Golf är likt förvaltning eftersom. . 0,

Jag var i en golfturnering för ett par veckor sedan och ndash; Första gången jag har golfed sedan förra året. Vädret var bra, företaget angenäm, och kursen i utmärkt skick. Omdömen

Nu, för att förstå poängen jag kommer att göra (och ja, det finns en punkt), måste du förstå att jag vanligtvis golf i låga 80 &'; s – som skulle vara temperatur, inte stroke. Min verkliga stroke räkna är högre – ibland mycket högre Omdömen

Ja, för den här turneringen, var det waaaaay högre &ndash. även stratosfäriska om jag vill vara helt ärlig om det. Omdömen

För att hålla från att göra något som skulle få mig på första sidan av den lokala tidningen, jag försöker använda tillfällen som detta att fokusera på vad jag lärande. Det fanns två parallella tankar som jag funderade på när jag stötte tillsammans i golfbil från hål till hål ledsen. Först var några self-talk som gick så här:

“ OK, Pat – så vad gjorde du förväntar dig? Du tillflyktsort och' t hade en klubb i handen för 8 månader, du aldrig öva, du gjorde och' t värma upp innan du trycker på första hålet, det &'; s tidigt på morgonen, och isn &'en; t det underbart att du inte &'en; t har för att göra din levande gör detta &". Dessa och liknande tankar höll mig från att kasta mina klubbar. Omdömen

Den andra ström av tankar handlade om hur liknande denna situation är att uppgiften att förvalta. Hur ofta gör vi kastar folk in i jobbet av ledningen, och som en golfare som har haft en uppsättning golflektioner på vägen någonstans, sticka dem i en verklig situation och förväntar sig att göra ett utmärkt arbete. Omdömen

De don &'en; t har tid att träna (de &'; re upptagna med att spela varje dag); de kanske eller kanske inte vet kursen men även om de är medlem i klubben, är stiftplaceringen på den gröna ändras dagligen; Det finns ingen eller lite tid till “ warm-up &"; – de förväntas vara produktiv från första hålet; deras dåliga spel kan negativt påverka resten av medlemmarna i foursome, deras gruppmedlemmar kan ge dem förslag på hur man kan förbättra sitt spel, men chanserna är ganska bra att de don &'en; t vet hur man korrigera en dålig golfsving antingen; och, naturligtvis, om du inte &'en; t har rätt verktyg, det kommer att bli svårt att få de resultat du söker Review Det finns fler likheter men jag gjorde &';. t vill tortera metaforen till döds

Poängen är, vi vet hur man hjälper en idrottare som vill förbättra hans /hennes golfspel. Vi erbjuder en utmärkt tränare, ge pågående feedback om framsteg, se till att utrustningen är lämplig för kompetensnivå hos den person, bygga in mycket mer träning (under handledning) än speltid i början, arbetet med svaga områden av spel och hålla poäng så att personen vet att hon /han blir bättre. Omdömen

Detta är teorin bakom ledarutveckling också, men, precis som jag hamnade i en turnering bedrövligt underprepared och otillräckligt kompetent, verkligheten på arbetsplatsen är att vi har chefer som, tyvärr, är inte upp till uppgiften heller. Omdömen

Den stora skillnaden är dock redan. I golf, jag vet omedelbart om jag har träffat en dålig skott. (Det gör alla andra, men det &'; s en annan fråga). Som chef kan jag inte ta emot snabb återkoppling som låter mig veta vad jag har att rätta, och expert coaching som kommer att berätta och visa mig hur man gör det på rätt sätt. Omdömen

Sedan gjorde jag en 10-fots putt och en rak enhet. Att &'; s som jag fick i min golf funderingar – det var tillräckligt, jag tänkte, att motivera att skriva av kostnaden för turneringen som ett företag bekostnad. Och om inte kostnaden för turneringen, säkert jag kunde skriva av nya klubbar jag köpte efter turneringen, att förbättra mitt spel. Efter alla – det &'; s främst om klubbarna, eller hur?

© 2008 Pitsel and Associates Ltd. Omdömen.