Utrota tråkiga möten med hjälp av teambuildingövningar och Icebreakers

Hur många möten har du varit till det är bara samma gamla sak - tråkigt sammankomster du kan inte vänta med att lämna. De flesta möten är dåligt hanterad och improduktiv. Omdömen

Jag har varit lärare, managementkonsult och mötet facilitator i över tjugo år. I hundratals lektioner och seminarier Jag har undervisat, har jag lärt mig en sanning - människor lär sig snabbare om du gör klasser och möten roligt och intressant.

Genom att använda teambuildingövningar och träffa isbrytare kan du göra din nästa möte, klass, eller teambuilding händelse något dynamiskt och produktivt. Omdömen

Det är klokt att överväga några grundläggande element innan du väljer en övning eller ett möte isbrytare.

Ägande - För det första isbrytare tenderar att fungera bäst när deltagarna ha övertagit äganderätten av den verksamhet som valts av facilitator. Du måste sätta fem viktiga delar på plats. Omdömen

1. Förklara aktiviteten.
2. Ge målen för verksamheten.
3. Disposition strukturen av aktiviteten.
4. Tillåt tid för frågor.
5. Ge tillåtelse att delta i deras komfort nivå. Omdömen

Denna sista elementet är avgörande och förbises i många fall. Gör ett meddelande i början av en övning för att försäkra deltagarna att förstå att de inte är "bundna" för att delta i aktiviteten.

För de som väljer ut, kanske be dem att vara "observatörer" och se om de är bekväma ger en debriefing i slutet av händelsen. Ge dem något konstruktivt att göra under övningen. När det ges i fri vilja att välja, kommer folk ta ett större egenansvar för sitt deltagande Omdömen

Ställ in Climate -. Icebreakers ställa klimatet för händelsen för att fortsätta. Med denna förståelse, är det vettigt att välja en isbrytare som är i linje med klimatet i mötet. En isbrytare eller teambuilding övning kunde skicka ett felaktigt budskap. Oavsiktlig Meddelandet kunde skicka mötet i en annan riktning. Därför är det klokt att spendera tid att välja rätt mötet isbrytaren Omdömen

Inlärningsmål -. Vissa lärare och handledare föredrar att använda antingen ett möte isbrytare eller teambuilding övning inriktad på lärandemålen i samband med mötet, utbildningsprogram eller mål i gruppen. Andra föredrar att använda en obesläktad övning bara för att bryta isen. Men varje isbrytaren dynamisk och har både avsiktliga och oavsiktliga konsekvenser. Tänk på detta innan evenemanget så att du kan maximera erfarenheterna och bygga ett sammanhållet möte Omdömen

Säkerhet -. Den första regeln är att inte ta några chanser som kan orsaka fysisk skada på dina deltagare.

En av mina favoritteambuildingövningar kallas "Terrorist Toxic Popcorn Situation." Detta är en enkel övning för både vuxna och tonåringar. Målet är att sanera en burk "giftigt" popcorn som har i hemlighet placerats i rummet med "terrorister". Ditt lag måste snabbt komma fram till en handlingsplan; montera verktyg och utrustning, överföra materialet till en "säker" behållare innan "giftiga" ämnen exploderar. Detta är ett bra spel för att identifiera de planerare, doers och tänkare i din grupp. Det visar också på vikten av att ha en bra plan. Omdömen

En stor dag för hattar! Omdömen

Ge varje deltagare en donut-formad bit av filt eller annat material ca 18 inches i diameter. Berätta deltagarna att bilda en hatt med materialet. Deltagarna bör ha tillräckligt med tid att göra sin hatt. Vid slutet av laget motion, tillåta varje person att förklara hatten de skapade. Du kan också sätta folk på lag och har några vänliga konkurrens mellan grupperna på vem som kan komma med de mest kreativa hatten. Omdömen

Brev och Names Omdömen

Ge varje person en stund att tänka på ett adjektiv som börjar med samma första bokstaven i hans eller hennes förnamn (t.ex. "Great Greg"). Börja med att modellera det själv. Sedan gå runt gruppen be varje person att uppge namn /adjektiv kombination. Under olika punkter av övningen, eller i slutet, be frivilliga att komma ihåg och upprepa varje namn och adjektiv frivilligt hittills. Ge priser till dem som gör det bästa jobbet.

Servett Game Omdömen

Be deltagarna att bilda lika stora grupper. Ge varje grupp en servett och be dem att vika bindan så liten som möjligt. Det måste dock vara tillräckligt stor för medlemmarna i teamet att placera sin tå på servetten.

Pappers riva Motion

Detta möte isbrytare tar bara ca 5 minuter att genomföra.

Ge alla en tom 8 ½-by-11-tums pappersark. Berätta för dem följande: “ Vi kommer att göra något som kommer att visa oss några viktiga saker om kommunikation. Plocka upp din papper och hålla den framför dig. Blunda och följ min riktningar – och ingen kikar - du kan inte ställa frågor &";

Sedan berätta följande.. “ Vik din pappersark i hälften. Nu riva av det övre högra hörnet. Vik den på mitten igen och riva av det övre vänstra hörnet av arket. Omdömen

vik den på mitten igen. Nu riva av nedre högra hörnet av arket &";. Omdömen

När rivningen är klar, säga något i stil “ Nu öppnar dina ögon, och låt och' s se vad du har. Om jag gjorde ett bra jobb med att kommunicera och du gjorde ett bra jobb att följa min riktningar, bör alla dina lakan ser likadana &"!;

Håll bladet upp för dem att se. Det är högst osannolikt någon ark kommer att matcha din exakt Omdömen

Fråga gruppen varför ingen och' s. Papper matchade din. Du kommer förmodligen få svar som “ Du hade &'; t låt oss ställa frågor &"!; eller “ Dina riktningar kan tolkas på olika sätt och ". Sedan leda dem i en diskussion om behovet av effektiv kommunikation. Omdömen

Greg Smiths banbrytande grundtankar, har konsulttjänster och utbildningar hjälpt företag att bygga bättre lag, minska omsättningen, öka försäljningen, hyra bättre människor och leverera bättre kundservice. Han har skrivit nio informativa böcker inklusive hans bästsäljande bok som heter, Icebreakers och Teambuilding övningar. Han bor i Conyers, Georgien. Registrera dig för hans fria Navigator nyhetsbrev och få mer gratis mötes isbrytare genom att besöka www.ChartCourse.com eller ring (770) 860-9464 Omdömen  ..