5 frågor att uppmuntra Team Spirit

5 frågor att uppmuntra Team Spirit Omdömen

För alla företag att lyckas, människorna inom organisationen måste arbeta tillsammans på ett effektivt sätt. Utan lagarbete, detaljer slinka igenom sprickor, kunderna känner sig försummade och bolagets &'en; s vinster snabbt torka upp Omdömen Men innan du gör ytterligare en teambuilding övning, måste du bedöma var ditt folk är nu, liksom hur. ditt företag och' s kultur är att låta en brist på lagarbete råda. Använd följande fem frågor för att mäta där alla står och vad som behöver förändras Omdömen

1. Vilka negativa beteende jag låta passera?
För många chefer och ledare fritt tillåta människor att vara negativ. Anställda säger och göra vad de vill, oavsett hur deras ord eller handlingar skadar laget. Antingen chefen doesn &'; t vet hur att ta itu med negativa beteende, eller det &'; s pågått så länge att det &'; s vana – det &'; s en del av kulturen. Men ju längre du låter den fortsätta, ju hårdare du måste arbeta för att sammanföra alla. Så kväva alla negativitet i sin linda nu. Omdömen

2. Vilka regler eller riktlinjer måste vi bli av med
Många företag har föråldrade policys och riktlinjer som kan ha fungerat när ekonomin var blomstrande, men under dagens och'? S ekonomiska tider, de föråldrade reglerna i slutändan skadar moralen och hindra kundservice . Dina anställda vet vilka riktlinjer fungerar och vilka som don &'en; t. Lyssna på dem. Omdömen

3. Vad klick behöver vi diskutera så alla känner ingår Omdömen klickbild aren &'en;? T bara förhärskande i gymnasiet; de och' re en del av affärslivet också. Tyvärr, negativitet, skvaller, och inte känner ingår de saker som driver star performers bort. Vare sig man gillar sitt jobb eller inte, de behöver för att känna en del av företaget. Om de känner sig obekväma, de &'; re inte kommer att vara deras verkliga själva. De och' re tillfalla vara sarkastisk snarare än bra, och vann &'en; t vara villiga att gå den extra milen.

4. Vad gör jag som en chef som stoppar alla från att arbeta tillsammans?
Även om du vill att din personal att arbeta tillsammans, en del av dina rutiner eller arbetsvanor kan i själva verket vara saboterar ditt lag. Oavsett vad ni säger, kommer folk alltid göra och svara på dina handlingar och ndash; inte dina ord. Så ta reda på hur du kan bidra till lagarbete dilemma.

5. Vad ska vi inte kommer att tillåta | Allt effektiva team har en hederskodex de följer – en lista med värden eller ideal de &'; re ska leva och arbeta med oavsett vad. När ditt lag bestämmer vad och' s viktigt och vad &'; s inte tolereras, de &'; ll har äganderätten till idéer och kommer att följa dem.

Låt Teamwork arbete för dig
Lagarbete är det väsentliga nyckeln till ett framgångsrikt företag. När alla arbetar tillsammans, projekt får gjort (i tid och inom budget), kreativitet härskar och människor faktiskt vill komma till jobbet varje dag. Så använd dessa fem frågor för att få lagarbete motorn igång. Både du och dina kunder kommer att vara glad att du gjorde Omdömen  ..