Affärs Professionals: (! Och övervinna) Upptäck Key strategier för att hantera besvärliga människor och situationer på Work

Många personer som du kanske tror är svåra är egentligen bara annorlunda. Deras personligheter och beteendestilar kan kollidera med er. När du lär dig att identifiera andra och' stilar – och ärligt bedöma din egen – du kan räkna ut varför du och'. re har problem med en viss Omdömen typ av person Omdömen

Psykologer säger att det finns fyra grundläggande beteendestilar. Var och en har positiva aspekter, som frodas i en stödjande, uppmuntrande miljö. Men paradoxalt nog, det &'; s dessa mycket positiva aspekter som blir begränsningar under stress.

Fyra grundmodeller är
• Utåtriktad. Detta är en person som är öppen, enkel, utåtriktad och riskorienterad – en sällskaplig försäljnings typ. Extraverta kan vara mycket övertygande; men när de överdriva det, blir de aggressiva, påträngande, sarkastisk och manipulativ Omdömen

&bull. Controller. Detta är den traditionella, bottom-line, resultatinriktad person som är mycket direkt med människor – en topp verkställande typ. När controllers driva sina styrkor, blir de alltför kontrollerande, påträngande, krävande, envis, stel och förslagen och Omdömen

&bull. Folk-pleaser. Detta är fredsmäklare, Harmonizer – en sällskaplig, lättillgänglig, omtänksam typ. Men folk behaga kan bli så intresserade av andras lycka som de ger alltid och alltid säga ja, även när de menar nej. De pleasers segrade &'en; t säga något att försvara sig. Istället blir de tidsinställda bomber – lagring negativa känslor och bära dem runt tills någon
punkt, spränga de upp. Den blowup är vanligtvis så oväntat att det &'; s. Förbryllande till målet Omdömen

• Noggrann. Detta är en ytterst försiktig person som är reserverad, undviker att ta risker och vill saker gjorda perfekt. När man trycker, noggranna typer bli avoiders; de undviker uppgifter och människor och misslyckas med att få saker gjorda. Människor med olika beteendestilar ofta tycker att det är svårt att arbeta tillsammans. Att &'; s anledningen till att du kanske kan enkelt arbeta med vissa människor, men du hittar
andra också skrämmande, skuld väckande eller upprörande att ta itu med

När du anstränga, dig och '. ll börja märka vad som gör människor fästing. You &'; ll få blixtar av insikt i varför människor agerar på olika sätt beroende på situationen och de inblandade. Ditt folk färdigheter kommer snöboll. Personlig utveckling är viktig i hela livet och' s stadier. Du måste fortsätta växa för att effektivt hantera andra. Omdömen

För mer information om hur man övervinner besvärliga människor och situationer, besök http://www.amazon.com/Difficult-People-Business-Management-Daily/dp /B005 ....
.