Creative Effekt: 10 sätt att vitalisera din Teams

I mina samråd med kunder Jag hör många klagomål om utmaningen att få team att arbeta tillsammans bra. Det är ett erkännande att lagarbete erbjuder stora belöningar men också frustration med den personliga erfarenhet av att arbeta inom team.

Ett sätt att förbättra lagarbete är att utnyttja kraften i kreativitet. Lag har en medfödd förmåga att vara kreativ, men det måste uppmuntras av ledaren. Omdömen

"Om du vill lagarbete, ge laget arbete som kräver ett team"

För att frigöra den kreativa kraften i ditt team, identifierar ett nytt projekt som kräver att varje medlem i teamet att bidra och vara kreativ. Använd sedan ett samarbete ledarstil att driva den kreativa eld ditt lag. Omdömen

Här är de tio bästa sätt du kan bränsle som kreativa elden! Omdömen

1. Fastställa tydliga resultat för lagarbete.
Du kommer att härleda de bästa resultaten från ditt team när medlemmarna förstår vad som förväntas av dem. De måste förstå både den totala helheten och vision för organisationen, liksom dina förväntningar på dem operativt (vilka resultat /delresultat du vill ha från dem.) Katalog

2. Tro på kapacitet ditt lag.
Som ledare måste du förvänta dig det bästa från ditt team, hålla dina förväntningar höga och realistiska. Detta är en utmanande balansgång, men folk behöver bli inspirerad att prestera sitt bästa. När det gäller kreativitet - en grupp är mer benägna att komma med innovativa lösningar om du tror att de kan. Men din optimism och styrka måste vara realistiska. Höja ribban för topprestanda, ett steg i taget. Omdömen

3. Uppmuntra och respektera nytänkande.
Det krävs mod för att ta upp en ny idé eller ett nytt perspektiv inom ett team. Kreativitet är ett tänkesätt som måste kämpat och värderas av ledaren. Försäkra dig om att du är öppen för nya idéer, och att du avbryta dom under idégenerering fasen. Uppmuntra människor att bygga vidare på idéer, inte riva ner dem. Avfärda idéer för tidigt är ett säkert sätt att förlora de bästa lösningarna och undertrycka kreativt tänkande. Omdömen

4. Håll regelbunden brainstorming.
Brainstorming är ett bra sätt att få massor av nya idéer på bordet. Verksamma inom tydliga brainstorming regler: satsa på kvantitet inte kvalitet, inte utvärdera, skjuta dom, utse en skrivare för att fånga de idéer ordagrant på ett blädderblock och märkning eller kombinera idéer är OK - vildare desto bättre Omdömen 5. Stärka relationen.
Uppmuntra öppen kommunikation genom att vara öppna och förtroendefullt i ditt team. Ge möjligheter för gruppmedlemmarna att lära känna dig och varandra på ett mer personligt plan.

6. Ge dina anställda. Review, en lätt sak att säga men mycket svårare att göra. Vi kunde skriva en artikel bara på detta ämne. Börja med att dela mer av beslutsfattandet med lägre nivåer i organisationen. Låt laget avgöra lösningen för ett utmanande problem -. De kan överraska dig med sin kreativitet Omdömen

7. Belöna och erkänna.
regelbundet tar sig tid att känna igen prestationer av individer och grupper. Beröm är alltid välkomna, och folk kommer att märka vad du att märka. Så om du bryr dig om lagarbete, se till att du erkänner det, när det är gjort bra. Omdömen

8. Uppmuntra risktagande. Omdömen Uppmuntra ditt folk att ta risker, som erkänner att ibland misstag kommer att göras. Det är viktigt att de anställda vet att så länge de vidta lämpliga åtgärder för att maximera framgång, kommer misslyckanden ses som möjligheter till lärande, inte skylla. Rädsla är på den andra sidan av myntet från kreativitet.

9. Bygg olika lag.
mångfald av bakgrunder, tänkande, erfarenhet och kultur är nyckeln till kreativitet. Även om det är svårare att bygga inriktning och samförstånd mellan en grupp av olika tänkare, kommer du att få bättre idéer och i slutändan mer upp från ett mångsidigt team. Omdömen

10. Ha så kul. Humor bränslen kreativitet.
Se till att du bränsle eld kreativitet genom att uppmuntra skratt och lek. Det viktiga är att upprätthålla respektfulla interaktioner. Läs mer om hur du kör roliga och effektiva möten Omdömen  ..