Högre Försäljning & Nöjdare kunder genom att vända på arbetsplatsen Negativity

Kvaliteten på de tjänster som erbjuds till nya och etablerade kunder är begränsad av negativitet som finns hos människor och inom din organisation. Förstå dess orsak. Omvandla negativitet till positiva attityder, entusiastiska ägande och inspirerade åtgärder - Idag Omdömen

Fear Breeds Negativity:

Några verkliga, mestadels inbillade - kom till jobbet varje morgon av varje anställd. Framgångsrikt hantera denna rädsla och därmed minimera de negativa effekterna på företagets resultat, kastar vidöppna dörren till snabbare tillväxt. Omdömen

En del negativitet är öppen, men mycket av det är kamouflerade. Tydligt identifiera var negativitet lurar. Omdömen

1. Börja på toppen - "? Vilka sektorer av verksamheten inte är lika bra som de andra" Omdömen

2. Ledande befattningshavare - "Vilka lag inte verkar producera kreativa resultat?"

3. "Var är attityder till att ge ett värdefullt bidrag, minst gynnsamma?"

4. "Var kan den mest personal friktion stött på?"

Följ Trail of Negativity:

* Avoidable misstag

* Personal saknar motivation

* Friktion inom relationer Omdömen

* Förvaltning frustration Omdömen

* Finger pekar, skylla, syndabockar .... osv Omdömen

Du kanske redan har en negativ situation sinne. Vem har ansvar över detta område? Vilka är de viktigaste medlemmarna i gruppen som berörs? Hur länge har det här problemet funnits? Omdömen

Orsaker till Negativity

1. Frånvaron av att veta vad du vill Omdömen

2. Fokusera uppmärksamheten på vad du inte vill Omdömen

3. Inte tro på din förmåga att få vad du vill Omdömen

Är det det? Bara tre orsaker? Ja! Oavsett orsak kan du tänka dig att sitta i en av dessa tre kategorier. Omdömen

Nu är verkligen goda nyheter! Det innebär att för första gången kan du rikta och isolera orsaken till negativitet innan det sprider sig och sedan utveckla en strategi för att omvandla den till positiv energi som snabbt kan sättas i arbete. Omdömen

Vanligtvis är aldrig tillräckligt med tid investeras i att bli riktigt klar över vad som önskas. Oh ja, kommer det att finnas en strategi på plats och det blir prestanda åtgärder som skall bedömas mot, men kan man verkligen säga att varje individ har kunnat bidra och skapa personliga klarhet om hur man bäst kan vara av största värde för verksamheten?

Avsaknad av tydlighet om vad som önskas har en oundviklig negativ påverkan:

1. Människor är inte erbjuds möjlighet att ha något att säga och ta ansvar för hur de bäst kan bidra Omdömen

2. Människor är långt mer medvetna om vad som inte ville ha och som standard tillbringar större delen av sina ansträngningar kör ifrån det, som genererar negativitet Omdömen

3. Att vara otydlig inte möjligt för människor att fullt ut engagera och att hälla sina bästa energier i riktning mot vad som önskas Omdömen

Uppmuntra ditt team att bli riktigt specifik om vad som önskas i alla delar av deras lagarbete. Det finns inga felaktiga svar. Dock måste alla bidra till dess att en gemensam vision är etablerad Omdömen

Fokus på riktade Slutresultat -. Eliminera Negativity

Med denna kollektiva visionen nu fast i åtanke kan du nu övervaka där människor fokuserar sin uppmärksamhet. Negativitet kommer att vara närvarande när fokus ligger antingen på:

* Närvaron eller förekomsten av vad som inte ville Omdömen

* Avsaknaden av vad som önskas Omdömen

"Men det gör ännu inte existerar "skulle man kunna säga. Den verkliga skicklighet är att ha tro att det är på väg. Omdömen

Progress börjar med ett steg i taget. Folk kommer att ta det första steget mot en positiv arbetsplats med vetskapen om att de vet vart de är på väg och tror att, med fortsatt engagemang, kommer de att nå sina mål Omdömen

Något som att köra över hela Amerika på natten. resan är lång och bilstrålkastare kan bara belysa 100 yards på en gång. Däremot föraren inte insistera han se hela resan innan han ger sig iväg. Det första steget tas i vetskapen om att när man rör sig framåt, kommer resten av resan att lysa. Omdömen

brist på tro. Den grundläggande orsaken till all negativitet

Tro är oreserverad förtroende. Om du kan uppmuntra tillämpningen av tro i hela organisationen så har du tagit det största steget till att vända arbetsplats negativitet. Omdömen

Beröm varje steg framåt och ständigt uppmuntra mot slutmålet. Om steget tas behöva justeras eller inte väl emot, vad som inte velat har blivit ytterligare förtydligas och fokus kan flyttas snabbt till en ytterligare definition av vad som önskas. Sedan gäller tro att nästa steg kommer att bli mer produktiva. Omdömen

Denna enkla men mycket effektiva Positiv Empowerment tillvägagångssätt kan tillämpas på alla negativa situation inom verksamheten. Omdömen

Fördelarna med positivt Empowerment blivit uppenbart nästan omedelbart

* Ökad positiv energi tillgängliga producerar störst påverkan Omdömen

* Alla vet var de är på väg och hur de bäst kan bidra, så att mindre tid går till spillo med distraktioner

* negativitet sköts så att deltagarna kan omgruppera och få tillbaka på rätt kurs snabbt och effektivt

* Tro på varje gruppmedlem och laget som helhet växer exponentiellt

* Ökad kreativitet, öppnandet av kommunikation, identifiering av frågor som skall behandlas mer effektivt och på ett mer aktuella sätt Omdömen

* Positiv ledning minimerar rädsla och dom och gör det möjligt för alla att ge sitt bästa Omdömen

Du inte längre måste acceptera förekomsten av negativitet och "negativ inverkan på företagets resultat, kan du proaktivt ersätta det med det enda du behöver mer än något annat -. människor som bidrar till bästa förmåga Omdömen

Fokusering positiv energi konsekvent och effektivt kommer att resultera i ökad försäljning, nöjdare kunder och ökad välbefinnande bland människorna service ditt företag Omdömen  ..