*** Beteende och Discipline

Det finns två typer av disciplin som händer i affärer eller om lagen eller om det ska vara. Det är arbetsprestation disciplin som vanligtvis görs i en progression att rätta till ett problem. Med andra ord finns det något lee-sätt att veta att människor gör misstag. Det är en korrigerande och undervisning. Ofta kommer den anställde att ha flera chanser att korrigera ett problem. Detta är en bra sak och disciplin bör användas för att undervisa. Omdömen

Beteende är en annan historia. Det finns förväntningar från någon anställd att en person kommer att agera professionellt vid alla tidpunkter eftersom företaget är representerat genom anställda. Eftersom detta är mycket viktigt att det finns beteenden som helt enkelt inte tolereras. Det förväntas att alla människor i ett företag kommer att ha utmärkt kundservice och måste vara artig vid alla tidpunkter. Det finns en förväntan att skälla inte kommer att användas. Det finns en förväntan om att skrika inte kommer att inträffa eller lägga ner andra. Det finns också en förväntan om att ingen anställd kommer att göra en annan anställd att känna sig obekväma eller känner att det finns en fientlig miljö. Det finns andra, men du får meddelandet. Omdömen

När det gäller beteendemässiga problem finns det inte och bör inte vara samma tolerans eller chanser. Det finns en stark linje som måste vara här. Många företag har anställda manualer som förklarar reglerna och ändå är det bra att påminna ett par gånger om året att dessa existerar. När det gäller disciplin är dessa överträdelser som kan orsaka omedelbar uppsägning eller en sista varning åtminstone. De är inte förhandlas eller ges flera chanser. Dessa helt enkelt väntat och måste göras av varje anställd. När det inträffar måste åtgärdas omedelbart. Omdömen

Om beteendeproblem inte korrigeras i tid finns det en nedbrytning av laget. Andra gruppmedlemmar kommer att se gjordes ingenting och det kommer att verka som något går. Det kommer att sända ett meddelande om att professionalism är inte viktigt. Det kommer förmodligen att ha andra att göra detsamma. Det kommer också att börja ta ner rykte företaget Omdömen  ..