ANSTÄLLD RETENTION

behålla anställda
Anställd Retention är en ständig kamp i dag och' s arbetskraft. Hålla dina mest värdefulla medarbetare är en viktig utmaning i många organisationer idag. Som recessionen hissar, är möjligheter börjar öppna upp för de arbetslösa samt till din personal. Omdömen Är talang som lockas bort från ditt företag en masse? Om så är fallet, har du konstaterat orsaken till denna massmigration? Tyvärr har många kan bara titta på när hyra och utbildnings dollar som har investerats i sitt humankapital används i tävlingen.
Först förstår att du inte kan gissa på den grundläggande orsaken till din omsättning. Du måste använda fakta för att förbättra din medarbetarnas engagemang. De höga kostnaderna för omsättningen är tillräckligt avskräckande för att säkerställa att detta ämne är spetsen för medvetandet hos chefer och intressenter i alla organisationer.
Man talar om de höga kostnaderna för omsättning som utan tvekan skulle ta hänsyn till olika aspekter såsom kostnader för hyra, kostnader för utbildning, tid borta från produktivitet samtidigt som personalen utbildas etc. anser dock de kostnader som du inte kan placera en dollar siffra på: Omdömen - En väl respekterad medlem i din organisation lämnar och de efterkälken börjar att överväga att lämna Omdömen - En ledare lämnar din organisation med sin talang, framtida kreativitet och innovationer och andra organisationer dra nytta av begåvningsreserven du en gång hade Omdömen - En bra säljare lämnar dina organisationer med alla relationer du en gång hade &ndash ; igen, andra organisationer skörda frukterna av dina förlorade kunder Omdömen - Hur du hanterar dollarn siffra bifogas avbrott i kundnöjdhet på grund av en minskning i din bemanning Omdömen - Vad är kostnaden för en minskning av moral i din arbetskraft?
Dessa är några sätt på vilka omsättningen påverkar organisationer men också en utmaning att mäta exakt hur mycket detta leder till dollar. Tänk på att dessa gäller endast när du förlorar bra artister. Om du förlorar lågpresterande, då avgången är en möjlighet att locka några bra talang.
Hur skapar man ett bra ställe att arbeta?
Vad är ditt varumärke? Vad är kultur du har valt att ha på din arbetsplats? Vilken typ av relationer har du med din frontline personal? Har de litar på dig? Är du öppen i ledningen av företaget som helhet? Tycker du ta med din personal tillsammans när man vill främja en ny idé eller vill du bara säga till dem? Gör din personal känner behövde och ville i organisationen? Har du belöna talang? Vet du vad som motiverar din personal
Dessa kan verka som en hel del frågor, men att besvara dem ärligt och göra praktiska förändringar kan vara en start för att lyckas på att behålla anställda Omdömen  ..