Checklista för högpresterande Teams

Varför vissa lag fungerar bra medan andra kämpar? Hur kan du bedöma hur effektivt ditt team arbetar nu, och identifiera metoder för förbättringar? Omdömen

Forskning visar att 85% av anledningarna till att grupper av människor lyckas eller kamp har mer att göra med mellanmänskliga frågor än teknisk kompetens . Men båda behövs för ett effektivt lagarbete.

Nedan följer en checklista som du kan använda för att identifiera styrkor och utvecklingsbehov i ditt eget lag:

1. Tydliga mål

Det &'; s mycket svårt att komma dit om du inte &'en; t vet var du och' re tillfalla! Och det och' s mycket svårt att uppnå dina mål om du tillflyktsort &'; t gjorde dem klart. Se till att det &'; s ingen tvekan om ditt lag och' s. Syfte, funktion och objektiv Omdömen

2. Tydliga roller och ansvarsområden

Det &';. Är viktigt att roller och ansvar tydligt anges för att människor att vara ansvarig för att åstadkomma sin del av laget och 'en; s uppgifter. Missförstånd och konflikter förekommer ofta när roller och förväntningar som inte är tydligt definierade. Omdömen

3. Information Sharing.

För laget att fatta de bästa besluten, måste varje gruppmedlem att förses med relevant information. Högpresterande lag don &'en; t skydda uppgifter … de delar den fritt. Omdömen

4. Kompetenta gruppmedlemmar

Kompetenta gruppmedlemmar måste placeras i rätt position. Ibland kan en mycket begåvad person vara sjuk placeras som kan kasta av laget att fungera. Fundera både kompetensen och placeringen av varje enskild medlem i teamet. Omdömen

5. Värden Mångfald

Vi don &'en; t alla fungerar på samma sätt, eller har samma stil. Detta kan vara en viktig källa för personliga konflikter. Men när lagen lär sig att värdera varandra och' s olikheter de kan dra nytta av varandra och' s styrkor. Teambuildingövningar kan hjälpa individer att uppskatta mångfald och samarbeta mer effektivt. Omdömen

6. Kreativ problemlösning

När du värdesätter mångfald av åsikter, kan ditt team vara mer skickliga på att lösa problem. Hur effektivt ett team kan generera nya lösningar och fokusera på slutmålet, till stor del kommer att avgöra deras framgång. Omdömen

7. Flexibilitet

högpresterande team kontrollera deras framsteg med jämna mellanrum och justera sin kurs när det behövs. Detta är en viktig del för att tillåta dem att bli skickliga på att uppfylla målen för sitt lag. Omdömen

8. Effektiv konfliktlösning

Hur lagen lösa sina konflikter kan göra eller bryta dem. Effektiv konfliktlösning färdigheter som fokuserar på uppgiften, inte individer, hjälper team gå vidare och omdirigera sitt fokus mot positiva resultat. Omdömen

9. Effektiv tidsplanering

Hur lagen strukturera sina möten, och uppfylla sina deadlines, reflekterar över deras effektivitet. Lag som hanterar sina möten väl främjar högre prestanda och ökad sannolikhet för att åstadkomma sina mål. Omdömen

10. Bra moral.

Låg omsättning och livslängd är ett riktmärke på god moral. Ett team som framgångsrikt värderar individen såväl som laget har den bästa sannolikheten för framgång Omdömen  ..