Livet, företag och jakten av lyckan:? Gör mer av det du gör bäst

Varför får vissa människor trivs i det arbete de utför medan andra verkar eländiga Omdömen

Under mina år som en affärscoach och konsult denna fråga alltid fascinerat mig. På en praktisk nivå, alltid försökte jag placera människor i “ höger &"; jobb för dem. Men avslöja “ höger &"; var en trial and error process av få in synpunkter från människor om vad de ville ha och sedan observera deras prestationer.

Det utfrågningens &'; t tills min partner Gary och jag utvecklade Perceptuell Style Assessment som jag upptäckte ett tillförlitligt sätt att hjälpa människor att matcha sina talanger med uppgifter till hands. Tillsammans upptäckte vi en naturlig samband mellan en viss person och' s medfödda förmågor och talanger – som avslöjats av sin Perceptuell stil, och ett antal associerade faktorer och ndash;. Och om denne utmärkte naturligt i arbete och företagande Omdömen

Over de senaste 30 + år att arbeta tillsammans – coaching företag och grupper som sträcker sig från Fortune 500-företag till start företagare – Gary och jag upptäckte en organisk förbindelse inte bara mellan lycka och dessa medfödda förmågor, men mellan olycka och underlåtenheten att sätta dessa förmågor att arbeta .

Det finns två viktiga skäl människor upplever en klyfta mellan deras naturliga förmågor och deras dag till dag åtgärder: för det första, genom att fokusera på att utveckla vad de don &'en; t gör väl, och andra, inte att utveckla det de gör

Vi har alla en hel del krafter i våra liv som uppmuntrar oss att försöka hårdare på vad vi don &'en;. t gör väl. Ni vet talesättet: Om först du inte &'en; t lyckas, försök, försök igen. It &'; s allt gott och väl för att visa uthållighet och stick-till-det-iveness, men alltför ofta tillbringar vi vår tid på att försöka bli bättre på vad spelar och' t komma naturligt för oss, snarare än att utveckla vad det är vi faktiskt göra väl.

För det mesta detta beror på goda avsikter hos människor och institutioner som vill det bästa för oss – våra vänner och familj och våra skolor och arbetsgivare: de vill hjälpa oss att bli väl avrundad människor. Paradoxen är att få oss att hälla vår energi på att förbättra färdigheter som don &'en; t komma naturligt, driva vi ofta våra sanna talanger i bakgrunden. Detta skapar en hel del frustration och missnöje för de flesta människor Omdömen

Vilket leder till vår andra viktig faktor. När människor får så fokuserade försöka förvärva nya färdigheter, hamnar de undervärderar de saker som de är naturligt begåvad. Människor misslyckas med att uppskatta vad de kan göra enkelt och antar att det isn &'; t något speciellt. Ingenting är längre från sanningen. Men alltför ofta verkar inställningen till gåvor och talanger som “ Om jag kan göra det riktigt enkelt får det inte vara värt något &". Det verkar vara en del av människans villkor att tro att om det isn och' t “ hårt arbete &" ;, det isn &';. T-värdet Omdömen

Baserat på dessa två faktorer, det &'; s inte svårt att se varför så många människor hamnar fast i jobb de don &'; t njuta, eller bär hattar i sina företag som verkligen don &'en; t passa vem de är.

Den enkla sanningen är, människor är lyckligast och mest nöjda i livet när de är engagerade i åtgärder och aktiviteter som drar på deras naturliga kapacitet, färdigheter och förmågor.

Vår erfarenhet genom åren har visat oss att människor som medvetet utveckla sina naturliga kapacitet uppleva mer glädje, tillfredsställelse och framgång i livet. Vårt motto är “ Gör mer av det du gör bäst &" ;. Det är kärnan i vår filosofi styrkor baserade coaching – bygger på vad varje individ utmärker naturligt vid Omdömen  ..