Tio Teambuilding Tips

Kommer lagarbete ta in fler kunder och hålla de du har fått? Ja!

Människor som arbetar tillsammans kan utveckla den fruktade "Vem bryr sig?" sjukdom. Mycket smittsam, eroderar långsamt alla goda insatser som några utmärkta arbetare producerar Omdömen

Men det &'; s. Reversibel om du vidta omedelbara åtgärder. Börja med dessa 10 tips:

1. hitta eller skapa en gruppledare Omdömen Stora grupper inte bara hända. De är noggrant och målmedvetet byggt av en lagledare. Få någon att ta ansvar - vare sig det och' s chef eller alla som är intresserade i gruppledarskap Omdömen

2. UTVECKLA BRA KOMMUNIKATION Omdömen nu att gruppens ledare är på plats, ring laget tillsammans.. Fokus på hur människor kan förbättra kompetens och ekonomi och hjälpa företaget att växa – endast möjligt genom att arbeta tillsammans. Omdömen

3. Räkna ut vad ditt företag behöver för att lyckas
varje vinnande företag börjar med en målmedveten, kortsiktig och långsiktig plan. Bestäm vad företagets mål är för nästa dag, vecka, månad och framtiden Omdömen

4. BEDÖMA styrkor, svagheter och behov TEAM Omdömen När du vet vem är bra på vad det &'. ll vara lätt att tilldela uppgifter till gruppmedlemmar för att nå målen. Tilldela därefter! Omdömen

5. ENATS OM TEAM REGLER
framgångsrika lag har skrivit regler som de utvecklar sig. Börja med dessa hjälp dem: Berätta en person när du don &'en; t enas, don &'en; t tala om människor bakom ryggen, och aldrig komma för sent till triviala skäl. Ditt lag kommer att få idén efter några exempel Omdömen

6. stödja laget –. Även när det &'; S KONFLIKT Omdömen Det är lätt när alla får tillsammans … det verkliga testet av ett team är när det &'; s oenighet. Om gruppmedlemmarna lär sig att förmedla meningsskiljaktigheter, då vet du att du har ett effektivt team.

7. uppmuntra kreativitet och risktagande
Ingen vill göra ett misstag, särskilt om medarbetare kommer att vara bestraffande. Dock kommer bara de som är villiga att misslyckas vara villiga att prova nya saker. Gruppmedlemmarna måste stödja kreativa idéer, lära av de som inte lyckas den första, andra, eller ens tionde gången, och försök igen. Omdömen

8. ger positiva och konstruktiv återkoppling Omdömen jag aldrig träffat en person som började dagen med att säga, "Jag tror att jag ska vara fruktansvärt på jobbet idag." Nästan alla vill vara omtyckta och accepterade. Om laget håller detta i åtanke, det &'; ll bli naturligt att ge positiv och hjälpsam feedback. Folk kommer att vilja bidra till ett lag som erkänner sina starka sidor och erbjuder sig att hjälpa till med svagheter.

9. motivera TEAM Omdömen människor motiveras av vad de vill. Det kan vara pengar för mig, men en resa till en utväg för någon annan. Så hur kan du ta reda på vad som gör en människa lycklig? Bara be dem! Sammanställa en lista av belöningar, och låta laget vet hur de kan vinna dem. Omdömen

10. Föregå med gott exempel
Om du inte följer laget reglerna, men förvänta alla andra att, så småningom de och' ll sluta också. Om du &'; re kritisk räknar ditt team för att vara så. Om, å andra sidan, kommer du tidigt, ta på sig mer än din andel, hjälpa till, och är stödjande och positiv, du och'. Ll finnas modellering den typ av beteende som du vill att din grupp att visa Omdömen

En befogenhet laget kan göra vad andra trodde var omöjligt – komma igång idag Omdömen  !.