Presentation Skills Training - Specialpedagogik för Executives

Om du är ny på jobbet, eller en erfaren pro, är kontinuerligt lärande namnet på spelet - om du vill hålla koll på Omdömen

I min presentation. träningar, jag arbetar ofta med blandade grupper. Vissa folk har varit med i organisationen i 20 år eller mer. Andra var precis anställt veckan före. Omdömen

När detta är fallet, jag hitta många chefer föredrar att titta på och vänta. Omdömen

Det kan bero på att chefer inte vill synas sårbara, dumt eller unknowledgeable om professionella normer. Eller det kan vara så att de underlättar de andra deltagarna. De vet att andra kommer att skjuta på dem, av artighet eller respekt för deras status. Omdömen

Dessa erfarna ledare håller ofta tillbaka offentligt, men ställa frågor i privat mig. På en paus. När andra människor kliver ut ur rummet. Omdömen

Det kan vara till hjälp för nyanställda. Men det kan också vara onödigt. Omdömen

Om du är en ledare eller chef i din organisation, jag uppmuntrar dig att tala öppet. Gör detta i utbildningssituationer, presentationer och möten Omdömen

Här är anledningen.. Omdömen

Du modellering en viktig ledarskapsbeteende Omdömen

Genom att visa andra att du inte "vet allt" du visar dem att det är bra att vara ödmjuk. Det är bra att erkänna när du inte vet något - så att du kan lära dig. Du modellering sant ledarskap genom att visa din personliga sårbarhet och vilja att lära. Omdömen

Detta kan tyckas att gå mot strömmen. Det kan verka även krånglig, speciellt om du har lärt dig att uppvisa ledarskap i en traditionell miljö. Men i stället för att du verkar svag eller dumt, du dyker upp som starkare och mer tillgänglig. Omdömen

, även om du inte talar, nyare anställda är också sannolikt att hålla tillbaka. De kan känna sig osäker eller försiktig. De väntar på att "se hur saker och ting fungerar här." Genom att inte öppet tala inför publik, visar du dem genom dina handlingar som offentliga uttryck är inte säkert. Omdömen

Detta kommer sannolikt att vara motsatsen till vad du ville göra! Omdömen

I korthet vare sig i träningar, möten eller gruppredovisningar, vara öppen. Dela dina åsikter. Låt andra tala. Och lyssna noga. Detta är ett mycket kraftfullare sätt att låta folk veta att du värdesätter öppen och autentisk kommunikation. Omdömen

Men det kan vara svårt att ta dessa lektioner och använda dem på en daglig basis. Om detta är sant för dig, bita av små bitar. Gör ett åtagande att fokusera på en sak i taget - tills du spika den Omdömen

Till exempel:. Omdömen

• Tala ärligt och öppet i grupp
• Be om input och kommentarer Omdömen • Öva att lyssna noga på ingång Omdömen • Inte avsluta andras meningar
• Svara på frågor oavsett vem frågar

När du bryter ner stora idéer om verkställande presenterar i små steg du kan ta på en daglig basis, är det mycket enklare att göra förändring. Omdömen

Få exceptionella resultat i din verkställande presentationer genom att berätta enkel, lätt att förstå berättelser. Upptäck hur du kan tala öppet och omedelbart få kontakt med varje publik Omdömen  ..