Arbetsplats Personlig finansiell utbildning Works

Med nästan 75% av alla anställda som lever lönecheck till lönecheck, kan privatekonomi frågor påverka arbetsprestationen. För att bekämpa denna växande trend, arbetsgivare alltmer erbjuda arbetsplats personlig finansiell utbildning för sina anställda som en del av deras förmånsprogram. De ser detta som ett verkligt behov av att hjälpa sina anställda. Vidare ser de detta som en möjlighet att uppfylla sina skyldigheter enligt Employee pensionsinkomster Security Act (ERISA), och de senaste Avresa of Labor (DOL) riktlinjer. Sedan 1990 har DOL uppmuntrat arbetsgivarna att ge finansiell utbildning för att hjälpa arbetstagare bättre förstå deras arbetsgivare sponsrade pensionsplaner Omdömen

De 10 anledningen till arbetsgivare omfamna arbetsplatsen finansiell utbildning ingår. Omdömen

1. För att öka deltagandet i och bidrag till 401 (K), 403 (B), och andra pensionsplaner. Omdömen 2. För att hjälpa arbetstagarna att förbättra sin personliga ekonomiska välbefinnande.
3. För att hjälpa arbetstagare undanröja hinder för fullt finansiera sina pensionsplaner. Omdömen 4. För att öka de anställdas lojalitet och moral.
5. För att förbättra arbetstagarnas och' chanser att gå i pension tidigt eller i tid. Omdömen 6. För att minska arbetare och' stress.
7. För att öka arbetsproduktiviteten. Omdömen 8. För att minska förekomsten av stölder.
9. För att hjälpa arbetsgivare att undvika stämningar.
10. För att ta bort begränsningar för skatte-uppskjuten besparingar för högt avlönade medarbetare.

Tidigare har de flesta arbetsplats personliga finansiella utbildningsprogram erbjöds via ansikte mot ansikte seminarier och workshops. Denna leveransmetod kan vara kostsamt och kräver att alla är närvarande. Som resultat av dessa begränsningar, har detta leveransmetod inte alltid visat sig vara den mest framgångsrika. För att lösa detta problem, utvecklar Strativia Software märkta arbetsplatsen personliga finansiell utbildning webbportaler och webbplatser som sömlöst integreras i ett företag och' s befintliga intranät eller företagets webbplats. Dessa portaler är fyllda med opartisk innehåll finansiell utbildning, undersökningar, bedömningar, miniräknare och andra verktyg och resurser.

Arbetsgivarna är inte ensamma om att erkänna fördelarna med finansiell utbildning. Arbetstagarna vill också personlig finansiell utbildning ges genom sina arbetsgivare. De känner denna tjänst är mer värdefull än vissa andra mindre vanligaste förmåner som av sin arbetsgivare.

Om ett företag för närvarande inte erbjuder en arbetsplats personlig finansiell utbildningsprogram till sina anställda, bör de ser att så snart som möjligt genomföra ett sådant program. En personlig finansiell utbildning webbportal eller hemsida kan ge stora fördelar på lång och kort sikt för både organisationen och de inblandade. Oavsett dina specifika behov när det gäller finansiell utbildning, det finns en lösning. I själva verket, Strativia &'; s portaler är kreativa och användarvänliga med fokus på personlig finansiell information, pension planering och förberedelse, och utbildning av investerare Omdömen  ..