Åtkomst till dolda jobb Market

Sanningen Bakom Open jobbmarknad Omdömen

De flesta arbetssökande förlita sig på den öppna arbetsmarknaden som omfattar platsannons styrelser och help wanted annonser i lokala tidningar till käll jobb leder. Även om det verkar på ytan som dessa sökmotor fordon har ett rikligt antal jobb leder, är verkligheten den att mycket få människor säkra sina positioner genom dessa metoder för sökning. Endast cirka 5-10% av människor som söker finna sina jobb med hjälp av dessa två metoder i kombination. Omdömen

En av de främsta anledningarna är det så svårt att landa ett jobb genom ett jobb ombord är att arbetssökande står inför oöverstigliga konkurrens och begränsade möjligheter att differentiera sina kandidatur. Det är inte ovanligt att en rekryteraren att ta emot över 500 meritförteckningar för ett öppet läge. Med ingen personlig relation med anställningsmyndigheten, är den arbetssökande tvingas förlita sig på teknik och hoppas att återuppta de lämnat för en online tillfälle innehåller tillräckligt med sökord och konsekvens med jobbet spec att vinna en bekräftelse från rekryteraren. Omdömen

Den sorgliga sanningen är att antalet företag som även erkänner mottagandet av CV är under 25% och andelen företag som erbjuder kandidater ytterligare information om sin kandidatur i ensiffriga tal. Omdömen

< b> Hur man gör tid i Open jobbmarknad mer effektiv
Så vad är en arbetssökande att göra? Skicka sina CV ut i cyberrymden, korsa fingrarna och hoppas på det bästa? Absolut inte. Alltför många människor slösar värdefulla timmar söktid skickar sina meritförteckningar i en virtuell svart hål. Om en arbetslös arbetssökande anser att deras heltidsarbete att hitta ett jobb och en anställd arbetssökande anser att deras sökning för att vara en deltidsjobb, inte mer än två timmar varje vecka bör ägnas åt att publicera jobb online. Kandidaterna bör vara sparsam med den tid de tillbringar på nätet och dra nytta av tidsbesparande söktjänster online metoder såsom att använda aggregerade styrelser såsom SimplyHired, faktiskt, och Jobster som slakt information från många online-skivor eller inrättande jobb e-postmeddelanden på flera stora eller nisch ombord webbplatser. Omdömen

Varför finns större möjligheter i dolda arbetsmarknaden
När två timmar online-sökning redovisas, har den arbetssökande fortfarande flera timmar per vecka att avsätta för resten av deras sökning. De flesta (över 80%) finner sina jobb genom den dolda arbetsmarknaden, de arbetstillfällen som inte läggs ut och som kommuniceras word of mouth. Öppna positioner kanske inte är noterade på jobbportaler av flera skäl. Kanske företaget en gång hade positionen på ett bräde och lyckades inte hitta en kandidat, så att de nu söker offline. Kanske företaget inte har pengar att lägga på nätet. Omdömen

Många företag anser att deras anställda remiss program en bättre källa till anställer och främja programmet mycket i hela företaget. Eller en situation råder på kontoret där någon är på prestanda rådgivning och kommer troligen att hanteras av organisationen under de kommande månaderna. Ytterligare andra företag har policy för intern utstationering rutiner och göra möjligheter som finns för sina nuvarande anställda innan du tittar utanför för potentiella kandidater. I vissa fall ett företag planerar att expandera inom ett visst område, men inte vill lägga upp på nätet av rädsla för tippning av konkurrensen när det gäller deras framtida expansionsplaner. Dessa är alla orsaker till varför en livskraftig läge kanske inte upp på nätet. Omdömen

Hitta jobb leder genom Cold Call tekniker
Det finns två huvudsakliga sätt att få tillträde till jobb i den dolda arbetsmarknaden. Det första är att kalla samtal till en organisation och försöka hitta en anslutning till den person som är kapabla att göra ett anställningsbeslut. Cirka 10-20% av människor som söker hitta sina jobb genom att cold calling i företag. Den kalla samtal görs oberoende av om det finns ett öppet läge eller inte. Målet är att identifiera branscher och företag som tillhandahåller en bra passform för den arbetssökande baserat på deras kompetens, resultat och geografi och försöka få en introduktion till någon i företaget för att övertyga dem om att du är en person värt att veta. Genom att proaktivt upprättandet förhållandet innan anställa myndigheten har ett verkligt behov, du öka dina chanser att bli den gå till killen när en livskraftig ställning ytor. Omdömen

