Critical Path till en fantastisk karriär: Steg 2, Gör din Mark

Jag fick det fel. För 15 år fick jag det fel. Under den tiden som en rekryterare såg jag många kandidater går in på mitt kontor med ett gemensamt klagomål. “ I &'; M bara inte glad, &"; de skulle berätta för mig. “ I &'; ve förlorade min passion (förutsatt att de någonsin haft det) för vad jag och' M gör och jag måste hitta ett annat jobb &";. Omdömen

Och jag, plikttrogen rekryterare (på allvar, jag var verkligen) skulle lyssna på vad de letade efter och sedan gick om att försöka hjälpa dem att hitta det i sitt nästa jobb. Men gissa vad? Många weren &'; t lyckligare efter 6 månader smekmånaden i sin nya roll då de var innan de flyttade. Och jag såg några kandidater blivit ganska Quixotic, för evigt jaga väderkvarnar aldrig hitta uppfyllelse Omdömen

Jag frågade mig själv &';. Vad &'; s saknas &' ;? Så blev jag en karriärcoach där jag gjorde det mitt uppdrag att hjälpa människor att hitta sin sanna passion och inte bara byta jobb, men ibland hela karriär.

Sen läste jag Seth Godin &'; s grundbult. Att &'; s när jag insåg att jag &'; d fått det fel. Människor don &'en; t nödvändigtvis byta jobb eller karriär för att finna sin passion (och ibland de gör). Många gånger de behöver bara ta reda på vad som gör dem unika och tillämpa dessa unika talanger till sin nuvarande roll. Detta låter dem uttrycka sig på sitt eget sätt och leder till självförverkligande, större engagemang i arbetet och en hel karriär där de gör vad de älskar. Omdömen

Jag skulle sammanfatta boken i den här artikeln, men en vän pekade mig bokar Rapper &'; s sammanfattning. Jag kunde inte och' t eventuellt göra ett bättre jobb. Gå till www.BookRapper.com och bläddra ner till "Lila." Omdömen

Så vad är förutsättningen för grundbulten? Att vi upplever en Post industriella revolutionen revolutionen. Den industriella revolutionen minskade blå krage jobb till den minsta gemensamma nämnaren. Globalisering, outsourcing och Internet har gjort samma sak mot vit krage jobb. Och detta är källan till mycket frustration i arbetskraften.

Jobb har blivit mer och mer specialiserade. Företagen har blivit mer och mer strukturerat och normativ i tala om för folk hur man gör sitt jobb, klämma mycket av kreativitet och glädje från arbetsplatsen. Omdömen

Men nu globalisering, outsourcing, Internet och den senaste tidens GFC (eller rent recession, beroende på vilket område av världen där du bor) ändrar reglerna igen. Alla är ombedda att göra mer med mindre. Och vi och' ve fick nya och olika problem som förekommer varje dag som behöver lösas.

Vita arbetare, befriat från de vardagliga uppgifter som har automatiska eller utlagda återigen möjlighet att faktiskt krävs för att bli mer kreativa och strategiskt. Mer högra hjärnhalvan, mindre vänster.

Post industriella revolutionen revolutionen är över oss.

Men har någon berättat denna revolution händer? Antagligen inte. Eftersom väldigt få faktiskt erkänna det. Företagen kräver högra hjärnhalvan tänkande men deras strukturer fortfarande i första hand vänstra hjärnhalvan i naturen. För det mesta, de anställda fortfarande incitament att följa reglerna: visa upp i tid, gör ditt jobb inom de ramar som fastställs och gå hem.

Vad jag &'; ve finnas sett under de senaste 15 åren är oro (och ibland sjukdom) över att behöva vara en fyrkantig pinne i ett runt hål och på senare tid, oron på nu behöva räkna ut om du &'; re verkligen torget (i motsats till att vara en triangel eller dodekaeder!) Review

motgift? Bli en grundbult. Räkna ut vad dina unika förmågor är och tillämpa dem på arbetsplatsen. Detta kommer att hjälpa dig att lysa i din roll, blivit känt inom ditt område och leva i din passion, inte bara drömma om det Omdömen

I &';. Pratar inte rocket science här. Kanske är du bra på att påverka människor och energigivande dem för en gemensam sak. Kanske kan du översätta teknisk tala till lekmän och' s villkor. Kanske kan du se mönster i ett virrvarr av information och kan tydligt formulera en väg framåt. Eller kanske du har laser som fokus och uthållighet och är en maskin på att få saker gjorda.

Hur kan du ta reda på var dina unika ligger? Jag erbjuder flera verktyg gratis för att ta på min hemsida, www.MyCriticalPath.com inklusive; hur man kombinerar vad du vet med vad du älskar, gå med strömmen, räkna ut precis varför du klippa och använda 360 graders feedback. Men jag kan också rekommendera en annan bok, och" Nu Upptäck dina styrkor och ". av Marcus Buckingham och Donald O. Clifton. Lättläst med 180 fråga online-test som hjälper dig att upptäcka dina topp 5 styrka teman. Omdömen

Och hur gör man, som chef, hjälpa dina medarbetare upptäcka deras unika (vilket oundvikligen leder till större engagemang och bättre bevarande) ? Göra sig av med arbetsbeskrivningar! Att &'; s rätt! Använd arbetsmålen i stället och låt dem att hitta sin egen väg. Statistik visar att företagen blir mer lönsamma och anställda mer engagerad när de lämnas att räkna ut hur man ska uppnå resultat för sig själva Omdömen

Så räkna ut hur till &';. Make Your Mark &​​rsquo; och njut av din karriär oändligt mycket mer, vilket leder till ökade möjligheter och självförverkligande Omdömen  ..