martin sade en gång, och" Den och' s inte din IQ, eller jag har, det &'; s din, kommer jag, som räknas och". Omdömen

Runt bordet, några fler drag erbjöds upp att vi kom överens om skulle gälla att ha rätt strategi att vara en del av de mer framgångsrika. Omdömen

För det första är det rutin att tro att företagarna är de enda som äger sin egen verksamhet. Men det är absolut nödvändigt att acceptera att alla är verkligen i näringslivet för honom /henne, på ett eller annat sätt. Klart, när du äger ett företag, du är i affärer för dig själv; däremot vad händer om du är anställd? Hur upplever du detta sammanhang? För mig betyder det att du är i affärer för dig själv. Jag tror Tom Peters uttrycka det så, du äger ditt eget företag som heter mig, Inc. Omdömen

Om du &'; ll tillstånd, föreslår jag det och' s som skillnaden mellan den anställde mind-set och av en oberoende leverantör . Den anställde sällan, om någonsin, är utanför lådan och är i lås steg med sina medarbetare och kollegor; där som har en entreprenörsansvar för att maximera och leverera värde oberoende entreprenör. Så, om du antar detta synsätt, då frågan är; Vad kan du göra för att leverera dina tilldelade ansvar med en ny strategi och vara proaktiv med dina talanger på ett sätt som skapar maximalt värde? Detta är viktigt eftersom att öka ditt värde bidrag utlöser din personliga lager för att gå upp. . Det är folk som aldrig blir uppsagda, oavsett vad ekonomin gör Omdömen

Vi lever i tider då acceptera personligt ansvar är inte längre normen, eftersom vi förknippar oss med en grupp, don &'en; t förvarar poäng och få troféer för att förlora. Vad gör du när du upptäcker att livet håller poäng och förlorare skärs från teamet? Verkligheten är att var och en av oss har vår egen personliga ekonomi som vi kontrollerar och bestäms mer av vår personliga lagervärde än det är genom ekonomin Omdömen

Nästa drag som “. Young Guns &"; överens om var vanligt med läsförmåga som vi visste var att de investerat tid och pengar ökar deras värde. Mest fokus på ekonomiskt värde; dock läsförmåga som kom att tänka insåg att ekonomiskt värde är den minst viktiga mått på prestation, och är bara ett derivat av andra primärvärden. Omdömen

Som samtalet fortsatte samma nyckel egenskaper verkade sticka ut.
Intellectual Värde: Vår förmåga att tänka. För att bidra med idéer, analyser och logik, är avgörande för ökat värde. Som jag skrev ovan, få människor sugs in att frukta och hjälplöshet, vägrar att investera i sig själva och öka deras värde genom utbildning och coachning, som har visat sig säkra sysselsättning och karriärmöjligheter Omdömen

Organizational Värde:. Vem du vet och förtroende är fortfarande en truism. De människor som kan styra din anställning och karriärmöjligheter kringgå människor med mindre än positiv inställning. Att investera i allianser inom alla organisationer, det vill säga vara villig att förlänga dig själv och öka antalet personer som känner och litar på dig, volontär att arbeta på ett problem även när det &'; s inte ditt jobb, vilket ger mer och innan det &'; s väntat, ( inte nödvändigtvis arbetar fler timmar, även om det kan vara vad som krävs, men leverera vad andra värde, inte vad du tycker är av värde, etc. allt skapar en personlig portfölj av värde. Omdömen

Sammanfattningsvis, desto större skillnad du skapar mellan ditt värde för andra (intellektuella och organisatoriska), jämfört med vad du använder upp (ersättning), desto mer dina tjänster är säkra, och desto större möjlighet till ökad ersättning och andra prestation mål. Omdömen

I undrar vad vi och' ll tala om nästa månad Omdömen  ..