En framgångsrecept för Accountability

Ansvar är ett modeord i näringslivet just nu. Tyvärr har de flesta av oss har negativa förståelse av ordet. Vi använder ofta ordet som om det innebär skuld och straff. Därför försöker vi undvika det. Sanningen är att ansvarighet är oundviklig. På arbetsplatsen, i sig alla är ansvarig inför någon. Vi är ansvariga för våra kamrater, chefer, kunder och ägare. Vi är också ansvariga för vår bransch.

Vad händer om att vara ansvarig var att ge för dig och dina anställda? Forskning visar att i stället för en negativ kraft, som håller människor ansvariga för sina handlingar och resultat har mycket positiva effekter på moral och prestanda. En miljö för ansvarsskyldighet ger vaksam problemlösning, bättre beslutsfattande och större arbetsglädje. Med en miljö av ansvar, kan man utveckla sin kompetens och vara deras bästa. Omdömen

Frågan jag ser med ansvar är inte frånvaron av ansvar i näringslivet. Accountability finns oavsett. Frågan är hur vi tänker och förstår ansvar och den miljö i vilken ansvarsskyldighet kan frodas.

Betrakta dessa definitioner av ansvar:
• Ansvarighet är ett tillstånd av lyhördhet
&bull. Att uppmanas att göra ett konto Omdömen &bull. Med förbehåll för att ge ett konto Omdömen &bull. Icke – dömande feedback (Accountability finns ingen plats för dom, skuld eller bestraffning) katalog

Här är några områden att felsöka på din arbetsplats. Omdömen • Tvetydighet är fiende till ansvar, så din första steg, som chef är att se till att de människor du håller ansvar har mycket tydliga roller, arbetsbeskrivningar och skyldigheter Omdömen &bull. Accountability är en attityd så titta på dig själv som förebild. Är du ansvarig för att din chef, ägande, dina anställda och kunder Omdömen • Har du skrivit förväntningar? Börjar vid tidpunkten för hyra, om möjligt, recension skriven förväntningar och krav på prestanda. Du kan inte förvänta sig något från någon som inte har haft möjlighet att köpa in förväntningarna Omdömen &bull. Har du tillstånd; antingen underförstådda eller beviljats ​​
&bull. Har de utbildning? Du kan inte hålla någon ansvarig inför något de inte har utbildats för att göra Omdömen &bull!; Göra dina anställda har en fungerande plan - ett projekt tidslinje, en ekonomisk modell etc Omdömen • Har jag skapat en lärande baserad miljö? Är det okej att göra ett misstag eller säga, och" Jag don &'en; t känner &"; Vet att det alls inte gör bra tränare inte heller coach-liga. Att skapa en säker miljö för misstag uppmuntrar ansvarsOmdömen &bull. Finns det verkliga konsekvenserna? Konsekvenser fungerar bäst när preciseras innan faktiskt behövs i förväntningarna till exempel Omdömen &bull. Gör dina anställda har talang och förmåga? Vissa människor kommer inte att ha möjlighet att göra det jobb du ber dem att göra oberoende av att ha en väl definierad roll, en stor manager och utmärkt utbildning
&bull. Accountability är en attityd som du som ledare kommer att vilja att modellera; fokusera på att vara ansvariga istället för att hålla andra ansvariga Omdömen

www.peoplebizinc.com Omdömen  ..