Skapa Rockin Relationer i Business

Vissa människor har höga krav när det gäller vem de anställer, partner med och accepterar som kund. Resten av världen vill ha något bättre för sig själva, men tror att de måste tolerera vem går deras utrymme. Vad händer om rockstar affärsrelationer var bara ett perspektiv bort? Och naturligtvis, de är.

Att veta vad som gör upp en idealisk person att fylla varje roll i ditt företag är avgörande.
När du ser ett behov i din verksamhet för att få hjälp, piska ut din anteckningsblock och skriv ner alla egenskaper och åtgärder som din perfekta personen skulle ha och göra. När du säger ja att välkomna någon ombord, vara picky som fan. Var villig att hålla ut tills du känner i tarmen de är &'; en &' ;.

Precis som äktenskap och dating, de som verkar perfekt i början kan visa sig vara felaktiga när du rör dig framåt tillsammans. Innan du sparka dem till kantsten, jag föreslår att du tar en av de fundamentala delar av Co-Active ® Modell från The Coaches Training Institute till hjärta och behärska det Omdömen

“.. Människor är naturligt kreativ, påhittig och hela &";

Prova att perspektiv på för en månad eller två när du flyttar genom din arbetsdag och hela din värld kommer att förändras.

En av mina klienter är en toppnivå verkställande för ett stort företag. Nyligen var hela hans team elimineras. Han fick en fin avgångsvederlag och är mycket eftertraktade i sin bransch, så medan det &'; s fortfarande chockerande för honom att inte längre anställd där, jag hjälpte honom fokusera på vad en enorm möjlighet här är att få en ännu mer perfekt läge.

Men det var mycket skuld grumling hans positiva syn när han tänkte på sitt lag. Vad skulle de göra? De hade alla nyligen flyttat över hela landet för att stödja deras ledare och nu var de lämnade på tork i vinden. Jag påminde Gary att hans lag var helt kapabel att sourcing exakt vad de vill gå vidare. Omdömen Han hade inte gjort det till dem, det var en co-skapade erfarenhet. Varje person som lockade denna erfarenhet baserat på deras önskemål och emotionella fokus, oavsett om de var medvetna om det eller inte.

Om Gary hålls varje medlem av hans lag som kreativ, påhittig och hela, skulle inte han, &'; t känner ett ansvar för att behöva komma med alla svaren eller antar att de var livrädda. På hans nästa gruppmöte, han checkade in med dem tittar genom hans nya perspektiv. Återkopplingen var transformerande för honom. De var stolta över att han brydde sig och uttryckte sin uppskattning.

Nu kan han ta det perspektivet ett steg längre. Han kan hjälpa dem att hitta sin nästa steg inte genom att skapa nätverk för deras räkning för ett nytt jobb, men genom att ställa öppna frågor som har dem utnyttja sin egen briljans och komma med sina närmaste perfekt steg.

Att se dina kunder och kunder som naturligt kreativa, fyndiga och helhet innebär att de nu samarbetar med dig
Även om du &';. re tänkt att vara expert, det finns mycket att vinna när du inkludera dem i resan för att få från punkt A till punkt B. Många gånger mina klienter överträffa mig tiofaldigt med sina lösningar. Sitter i tystnaden kan framkalla stor omvandling. Om jag gör allt snacket, jag bara träna dem att lita på mig att räkna ut allt.

Om du inte &'en; t ser alla du arbetar med som en rockstar, du och' re arbeta wayyyyyyy för hårt. Du kommer att sluta göra ditt jobb och deras. Du kommer att förvänta sig att vara mindre lysande än de är och dina förväntningar kommer att uppfyllas varje gång. Spela för att vinna vs spela inte förlora Review Förvänta dig det bästa, leta efter de bästa, fokusera på de bästa delarna av en person och du kommer att uppleva mer av de bästa Omdömen  ...