*** En tacka dig för ett lag inte Enough

En av de viktigaste sakerna en chef kan göra för de anställda är att säga tack. Det visar de anställda som chefen har märkt att jobbet är klart eller att det finns förtroende för att arbetet kommer att slutföras. Den visar också uppskattning för den anställde. Detta är ett enkelt uttryck som de anställda skulle få höra åtminstone då och då. Detta är också sant när man talar om ett lag. You &'; ll också märka att jag talar om såväl individer som laget. Men det är en rolig sak om att säga tack. En chef måste mena det. Det kan ha en negativ klang om det som sägs och jobbet är inte slutfört. Med andra ord blev det en vana att säga tack. Omdömen

Att säga tack kan inte vara det enda som är gjort för en person eller en grupp. . Även de anställda kommer att uppskatta detta om det inte finns någon annan kommunikation pågår när det gäller deras arbete, kommer det att bli vardagsmat. När ett lag är inblandade bör man komma ihåg att det mesta tack går till individen under en dag. Så hur är ett lag att känna sig som ett team och känd för sina prestationer? Omdömen

Medlemmarna i ett team behöver veta att varje person avser andra och till helheten. Om någon är frånvarande är det ett bra tillfälle att visa hur det påverkat laget för dagen. Jag säger inte pund personen för att vara frånvarande utan helt enkelt visa att det var svårare att få jobbet gjort utan person. Här personen och' kan också visas s betydelse. Det kan förklaras att många aktiviteter måste få utfört under dagen, och det är den lag som blir det avslutats. Få feedback från medlemmar om hur det kunde vara bättre är ett sätt att bygga lagarbete. Ge varje medlem en del av den funktion som den personen är ansvarig för, men påverkar hela bygger också laget. Eftersom medlemmarna få sina jobb gjort det måste vara märkt och beröm.

Det handlar om chefen märker vad som händer, talar om laget, berätta för dem på vägen vad som händer rätt, hur man rätta till saker och ting, och ja säga tack. Det är verkligen ett engagemang hela vägen och inte bara när saker går fel. En anställd ska känna att komma till chefen och förklara något gick fel är bra och de kommer att lösa det tillsammans. Något lag eller individuella behov att känna stöd. Behöver känna att de roll. Behöver märkas.

En tacka dig är mycket viktigt, men det kan inte vara det enda som händer Omdömen  ..