Turning ett jobb Hopper i ett långsiktigt Team Member

På listan över problem, arbetsgivare ansikte när de överväger yngre generationens framtidsutsikter kan vara jobbet-hopping fenomen. Tusen generation har byggt upp en rykte om ombytlighet när det gäller sysselsättningen livslängd. Jobb-hopping isn &'; t någon reflektion av flummigt arbete tankemönster, dock. Millennials lärde sig deras arbetsmoral i en mycket varierande, oförutsägbar arbetsmarknaden. Deras sökande efter andra möjligheter kommer från en bör vara på utkik efter uppsägningar och lönesänkningar. Arbetsgivare kan ingjuta en bättre känsla av tillfredsställelse och trygghet i Millennials, men genom att möta deras borde dela företagets värderingar och få erkännande. Incitamentsprogram kan hjälpa arbetsgivare och ledare hålla röra sina Millennial anställda och' önskan att bli uppskattad.

Stimulansleverantörer Omdömen

Millenials

Varför Millennials Vanligtvis är Job-Hoppers Omdömen

Under de senaste åren, affärstidningar som Forbes få hängivna artiklar och studier för tusenåriga arbetsmoral. Som Millennials arten av deras arbetsplats roller, har intressanta trender av sitt beteende uppstått. En av deras mest framträdande och potentiellt farliga vanor är jobb-hopping. Studier har visat att dagens och' s akademiker skulle kunna ha ett dussin eller fler jobb innan de når 30-årsåldern och de flesta räknar med att bo på framtida jobb i flera år eller mindre. Forbes bidragande författare Jeanne Meister säger Millennials har vuxit till att bli ökända arbetssökande trattar eftersom “ strategisk hopping fortsätter att vara allt annat än nödvändigt så länge de kan minnas. Arbetare i dag vet att de kan sägas upp när som helst och ndash; i själva verket såg de det hända på sina föräldrar och ndash; så att de strategi defensivt och i huvudsak överväga på sina egna och" fria medel. &"; Omdömen

Online belöningar

Hur Job-Hopping Påverkar arbetstagaren och arbetsgivaren Omdömen

I alla tusenåriga &'; s sinne, jobb-hopping är det självklara sättet att hålla lyckligt anställd, eller att hjälpa till att ta bättre möjligheter. De kanske tror att alla skiftande jobb historien kommer att förse dem med en mängd olika färdigheter som kommer väl till pass när det perfekta jobbet äntligen har kommit kopplad. Vad de kanske inte ser på är hur skadlig jobb-hopping är oftast, inte bara för deras individuella arbete rykte, men långivarna de lämnar efter sig. När företag har redan bränt alltför många gånger av jobb-hopping anställda, kommer de att lära sig att ignorera återupptar fyllda med en kortsiktig jobb. Omdömen

Stimulans Företag

Millenials_II Omdömen

Från en arbetsgivare perspektiv, jobb-hopping avfall tid och tillgångar. När en anställd lämnar ett företag efter bara ett till tre år praktiskt innebär det ackumulerade timmar sjönk till utbildning och utveckling. Ett antal korta vistelser jobb kunde avslöja för arbetsgivare som kandidater brist talang, motivation, eller människor färdigheter att ta hand om stadiga karriärer. Detta antagande är inte alltid rättvis en; Det kan leda till att företag att vara alltför försiktig arbetssökande trattar och går upp på talangfulla nyanställda. Omdömen

Vad arbetsgivare kan göra för att hålla Millennials i den egna arbetsplatsen Omdömen

Det bästa sättet att hantera Millennials &' ; brist på engagemang är att möta de behov som är viktiga för dem. Början sina karriärer genom den stora recessionen påverkade Millennials &'; förväntningar i sina yrkesliv. Millennials förväntar sig att fungera hårdare och tjäna färre fonder än sina föräldrar, så att de är ute efter att landa karriär inom som lämnar dem mer mentalt nöjda än ekonomiskt triumferande. De känner inte kan uppnå sina föräldrar och' definition av yrkesmässig framgång, så de har skapat sin egen. Engagera Millennials på deras villkor kommer att öka deras lojalitet och engagemang. Omdömen

Millennials härleda tillfredsställelse via känna sig trygg, som uppskattas, som har sin ingång hörs, och ta itu med företag vars värden anpassas på grund av att de är egna. De räknar också med att bli uppmärksammade för tillväxt i sina egna positioner. Deras behov av att bli belönad för framsteg kanske inte något chefer är vana att hjälpa. Motiverande verktyg som incitamentsprogram kan göra belöningen och igenkänningsprocessen en del av alla företag och' s. Dagliga verksamhet
Incitamentsprogram ansluta anställda till chefer och tillsammans, vilket öppnar upp kommunikationen om organisation eller mål avdelning och uppfyller önskvärda beteende. Incentive företag som incitamentslösning är specialiserade på förpackningar anställd erkännande och belöningar. Online belöning program kan ingå i ett befintligt företag webbplats och konfigureras så att de verkligen bekvämt att bli en del av organisationen &'en; s kultur och rutin. Stimulans Solutions omfattar flera olika metoder i deras incitament och belöning tillvägagångssätt. Den totala Acceptance Suite, till exempel, är en bana 2. 0 utbyte där användarna kan säkert berömma och gratulera kamrater på grund av sina insatser. Ungefär som Facebook-väggar som är naven i de flesta sociala liv, gör det möjligt för Total erkännande Suite anställda att producera sin egen kultur att fira en enda annan &'; s framgång Omdömen

Omdömen personaloptionsprogram Omdömen <. p> Administratörer kan också göra Quick Points del av deras incitamentslösning erkännandeplan. Snabb Points tillåta förvaltaren praktiska ut på platsen certifikat för nästan alla exemplariskt uppträdande, såsom att tänka bort från lådan, lösa problem, eller ge medarbetare en hand. Ta emot omedelbar erkännande på grund av sina tillgångar gör Millennials känna sig nöjd med sin prestation och mer engagerade på deras ställning Review, och' s. Sant att Millennials redan rade att söka nya arbetstillfällen som en följd av den instabila ekonomin där de växte upp . Men de och' ve också visat kundanpassning och optimism förändra sin egen syn på arbetsplatsen framgång, uppskattar positiv arbetskultur mycket mer än sina föräldrar och morfar och mormor gjorde. Att bidra till Millennials &'; känsla av erkännande genom belöning program kommer alltid att få dem att känna sig säkrare i sina positioner och lojala mot sina egna organisationer Omdömen  ..