Rollen av Executive Coaching I Talent Management och successions Planning

Forskning visar att så många som 70 procent av amerikanska företag fortfarande inte har framgångsrika talent management eller successionsplanering program. Och ändå många myndigheter fortsätter att varna för att, trots den nuvarande ekonomiska nedgången, är ett krig om talangerna hotande. I själva verket, den nuvarande ekonomiska nedgången kan i själva verket skapa ytterligare svårigheter för arbetsgivarna, eftersom det kan locka många chefer att ta deras mänskliga talang för givet som arbetslösheten stiger. Kort sagt, "r" ord (det vill säga "recession") kan invagga vissa chefer i falsk känsla av trygghet som många arbetare försena sina pensionsavgångar eller Hunker ner för att ta emot extra arbete vid en tidpunkt då hitta nya jobb kanske inte är så lätt som i högkonjunktur. Omdömen

Executive coaching vuxit fram under de senaste åren som ett ämne av stort intresse av flera skäl, och arbetsgivarna bör vara medvetna om vad dessa skäl är. Men vad är executive coaching? Vilka kategorier av executive coaching kan existera? När är executive coaching lämpligt? Hur executive coaching rör talent management? Hur ska executive coaching utföras? Vem ska göra det? Denna korta artikel tar upp dessa frågor. Omdömen

Vad är Executive Coaching? Omdömen

Executive coaching är en process för att hjälpa en verkställande bli mer effektiva i sitt arbete. Medan nästan alla som hjälper en verkställande bli effektivare fungerar som en coach, en planerad process med executive coaching innebär vanligtvis två personer - tränare och verkställande - arbeta tillsammans. Professionella verkställande coacher kan - eller inte -.? Hålla en formell certifiering i executive coaching från någon av flera respektabla organisationer Omdömen

Vilka kategorier av Executive Coaching kan finnas Omdömen

Det finns olika sätt att kategorisera verkställande tränare. Ett enkelt sätt att göra det är att skilja mellan en innehållsjobbcoach och jobbprocesscoach. Omdömen

En innehållsjobbcoach hjälper nyligen befordrade verkställande att behärska jobbet som han eller hon har tilldelats. Jobb innehåll tränare är oftast människor som framgångsrikt har hållit samma eller liknande jobb som de tillhandahåller coaching. I stället för att göra ett nytt jobb ett "sjunka eller simma erfarenhet", organisationen ger en coach som en "flytväst". Som ett enkelt exempel, anta att bolagets styrelse främjar en individ till jobbet av VD men styrelseledamöter är smärtsamt medvetna om att individen är verkligen inte ännu "färdig" för jobbet. I så fall kan bolagets styrelse söka efter en person som framgångsrikt har haft jobbet VD i ett annat företag i branschen. Kanske tränare är pensionerad. Coachens roll är att tillhandahålla on-the-jobbcoachning, organiserat kring ett ömsesidigt förhandlat schema och förhållningssätt till den nyligen befordrade VD. Omdömen

Ett jobb process coach, å andra sidan, hjälper en ny- främjas verkställande adress relationer. Ett vanligt problem i vissa organisationer är att en tekniskt kunnig individ främjas i ledningen. Han eller hon är exceptionellt begåvad inom den tekniska sidan av allt arbete de gör - såsom MIS, teknik, forskning, eller någon annan teknisk specialitet - men den enskilde är inte särskilt bra på att hantera människor. Kanske han eller hon är svag på EQ (emotionell intelligens). I ett försök att hjälpa den enskilde, förbinder organisationen att ge honom eller henne ett jobb process coach för att hjälpa honom eller henne ta itu med mellanmänskliga relationer (processer). Omdömen

När är Executive Coaching Lämplig

Executive coaching är lämpligt när organisatoriska ledare:

* Är medveten om det som en möjlig lösning på bristande beredskap för befordran eller brist på effektiva sociala färdigheter Omdömen * är villiga att spendera tid, pengar och ansträngning att få det att fungera Omdömen * Har möjlighet att köpa en väl kvalificerad tränare
* Har möjlighet att säkerställa att den verkställande har åtagit sig att den förändring som tränare är tänkt att hjälpa honom eller henne att göra Omdömen

Hur fungerar Coaching Avser Talent Management?

Från de föregående avsnitten, skall det vara uppenbart att executive coaching kan vara, ibland, en värdefull strategi för användning i Talent Management. Om organisationens ledare vill främja inifrån men anser att in-house bänk styrka är verkligen inte "klar" för marknadsföring, sedan en innehållsjobbcoach kan ge "utbildning på arbetsplatsen" för att hjälpa en verkställande övergång från sin tidigare roll till en ny. Å andra sidan, om organisationens ledare värdesätter de tekniska gåvor av en arbetstagare men anser att hans eller hennes samarbetsförmåga är otillräckliga för att möta kraven från högre nivå ansvar sedan ett jobb process coach kan effektivt ge realtids hjälp av " efter verkställande around "och erbjuder rådgivning (vanligtvis i privat) om olika sätt att förbättra hur den verkställande interagerar med andra människor. Det bör därför vara uppenbart att executive coaching kan vara en kraftfull metod att använda, särskilt när organisationen inte har råkat ut för ett effektivt talent management program över tid att systematiskt förbereda människor för de utmaningar som andra, oftast högre nivå, positioner. Omdömen

