En enkel steg för att förbättra Teamwork på din Workplace

I &'; M redo att börja ett nytt kundprojekt här veckan och diskutera projektets omfattning, en av de önskade målen identifierade var bättre lagarbete bland små personal

I utreda frågan ytterligare under vår diskussion, ett annat mål vi avslöjade var nedbrytningen av silorna i organisationen. När begreppet “ silos &"; nämndes, jag som mållös! Jag föll nästan av min stol Omdömen

“.? Silos &"; Utbrast jag tillbaka till min blivande kund, “ du har mindre än 10 anställda, hur är det möjligt &";

Detta förde samtalet tillbaka till lagarbete konceptet, och folk kliva in för att hjälpa varandra när situationen kräver. Detta skulle se ut som människor antingen märker att det behövs hjälp och volontär att intensifiera att pitch in, eller tar gärna emot möjligheten med ett leende i stället för knot eller klaga med ett “ det &'; s inte mitt jobb &"; svar.

Jag frågade en enkel fråga som vände samtalet. “ Jo, och '; lagarbete &'; och arbetar för att stödja andra och' s på personalen en del av alla &'; s prestanda förväntningar &";? Omdömen

Min utsikter frågade mig vad jag menade med det och jag sa, och" ni diskuterar vilja och ableness enskilda gruppmedlemmar bidrag till lagarbete i din vanliga prestanda konversationer &";

Efter några sekunder av bedövande tystnad svaret var, “ du vet, jag antar att vi don &'en; " t &;. Omdömen

Vad som mäts, får uppmärksamhet och kommer vanligtvis få gjort. Därför, om du vill samarbeta för att vara en prioritet, då du som ledare måste göra det så. Detta innebär att göra den till en del av alla &'; s. Jobbnormer och beteende förväntningar (detta är mycket annorlunda än en arbetsbeskrivning och bör utvecklas för varje jobb i företaget) katalog

I gå vidare med det här projektet kan jag försäkra er om att lagarbete kommer att vara en del av alla &'; s. jobbnormer och beteende förväntningar Omdömen

Men, och detta är ett stort men, om detta låter som något du behöver i din organisation inte bara ingjuta ny standard och beteende förväntningar på din egen som organisationen och 'en; s ledare. Det kommer att ses med förakt och cynism. Detta tillvägagångssätt kommer att få dig överensstämmelse med lite engagemang och köpa in Omdömen

I arbetet med min klient, första vi och'. Re kommer att behöva diskutera med laget vilka stora “ lagarbete &"; ser ut och varför de skulle vilja vara en del av en organisation som har det, och hur deras nuvarande inställning till lagarbete matchar definition de bara skapas så att vi kan identifiera gapet att få buy-in till att bygga en bro av nytänkande och åtgärder för att överbrygga klyftan, de själva, identifieras. Att &'; s. Där äkta engagemang kommer Omdömen

Om lagarbete, eller någon annan person /gruppbeteende, är inte på den nivå du vill att det ska vara, sedan räkna ut ett sätt att göra det till en prioriterad fråga för alla och börja mäta ansvarsskyldighet gentemot det. Om du &'; D ha hjälp med detta, jag uppmuntrar dig att gå med mig för min 26 april Open-Forum Q & A Coaching Webinar där du kan träffa mig LIVE ha din specifika situation behandlas Omdömen

Gå till www.. ChampionBusinessLeadership.com/laserwebinar att registrera dig gratis Omdömen

Hoppas den här bloggen artikeln hjälper dig att se på en mycket enkel och förbises sätt att göra teamarbete i din organisation Omdömen

&';.. til nästa gång, gör det en bra vecka Omdömen  !.