Sysselsättningsprocessen Under Ekonomisk Recessions

Reaktionen av gaspriserna har varit snabb och dödliga för stora bil- och flygplansföretag. Det tog inte lång tid för att delta i de nödvändiga åtstramningar och kostnadsnedskärningar taktik. Hittills har tusentals anställda fått sparken. Anställningsstopp genomförs och budgetar för nya positioner går förlorade i tystnad. Varje företag, oavsett var de är, fokuserar på att minska rörelsekostnaderna och försöka tid till denna senaste utmaningen är överlevnad. Anställda också gömmer ner och arbetar hårt med hopp om att permittering meddelande inte slå dem. Omdömen

En avmattning är en möjlighet att delta i självvärdering. Överväga att genomföra en undersökning av medarbetarnöjdhet, ta reda på varför de anställda vill arbeta för dig. Använd positiva egenskaper i sina marknadsföringsstrategier, fokuserar på att locka andra som kandidater att tänka din organisation. Använd denna tid att reparera något missnöje bland de anställda, och i synnerhet arbetet för att upprätthålla säkerheten för de anställda. Håll kommunikationen öppen och ärlig och söka andra möjligheter, såsom crosstraining för sina anställda är mer flexibla och kan möta deras behov i framtiden. Omdömen

Det är väl känt att anställda lämnar organisationer genom ledarstil för de fattiga . Därför, för att minska sårbarheten hos anställd tjuvjakt av konkurrenter och öka sin konkurrensfördel, ta tillfället i akt att investera i ledarskapsutbildning. Den mest effektiva utbildning är ett program som erbjuds i en tidsram på sex månader där deltagarna kan omsättas i praktiken vad du lär dig efter varje utbildningsmodul. Fokusera på ett program som erbjuder självkännedom, en förståelse för hur ledaren bygger team och påverkan på den totala framgången för organisationen. Se till att programmet erbjuder också individuell träning under denna tidsperiod. Omdömen

Samtidigt är detta skede av ekonomin en stor möjlighet att grundligt undersöka din verksamhet vision och mål. Vart ska du ... Vad är din vision? Vilka möjligheter ger dig en konkurrensfördel? Vilka är hindren och hindren? Vilka ledaregenskaper och kompetens som krävs för att gå vidare? Var kan man hitta? Hur man kan locka dem? Vad du har att erbjuda jämfört med dina konkurrenter? Omdömen

Även om en avtagande ekonomi låter som en mycket trängda och oförsonliga miljö, tro det eller ej, göra en chefsrekrytering för personal under de goda tider som detta kan vara mycket värdefull . Observera att garantin att din organisation har anställda från hög produktivitet och bra prestanda är avgörande för fortsatt framgång. I själva verket är det till din fördel att leta efter kandidater som vill lämna ett företag som kämpar för att gå med i deras organisation. Med andra ord kan en långsammare ekonomi tillåter mycket strategiska drag från synvinkel executive search rekrytering
. Omdömen

Det bästa sättet att Executive Search lägenheter i en nedåtgående miljö är att anlita ett företag högt respekterad executive search med omfattande forskningskapacitet. Kom ihåg att skära ned anställda under den här tiden. Många högt kvalificerade kandidater, och inte sökt kontakt, kan det vara svårt att övertyga ett drag deras värt. Det behöver skicklighet och uthållighet att göra detta, tillsammans med en multipel urval av olika reklam och nätverks taktik Omdömen  ..