Vad vill anställda vill?

Jag kom på en undersökning av Universum, ett globalt employer branding företag. De frågade mer än 65.000 studenter att lista vad de ansåg vara de bästa 250 arbetsgivare. Ingen överraskning Google rankad # 1. Konsultföretag såsom McKinsey, Bain och Boston Consulting var högt på listan som var varumärken som Coca-Cola, Disney, och Proctor &Gamble. Precis som arbetare i andra ålders och utbildningsgrupper, eleverna rankade anställningstrygghet och en förmåga att avancera i karriären är mycket viktigt. Vad var lite mer överraskande var hur hög atmosfären – den fysiska och allmänna känslan av en plats - betygsatt

Vi &';. re långt ifrån svett butikerna i århundraden sedan. Förordningar, tragedier och arbetstagare intolerans, har gjort arbetsplatsen säkrare och hälsosammare. Men det är en ny typ av miljö som skapas som kan vara skadliga för emotionella och intellektuella hälsa anställda
.

Fastigheter är dyrt och för snabbväxande eller samgående företag utrymme kan vara vid en premie. I coach i bolag där två eller tre personer dela ett skrivbord, inte för att de samarbetar på ett projekt, men eftersom de bara don &'en; t har en tum mer utrymme. Vi &'; ve alla sett bilder av “ operatörer &"; i klädindustrin, skuldra vid skuldra, böjda över sina symaskiner, tillverkning kläder för Amerika. Men på detta ögonblick, på kontor över hela världen, det finns människor böjda över tangentborden i timmar i sträck som producerar den intellektuella säkerheter vi nu skapa som produkt Omdömen

Jag undrar “. Vad kan vi göra för att gör denna situation bättre &"?; “ Vad vill de anställda vill att &"; Att gå tillbaka till Universums undersökning, verkade det tydliga anställda ville, krävs en mer stödjande fysiska miljön och vad som såg ut som var en arbetsyta som uttryckte sin uppfattning om komfort och på sitt eget sätt
, en plats där arbets skulle faktiskt vara uppfriskande och roligt. Detta kan innebära en diskussion grop - en plats där bekväma stolar och soffor tillåta människor att fysiskt koppla samtidigt som mentalt alert. It &'; s tom vägg utrymme för människor att följa och bidra med idéer och /eller lösningar, offentligt, när som helst. Det måste finnas ett visst område för att äta som isn &'; t skrivbord och ett överflöd av vatten och nyttiga snacks att mata magar och hjärnor. De vill ha pålitliga tech och webbåtkomst för personligt bruk inte bara professionell. Och sedan finns det immateriella “ svalt &"; faktor. Beviljas, var och en av oss har ett annat perspektiv på vad som skulle kunna se ut men jag tvivlar på att någon skulle rösta på hårda tak lökar, ingen natura ljus, och ingen eller icke-Standarduppg vägg- och möbelfärger Omdömen

I &';. Ve alltid gjort en punkt med originalkonst i mitt kontor. Om du besöka lokala konstutställningar, kan du köpa fantastiska verk, och stödja en konstnär, för samma pris som du kan köpa inramade affischer. Jag försöker att justera rumstemperaturen att passa mina klienter. I allmänhet män gillar det kallare än kvinnorna gör. Fine, jag skruva upp värmen eller cool som behövs. Det &'; s inte för min komfort, men deras
jag aldrig använda taklampor - för mycket bländning.. Jag försöker att ljudisolerade rum, så kunder känner en känsla av integritet och är skyddade från affären på omvärlden. Jag antar att min svala faktor är mitten av århundradet möbler i minnesvärda färger och sidobord som speglar den tid jag har på mitt kontor och mottagning. Jag har alltid vatten för besökare och rockar hängs - som när du besöker mitt hem. Jag ska erbjuda WiFi men jag tycker mest kan “ stjäla &"; den från intilliggande byggnader. Beviset detta fungerar är att kunderna föredrar att komma till mitt kontor snarare än bo i deras och tala med mig på telefon eller ha mig komma till dem. Är d é cor den enda anledningen? Naturligtvis inte, men det &';. SA faktor Omdömen

Om du arbetar för dig själv eller i ditt hem, har du mer utrymme på detta område. Utnyttja det. Varit i ett utrymme en lång tid? Prova vad jag gör - klar bort allting och ordna eller byta ut Omdömen. Ingenting ger nytt liv åt ett foto eller ett bord än ett nytt hem Omdömen

En hel del har studerats och testats för att se till att våra stolar ergo dynamiska och att &'; s. Stor. Men hur är det med resten av miljön på kontoret? Hur ditt kontor rang på svala spektrum? Vem har att säga om hur det ser ut och vad som skulle göra livet bättre? Är en generation som ringer, när i själva verket du vill locka variation och mångfald? Vad är du skyldig dig själv eftersom du arbetar förmodligen fler timmar än du sover och märka mer om din omgivning på jobbet än vad du gör i ditt vardagsrum

Här &';? är min utmaning till dig

ändra en sak i din arbetsyta
Om det verkar att göra saker bättre, dela idén med någon.. Om det fungerar, främja den till företaget Omdömen

Nästa göra en lista över vad i coaching vi kallar “ tolerations; &";
dessa irriterande saker vi stå ut med - för liten. monitor, den felaktiga dörrhandtaget, svårt att hitta papperskorgen, etc. - fixa det eller få det ändrat Omdömen

Mät nivån av tillfredsställelse du upplever Köpa och se hur det påverkar din. inställning till arbete. Jag slår vad om det kommer att bli en stor skillnad Omdömen

Sedan &hellip. upprepa

Bara en tanke Omdömen

(c) Jane Cranston Omdömen  ....