Karriär Management: Vad gör du när The Boss ...

Dagen har äntligen kommit. Chefen har girded sina höfter och är nu redo att berätta för dig – du &'; ve missat märket. Din prestation är dåligt. Detta är den dag vi alla fruktar. Vi har vänner som upplevt detta och sagt till dig hårresande historier om djupt rotade hat och paranoia. Chefen kan &'en; t står mig, chefen för att få mig och alla “ vet &" ;. Du känner sig som en markant människa med endast en kort tid i jobbet innan du hämtar boot. Du är Dead Man Walking. Omdömen Samtidigt saknas märket i att göra ditt jobb är aldrig kul, finns det några saker du kan göra för att undvika denna hårda verkligheten. Och om det händer, det finns åtgärder du kan vidta för att minimera risken för att få sparken sälja Hur man undviker en prestandaproblem. Review Se till att du förstår dina ansvar, uppgifter, deadlines och förväntningar. Medan en bra chef bör omfatta alla dessa saker med dig, ibland som spelar och' t hända eller doesn &'; t få omfattas mycket väl. Du måste ta ansvar för dig själv. Har diskussion och dokumentera vad du &'; re sagt. Tills du vet jobbet riktigt bra, ibland uppdatera din förståelse av dessa poster. Review Seek återkoppling prestanda löpande. It &'; s svårt att gå vilse när du ständigt veta hur du och' re göra. Detta gör att du kan naturligtvis rätt innan du hämtar alltför långt borta spår. Det bekräftar också dina resultat i huvudet på chefen, eftersom de förstärker goda resultat
Don &';. T misslyckas med att erkänna andra och' s åsikter. Chefen kan lösgöras från ditt arbete nog att de litar på sin egen bedömning mindre än andra som du interagerar med. Du måste veta vem dessa “ intressenter &"; är och be dem om deras synpunkter. Jag har sett chefer tror att en anställd gjorde väl tills någon kom till dem och fyllde dem in på hur skit sina anställdas gjorde. Dessa yttranden roll. Review Dokumentera dina prestationer. Vi don och 'en; t alltid tror att göra detta, men det är en viktig del av stelnar din förståelse med dem omkring dig. Om du arbetar i en miljö som kräver någon form av statusrapport, är detta ett perfekt tillfälle att dokumentera vad du har gjort och hur det gjordes. Om du kan innehålla uppgifter resultat som kommer att förbättra vad du &'; har skrivit. Om du inte &'en; t-arbete i denna typ av situation, sedan gå vidare och producera en månatlig resumé, även om det är för dig. Du kan informera din chef vad du gör för att se om de vill ha en kopia.
När det har gått dåligt
Lyssna och ställa frågor. Det är svårt att undvika att bli defensiv under dessa omständigheter, men det kommer bara göra saken värre för dig. När du försöker att försvara vad du &'; ve gjort, eller hur du &'en; t lyssna. När du och' ve fått veta att du har missat märket, måste du förstå skillnaden mellan vad som förväntas och vad du levereras. Du måste söka tillräckligt med information som leder dig att sätta ihop en plan för förbättring. Från min erfarenhet, de flesta människor helt enkelt har svårt att “ se &"; . sitt eget beteende gentemot sin avsikt
Don &'en; t över kompensera. När du har svårt att leverera grunderna, måste du hålla med riktigt lära sig att göra dem väl. Jag har sett folk i prestanda problem väljer att börja göra saker ur deras ansvarsområden eller ta en del av vad de gör fel och över korrekt. Den bästa analogin jag kan ge dig är om du fick höra att du körde till nära mittlinjen och du över korrigeras till den punkt du &'; re körning på axeln av vägen. Den överkorrigering är också ett problem. Review Utvärdera själv. Du kanske inte vill tänka så här, men du kan vara i fel jobbet. Du kanske inte lämpar sig för den typ av arbete du &'; ve anlitats för att göra. Denna isn och' t fel, dess medvetenhet. Eftersom vi don &'en; t har många verktyg för att hjälpa fastställa rätt karriär, hamnar vi ofta i karriären som standard. Denna standard kanske inte stöder vem du spel är. Du måste utvärdera, inte bara din förmåga att svara på prestanda förväntningar, men om du kan upprätthålla och växa från dem. En karriär som feljusterade kommer att orsaka år av stress och olycka. Review Begränsa din ventilation. Vid tillfällen som detta måste vi släppa några av de känslor och frustration. Hitta en neutral person som låter dig vifta med armarna och säger elaka saker utan att döma dig eller deltar. Du hittar dock att avluftning och prata över din situation för mycket kommer inte att förbättra din attityd, men kommer bara att du mår sämre, särskilt med människor i arbete. Det finns de människor som älskar en bra damm upp i gruppen. De kommer att dras till dig som flugor till honung. De kommer att göra allt de kan för att ställa dig i en annan känslomässiga frenesi. Du måste hålla din klaga till ett begränsat antal personer och endast ett begränsat frekvens. Sälja The stora majoriteter av oss gör bra i vårt jobb för det mesta, men har en prestanda Hicka vid någon tidpunkt. Du kan undvika en del av det med dessa få enkla åtgärder. När eller om det kommer din väg, kan du vända på det och även vinna något i processen Omdömen  ..