Håll dig fokuserad på ditt jobb search

Som bibehållen verkställande rekryterare, läste jag många meritförteckningar och tala med duktiga chefer dagligen. En av deras viktigaste utmaningarna är att avgöra hur de använder sina många talanger och intressen i framtiden karriär sysselsättningar. Medan det finns en önskan att vara brett och hålla “. Alla alternativ öppna och " ;, den bättre väg är att besluta om en bana och vara fokuserad Omdömen

Denna utmaning val gäller för många chefer oavsett bransch eller funktionellt område sakkunskap. Till exempel har många chefer med tio eller fler års erfarenhet arbetat i olika funktioner och /eller branscher. De har haft en mängd olika roller och delar av roller som de har hittat stimulerande, utmanande och givande. I de flesta fall, det fanns bitar av roller som de skulle vilja att sätta ihop för att skapa pusslet av “ perfekt nästa roll &" ;. Omdömen

Detta pussel från kandidat &'en; s perspektiv. På marknaden, måste vi ta hänsyn till både säljare (talang) och köpare. Köparen och 'en; s uppfattning är viktig och börjar i en annan plats att

I det nuvarande ekonomiska klimatet, befinner vi oss i en mer konservativ miljö för investeringar i kapital.. Ur ett humankapitalperspektivet, finns det en tendens till talang som är &"; närmare i &"; än under tidigare år. Närmare i talang är kandidater som har erfarenhet i branschen, och fungera som det finns en öppning. Omdömen

Därför köparna av talang är mindre villiga att ta en risk på någon överföring av färdigheter, ändra industrier eller funktioner . Det finns en starkare preferens för beprövade vinnare inom en stramare, smalare utsikt. Ett bidrag läggs på att anställa kandidater som har en större sannolikhet för att förstå verksamheten baserat på deras dokumenterad erfarenhet i funktionen /industri. Det finns mindre intresse är att välja “ bästa idrottsman &" ;. Målet för många är att identifiera specialist som kan gå i morgon och tillföra värde relativt snabbt. Omdömen

Till exempel, många av våra kunder anlitar oss till käll marknadsföring talang. Om vi ​​har en kund inom tjänstenäringen, kommer de att utvärdera kandidater från en rad olika branscher. Dock kommer de tenderar att välja kandidater med senaste tjänster erfarenheter under kandidater med de senaste “ produkter och" erfarenhet.

Dessutom finns det en tendens till att anställa talang på en nivå där de har visat förträfflighet. De flesta arbetsgivare kommer inte att anställa talang till “ främja &"; dem till en högre nivå. Intresset är större för sido drag. Jag tror så småningom, det kommer också att finnas en större acceptans av talang som är öppen för att acceptera deflateras titlar från tidigare roller. Många före detta vice verkställande direktörer får acceptera Director &'; s roller i de rätta omständigheterna Omdömen

Konsekvenserna för dem som bedriver möjligheter följande:. Omdömen • Fatta beslut om den väg du kommer att fortsätta i din sökning. Detta bör skev mot roller som du och'. Ve visat spetskompetens inom de senaste tre till fem åren Omdömen • Reflektera ditt beslut i målet uttalande om ditt CV och förstärka den med prestationer dig och' ve hade i din karriär Omdömen &bull. Din hiss tal och nätverks insatser bör inriktas på ett område. Detta förenklade meddelande gör det möjligt för andra att mer effektivt hjälpa dig i din sökning ansträngningar. Omdömen

För nu vistas fokuserade på en väg är den högsta sannolikheten väg in ditt nästa jobb. När du och' ve anslöt en ny organisation, med enastående prestanda, ytterligare möjligheter med nytta sig för dig Omdömen

Dwain Celistan är en bibehållen verkställande rekryterare och tidigare verkställande.. Han är författare till flera böcker bland annat “ Du &'; re Hired Åtgärder för att få och behålla jobbet du älskar &" ;. Hans kontaktinformation är [email protected] eller 630-455-0172 Omdömen www.CareerAccelerationCoach.com
 ..