Fokusera på viktiga resultat Areas

Nyckelfrågan för dig att ställa. Omdömen

Varför är du på lönelistan? Detta är en av de viktigaste frågorna du någonsin ställa och besvara, om och om igen, under hela din karriär. Omdömen

När det händer, de flesta människor är inte säker på exakt varför de är på lönelistan. Men om du inte är kristallklart om varför det är att du är på lönelistan och vilka resultat du har anställts för att utföra, är det mycket svårt för dig att prestera ditt bästa och få betalt mer och främjas snabbare. Omdömen

Bestäm de förväntade resultaten av dig
I sin enklaste form, har du blivit anställd för att få konkreta resultat. En lön eller lön är en betalning för en viss kvalitet och kvantitet arbete som kan kombineras med andras arbete för att skapa en produkt eller tjänst som kunderna är villiga att betala för. Omdömen

Högsta Achievement Goal Planner Omdömen hjälper dig att få resultat!

Definiera din nyckel Resultatområden
Varje jobb kan delas upp i ca 5-7 nyckel resultat områden, sällan mer. Dessa är de resultat som du absolut, positivt måste få för att uppfylla ditt ansvar och gör din maximala bidrag till din organisation. Din underlåtenhet att fullgöra i en kritisk resultat område av ditt arbete kan leda till fel på ditt jobb. Det är viktigt kunskap och färdighet som du måste ha för jobbet. Dessa krav förändras ständigt. Det finns kärnkompetenser som du har utvecklat som gör det möjligt för dig att göra ditt jobb i första hand. Men det finns alltid viktiga resultat som är centrala för ditt arbete och som avgör din framgång eller misslyckande i ditt jobb. Omdömen

Du ansvarar
En viktig resultat område definieras som något för som du är helt ansvarig. Detta innebär att om du inte &'en; t gör det, det spelar och' t få gjort. Ett viktigt resultat område är en verksamhet som är under din kontroll. Det är en effekt av ditt arbete som blir en ingång eller en bidragande faktor till andras arbete. Omdömen

Ge dig själv en Grade
När du har bestämt dina viktigaste resultat områden, andra steget är att du grad själv på en skala från 1 till 10 i vart och ett av dessa områden. Var är du stark och var är du svag? Vart ska du få bra resultat och var är du enligt utföra Omdömen

Här och' s regeln:?. Din svagaste nyckelresultatområdet ställer in höjden där du kan använda alla dina andra färdigheter och förmågor Omdömen

Denna regel säger att du kan vara exceptionella i sex av sju nyckelresultatområden, men verkligen fattiga i sjunde. Och din dåliga resultat i det sjunde området kommer att hålla dig tillbaka och avgöra hur mycket du uppnå med alla dina andra färdigheter. Denna svaghet kommer att fungera som en hämsko på din effektivitet och vara en ständig källa till friktion och frustration. Omdömen

Bestäm dig för att bli av toppklass
Faktum är att alla har både styrkor och svagheter. Vägra att rationalisera, rättfärdiga eller försvara dina svaga områden. Istället identifiera dem tydligt. Sätt upp ett mål och göra en plan för att bli mycket bra i vart och ett av dessa områden. Tänk bara! Du kanske bara en viktig färdighet ifrån topprestanda på jobbet Omdömen

Här är en av de största frågorna du någonsin kommer att fråga och svar:. "Vad en färdighet, om jag utvecklat och gjorde det på ett utmärkt sätt skulle ha störst positiv effekt på min karriär? "

Du bör använda denna fråga för att styra din karriär för resten av ditt liv. Titta in själv efter svaret. Du vet oftast vad det är. Omdömen

Action Övningar
först identifiera de viktigaste resultat områden i ditt arbete. Vad är de? Skriv ner de viktigaste resultaten som du har att få göra ditt jobb på ett utmärkt sätt. Ge dig själv en klass 1-10 på var och en. Och sedan bestämma en viktig färdighet att om du gjorde det på ett utmärkt sätt, skulle hjälpa dig mest i ditt arbete. Omdömen

För det andra, göra en vana att göra denna analys regelbundet för resten av din karriär. Aldrig sluta förbättras. Beslutet ensam kan förändra ditt liv Omdömen

Maximal Achievement Goal Planner

vid  ..