Fem anledningar till varför Rekryterare älskar Digital Interviews

Face-to-face intervjuer går vägen för skrivit brev och vykort. Även om det och' s. En av de sista affärsverktyg som skall fulländas av banan, videointervjuer tar platsen för ett föråldrat, tidskrävande ansikte mot ansikte intervjuer Omdömen Videointervjuer öka träffsäkerheten, ger dig en bättre känsla av kandidaten, se intervju rättvisa och påskynda rörligheten. Här är fem skäl rekryterare älskar videointervjuer. Omdömen

1. Eliminera Samordning krångel Omdömen Enligt en 2011 Quora inlägg skriven av Recruiterbox.com grundare Raj Sheth, företagen får cirka 40 återupptar per jobb öppning. Inte bara är att 40 meritförteckningar att sålla bland, men också, beroende på den sökandes poolen och intervjuer, det är about10-20 intervjuer att ordna – en tidskrävande strävan för alla HR-representant.
Videointervjuer ger företag möjlighet att skicka kandidater frågor som de kan svara på sin egen tid. När kandidaterna svara på deras frågor, kan HR-personal granska dem på sin egen tid, att bli av med behovet av mödosamma samordning schema mellan kandidaten och företaget.

Till skillnad ansikte mot ansikte intervjuer, videointervjuer kan du böja ut ur en intervju så fort du bestämmer, genom "knock out frågor" kandidaten är inte en passform. Svar borta länge eller av punkt- snabbspolning framåt eller hoppa till nästa fråga eller gå vidare till nästa kandidat.

2. Eliminera kandidat fel, Öka Konsekvens
On-demand omdömen och kommentarer som erbjuds av digitala intervju plattformstjänster såsom HireVue, se till att kandidat intervjuer kommer att ske konsekvent och rättvis. Videointervjuer tillåter företagsledare att välja frågor och ställa samma frågor till varje kandidat, vilket eliminerar risken för att ställa frågor till en kandidat och inte en annan. Omdömen

Vetenskapligt validerade intervjufrågor och digitala intervju plattform guider kan förbättra kvaliteten på dina intervjuer och eliminera tid pappersarbete. Med videointervjuer, behöver du inte ens behöver skriva egna intervjufrågor. Bara välja från ett urval av frågor och dra och släppa dem i din fråga bibliotek.

3. Förbättra Effektivitet
Enligt Chris Young med The Rainmaker Group, Inc., tar det i genomsnitt åtta veckor för att anställa en anställd. Åtta veckor! Inte bara göra videointervjuer tillåter chefer att skanna nyanställda på sin egen tid, samarbetsverktyg ge dem möjlighet att dela intervjuer och synpunkter om intervjun med andra människor inom företaget. Omdömen

4. Lägg till en personlig touch Omdömen Lägga till en mänsklig faktor för potentiella kandidater gör det mycket lättare att minnas kandidaterna du är mest intresserad av att kontakta. Med videointervjuer, inte bara lär du dig om kandidaten och bifoga ett namn till ett ansikte, men du kan betygsätta dem i realtid och senare hoppa till de högst rankade kandidater.

5. Gör Rörlighet Eventuella Omdömen I en sådan snäv arbetsmarknad, kandidater och rekryterare måste kasta ett ännu bredare nät för att hitta ett jobb eller rätt kandidater. Detta gäller särskilt för nyutexaminerade. Enligt en Associated Press rapport som publicerades April 23, 2012, hälften av akademiker är antingen out-of-arbete eller arbetar på låglönejobb såsom waitressing och bartending. Omdömen

Den här mobila och arbetslösa generation ser alla över hela landet jobb, lägga till en komplexitet för rekryterare som arbetar för att schemalägga intervjuer med de sökande som bor i olika tidszoner.

Videointervjuer tillåter kandidater att slutföra intervjuer på sin tid och spara rekryterare kostnaden för att flyga kandidater till deras högkvarter Omdömen  ..