Prospektering efter ett nytt jobb är mycket lik försäljningen prospektering. Skillnaden är att i det första scenariot är du marknadsföra dig själv. Det finns många sätt att hitta leder till företag. Det allmänna biblioteket rymmer ett överflöd av företaget relevanta referenslinjer som du kan använda för att slakta värdefull information om en bransch, företag eller beslutsfattare. Några av de många värdefulla resurser som finns är Hoovers, företagskatalogen amerikanska börsnoterade bolag, Rådgivning och konsultorganisation Directory, guld bok riskkapitalbolag, Thomas register över tillverkningsföretag, och Corporate Finance Sourcebook. Dessutom finns professionella forskningsföretag som FTT Forskning som specialiserat sig på att hitta beslutsfattare inom företagen. Omdömen

Nätverk din väg till ditt nästa jobb
andra och mest framgångsrika metoden för sourcing jobb genom den dolda arbetsmarknaden är nätverk. Över 70% av människor som söker finna sina jobb genom nätverk. Nätverk på dess mest grundläggande nivå är informationsutbyte och relationsbyggande. När du nätverk effektivt söker dig möjligheter att träffa nya människor, dela information om dig själv, lära sig om andra människor, och erbjuda stöd till andra när det är möjligt. Omdömen

Bra nätverkare är överens om att träffa människor för att försöka hjälpa dem även om det på ytan finns det ingenting i det för dem. De öppnar upp sina sinnen och deras rolodex, kontakter dela och försöka göra rekommendationer i ett försök att hjälpa människor att komma närmare sina personliga och professionella mål. Nätverk handlar inte om att be om favörer eller ber om jobb. Som en sakfråga, när du nätverk bör du aldrig be om ett jobb. Om du gör det kan göra den andra personen obehagligt, eftersom de kanske inte känner till ett jobb eller lämplig beslutsfattaren. Bra nätverkare be om information om en bransch, företag eller person att få ett steg närmare beslutsfattaren. Det problem som de flesta människor möter när de nätverk är att deras kontaktnät har stagnerat under årens lopp, eftersom de har blivit alltför bekväm i deras inre cirklar. Men det är aldrig för sent att hoppa starta ditt nätverk och börja planera för din framtid. Omdömen

Arbetssökande kan börja att påskynda sina nätverksinsatser genom att först identifiera människor i deras omedelbara värld. Detta kan inkludera vänner, familj, medlemmar i lokalsamhället eller religiösa organisationer, läkare, tandläkare, revisorer, etc. Alla vet du vet ungefär 200 andra människor och ett mål av nätverk är att försöka utnyttja de människor som dina bekanta vet att förlänga synligheten och nå och försöka peka ut andra som kan hjälpa dig i din sökning. Nästa försöka identifiera företag som du är intresserad av och människor som arbetar för dessa företag. De behöver inte vara människor som gör vad du gör; de fungerar som en bro mellan dig och de personer som du behöver för att träffa på ett företag. De kan erbjuda dig ovärderlig information om företagets kultur, hur öppna jobb hanteras, där anställda hänga ut efter timmar, etc. De kan introducera dig till andra i bolaget som kan vara ett steg närmare din slutliga beslutsfattaren. Omdömen

Utmärkta resurser för att hitta medlemmar av företag som du är intresserad av bland annat branschorganisationer, virtuella sociala /affärsnätverkssajter som Linkedin, Ryze och Ecademy, företagens alumner platser såsom CorporateAlumni.com och BrightCircles.com, och skol alumner platser inklusive de som anges på din grundutbildning /forskarskola hemsida och Classmates.com. Omdömen

Om du befinner dig i jobbsökande eller planerar för en ny position eller karriär i framtiden, är det viktigt att du börjar att knacka i den dolda arbetsmarknaden nu att bygga relationer med människor och företag som kan hjälpa dig att säkra en plats för dig själv i en annan organisation i framtiden. Gör nätverk en integrerad del av din karriär strategi idag så att du kan skörda frukterna av processen för många år framöver Omdömen

Copyrighted -. Barbara Safani. Får inte användas eller reproduceras utan uttryckligt tillstånd Omdömen  ..