Hur bör Executive Coaching utföras? Omdömen

Det finns ingen "one size fits all approach" till executive coaching, och många "modeller" för att styra executive coaching processen har dykt upp i tryck. Uppenbarligen är det bästa sättet att förhandla fram en överenskommelse mellan den enskilde som behöver hjälp (verkställande) och den person som är att erbjuda den (tränare). Helst bör detta arrangemang sättas skriftligt och uppdateras regelbundet. Naturligtvis, ganska ofta finns det en tredje part i förhållandet - och det är "sponsor" (den person eller grupp som begär tränaren att hjälpa verkställande). Avtalet bör tydligt klargöra vem som gör vad, vem som är ansvarig för vad, och vem som betalar för vad. Omdömen

Av central betydelse är att avgöra om coaching erfarenhet kommer att fokusera på innehållet jobbet (vad jobbet kräver och vilka resultat till erhålles) eller jobbet processen (hur man etablerar och upprätthåller effektiva relationer med andra människor) katalog

I innehåll jobbcoachning, den coach skall. Omdömen

* Klargöra önskade resultat som skall uppnås Omdömen * Klargöra hur väl den verkställande är för närvarande kunna uppnå de önskade resultaten Omdömen * formulera en individuell utvecklingsplan, en coaching avtal som kommer att hjälpa minska utvecklingsgapet Omdömen * Klargöra hur och hur ofta tränare och verkställande kommer att interagera Omdömen * klargöra när och hur tränaren, verkställande och sponsor kommer att meddela om uppnådda resultat Omdömen

I motsats, i jobbprocessen coaching, den coach bör

* Klargöra de önskade förbättringarna i social kompetens som ska uppnås, kanske genom att genomföra en 360-graders bedömning eller genom att intervjua överordnade, kollegor och underordnade verkställande Omdömen * Klargöra hur verkställande närvarande interagerar med andra
* Formulera en individuell utvecklingsplan, en coaching avtal som kommer att hjälpa minska utvecklingsgapet
* Klargöra hur och hur ofta tränare och verkställande kommer att interagera Omdömen * klargöra när och hur tränaren, verkställande och sponsor kommer kommunicera om uppnådda resultat Omdömen

Ganska ofta, jobbprocesscoacher kommer att använda "jobbskuggning" för att följa den verkställande runt och sedan erbjuda "instant repriser" och "omedelbar feedback" på befattningshavarens interaktioner via telefon, via e-post, i möten, eller i det dagliga samspelet med andra. Innehåll jobbcoacher kanske inte behöver att observera vad den verkställande gör så mycket som vilka resultat han eller hon blir och sedan ge råd - genom ansikte mot ansikte möten eller till och med via e-post, telefon, webbkonferens, eller till och med snabbmeddelanden .

Vem bör genomföra Executive Coaching? Omdömen

Executive coaching kan utföras av externa konsulter, inhyrda för sin expertis inom coaching och sina erfarenheter. Det kan också utföras av vem som helst som har en vilja att erbjuda hjälp till en verkställande - och har den verkställande makten lyssna till detta råd och försöka förbättra baseras på det. Till viss del, den person som ska göra coaching roll bör vara lämplig för den typ av förändring som behövs: gör verkställande behovet arbetsinnehåll eller jobbprocessen coaching? (Sällan kan medhjälpare göra både och.) Katalog

Slutsats Omdömen

Executive coaching har många tillämpningar. En möjlig tillämpning är att använda den för att ge "på jobbet lärande" möjligheter för individer som uppfattas vara unready för befordran, men som kan främjas i alla fall. En annan möjlig tillämpning är att använda executive coaching för att förbättra mellanmänskliga interaktioner i övrigt begåvade människor som kan saknas i social kompetens. Omdömen

(Återges med tillstånd av Länkning Inc.) Review

William J. Rothwell , Ph.D., är SPHR VD för Rothwell & Associates, Inc. Han har också en professor vid Pennsylvania State University, University Park. Författare till över 300 verk, hans senaste böcker är HR transformation: Demonstration strategiskt ledarskap inför framtida trender (DaviesBlack, 2008) och arbeta längre. Nya strategier för att hantera, utbildning, och behålla äldre arbetstagare (AMACOM, 2008)

Länkning är en global organisation utvecklingsbolag som specialiserat sig på ledarskapsutveckling. Vi ger våra kunder runt om i världen med integrerade lösningar som inkluderar strategiska konsulttjänster, kundanpassade ledarskapsutveckling och utbildnings erfarenheter, skräddarsydda tjänster bedömning och benchmark forskning. Följ oss på Lyft &'en; s Talent Management Summit, industrin och 'en; s främsta evenemang som samlar HR, talent management, LD, och OD ledare att hjälpa organisationer framåt och genomföra en komplett talent management process. Läs mer på www.linkageinc.com/tm eller genom att ringa 781.402.5555 Omdömen  ..