Addiction i Workplace

Är ett missbruk en säkerhetsrisk på arbetsplatsen? Omdömen

Jag pratade med en human resource manager för några veckor sedan om en anställd som arbetade i hans sällskap. Den anställde körde tjänstebil och det hade varit många klagomål från andra anställda som den här mannen hade alkohol på hans andedräkt vid olika tidpunkter under dagen. HR-chef sade att den anställde var nästan redo att erkänna att han hade ett problem och att de till slut kunde göra något. Jag frågade
“ Vad händer om den anställde dödade ett barn i en trafikolycka innan han medgav att han behövde hjälp och du hade förkunskaper i en denna allvarliga säkerhetssituationen &"; “ Jag förstår vad du menar, &"; sa han och ville ha några tips från mig &". Jag föreslog att han skulle ta den anställde ur bilen omedelbart, tills han kunde få en missbruks professionell (SAP) för att bedöma honom för missbruk och för att se vad SAP rekommenderas. SAP kommer antingen rekommendera behandling eller utbildning, beroende på arten och omfattningen av problemet. Företaget kommer då att ha en skriftlig behandlingsplan och dokumentation för att främja ytterligare åtgärder.

Chefen gällde mänskliga rättigheter den anställde. Jag var bekymrad för barnet eller andra som kan dödas eller lemlästas om ingenting gjordes medan människor väntade på den här mannen att få hjälp på egen hand. Min främsta oro som Missbruk Professional är säkerheten för allmänheten och de övriga anställda som arbetar med en missbrukare anställd. Arbetstagaren och hans eller hennes rättigheter är underordnade andras säkerhet. Tanken är att ta itu med de säkerhetsproblem först.

Vad som är skälig anledning att be en anställd att göra en SAP bedömning för missbruk? Vilken typ av saker ska en chef leta efter samtidigt observera eller höra om den anställde?

· Alkohol på andningen. (Det är ganska uppenbart och allvarligt) katalog · Rattfylleri eller andra avgifter i samband med alkohol eller droger Omdömen ·. Det finns fysiologiska och fysiska symptom kan lära och vara uppmärksam på Omdömen ·. Oberäkneligt arbetsprestation, särskilt från någon som var mycket bra på sitt jobb. (Leta efter förändringar) katalog · Sjukfrånvaro är speciellt användbar ledtråd att personen har ett problem med något Omdömen ·. Rykten är användbara. De kan hjälpa dig att skapa ett mönster om det finns tillräckligt många av dem Omdömen ·. Orimliga ursäkter för att vara borta eller inte slutföra uppgifter i tid Omdömen ·. Moodiness och problem med andra anställda.
(Jag har en checklista på min plats som kallas Checklista för chefer som listar många subtila ledtrådar) katalog

Hur vet man om det är missbruk? Faktiskt, du vet inte om det är ett beroende. Du skulle inte veta förrän personen är professionellt bedömas. Du kan misstänka men om du inte har någon form av specialkunskaper och utbildning du inte skulle kunna diagnostisera detta själv. Dessutom behöver du inte vill ha eller behöver all den personliga information som en inkomst bedömning missbruk, inte heller skulle den anställde vill ge den till dig. Att personlig information som behövs för bedömningen skall bo hos en tredje part för sekretesskäl. Det är ytterligare ett skäl för oss en SAP.

Om du tror att något inte står rätt, det finns ett brott mot reglerna eller att en person har ett alkohol- eller drogproblem, bör du dokumentera beteendet. Du försöker bygga ett fall att något är fel och det skulle vara rimligt att anta att det kan vara beroende. För att korrigera policyöverträdelser eller förbättra de anställdas beteende är en av dina funktioner. Det är ditt jobb. Det är lösning-fokuserad ingripande. Oavsett om det är missbruk eller inte du måste ta itu med det och vidta åtgärder för att rätta till det. SAP intervjun kommer att flytta dig till en lösning. Antingen personen accepterar hjälp eller de inte. Kommer ni att låta någon arbeta med lukten av alkohol eller bryta andra regler företaget utan att vidta åtgärder? Det är inte omänskligt att be folk att vara ansvarig för sitt beteende, särskilt när detta beteende har potential att skada den anställde eller andra.

I mina seminarier jag hör av några riktigt fruktansvärda fall att anställda och chefer tycks vara att sätta upp med det enligt min mening skulle kunna lösas med lite action. Min seminarium på plats innehåller en bild som säger, "Addicted människor inte får hjälp eftersom de ser ljuset utan därför att de känner värmen på deras ldquo ___ &;. Under de 22 år som jag har varit i missbruk verksamheten, har jag fann att det är sant särskilt när arbetsplatsen försöker aktivt att hjälpa till. Alla som jag någonsin har personligen känt eller hört talas om som har återhämtat sig från missbruk, har gjort det bara när marker var ned aldrig när de var på en rulle. Något hände i sitt liv för att få dem att se att det finns ett problem. Arbetsplatsen är en unik möjlighet att påverka den anställde på ett sådant sätt att få dem att titta på sig själv tillräckligt länge för att se att det finns ett problem. Valet är då deras att göra något åt ​​det. Jag har massor av framgångar och annan nyttig information att dela med dig att göra ditt jobb lättare. Du är välkommen att besöka min hemsida. Omdömen

Nicholas Barry är en Missbruk Professionell yrkes i . Saint John New Brunswick Han ser individer och även genomför seminarier på “ Addiction på arbetsplatsen &"; att hjälpa arbetsledare och chefer för att hitta en lösning på detta växande problem.

Nicholas Barry, MSW, ICADC
Addiction Consulting Services
Saint John,
NB, Kanada, E2M 4A2 Málaga Telefon: 506-672-2618 Omdömen Fax: 506- 672-2619

E-post: [email protected] Omdömen Webb:. www.addictionconsulting.com Omdömen