7 frågor varje arbetssökande behöver ställa innan du gör en karriär change

Det &'; s söndag kväll och verklighet har drabbat - du måste gå till jobbet i morgon. Din mage börjar spottar, eller ångest skapar en huvudvärk eller andra stressrelaterade symptom. Du vet att du inte är nöjd med ditt nuvarande jobb, men vad är dina alternativ? Vad behöver du vara, känna och göra för att göra en förändring? Omdömen

1. Vad är orsaken till min olycka? Var ärlig mot dig själv. Är det för att du har gått upp för en befordran? Är det en mindre än sammanhållen arbetsmiljö? Är det jobbet själv, ansvar, projekt, förväntningar? Är det de människor du arbetar med, över och under dig? När du har gett detta en tanke, bör du kunna avgöra om detta missnöje är med industrin, din arbetsgivare eller kanske till och med din specifika jobb.

2. Är jag inkompatibla med min karriär? Detta kan hända med människor. Jag kan berätta från erfarenhet av att arbeta med allmänna arbetssökande upp genom chefer, att många inte arbetar i den karriär de första trott när examen från college. Och det &'; s okej. Vad du behöver göra nu är att identifiera var du vill åka härifrån.

3. Var vill jag gå nästa? Om du är framgångsrik i att identifiera orsakerna till att ditt nuvarande jobb inte fungerar för dig, då nästa steg ska vara enkelt. Vad kan hända (och gör att många arbetssökande) är att de är så angelägna om att komma ur sitt nuvarande jobb, de bara hoppa in i en liknande situation med ett annat företag. Naturligtvis spelar att &'en; t lösa problemet. Se till att du fokuserar på en ny väg, inte bara fly från nuvarande svårigheterna.

4. Vad motiverar mig? Detta måste verkligen prövas så att din nästa karriär arbetar för att dina styrkor. Många människor idag har alltför många burnout färdigheter insvept i sina jobb och detta skapar missnöjda anställda. Den ideala balansen skulle arbeta 80% i briljans och användning av mindre än 20% av dina burnout färdigheter. En del av denna ekvation talar till viss procent av din kompetens vara i utveckling och ndash; utveckla färdigheter som kommer att driva dig framåt i din karriär. Att lära sig nya färdigheter håller en anställd från att bli uttråkad med sitt jobb.

5. Hur kan jag göra en förändring? Innan du börjar en karriär övergång, skapa en karriär handlingsplan. Precis som du skulle med ett projekt som du gör själv eller professionellt, skapa en plan med alla de steg du behöver för att nå ditt mål (skriv en meritförteckning, söka jobb, intervju, nätverk, etc.) Bygg i ett fåtal “ vad ifs &"; i din plan för att hjälpa dig att hantera alla fallgropar eller utmaningar som kan komma upp under denna jobbsökningsprocessen. Kontrollera finanser för att få en realistisk bild av hur det påverkar din plan.

6. När kan jag göra ändringen? Du kanske vill gå in på ditt jobb på måndag och lämna din chef Johnny Paycheck CD “ Take This Job och Shove it &". Realistiskt, kommer dina personliga förhållanden diktera hur snabbt du kan göra ändringen. Förstå att någon som är anställd är en bättre kandidat till en potentiell arbetsgivare än någon arbetslösa. Detta bör hjälpa dig tolererar behålla ditt gamla jobb samtidigt som letar efter nästa, eller överväga andra alternativ som passar dina behov.

7. Behöver jag hjälp från andra? Det beror på dig, men de flesta arbetssökande är mer framgångsrika och hitta det jobb sökupplevelse enklare och snabbare om de ta hjälp av andra. Överväg att använda en professionell återuppta författaren, eller karriärcoach som hjälper dig skapa din karriär dokument, branding, och handlingsplan. Du kan ha vänner och familj som kan hjälpa dig att vara positiv och fokuserad. Kollegor och professionella kontakter kan hjälpa dig med nätverk och hitta dolda föras fram jobb.

För att maximera din potential för karriärbyte framgång, måste du ha en framåttänkande tänkesätt, investera tid och pengar på dig själv och din framtid, och vara engagerade i processen. Det första steget är att ta det första steget. Lycka
 !.