Sanna och tillämpad teknik för att öka de anställdas Motivation

Ett företag &'; s-liv är fullt av upp och nedgångar. Det finns tillfällen när vi förlorar hoppet och intresset för att gå vidare och anställdas motivation är den enda lösningen för att klara upp situationen och vända på steken med spektakulära resultat. De företag som vet hur man ska hantera en motiverad arbetskraft njuta långsiktiga lönsamheten för sin grossistverksamhet genom mer försäljning och mer vinster.
Varje företag har några realistiska, specifika och uppnåeliga mål. Anställdas motivation är den viktigaste faktorn för att uppnå dessa mål trots hård konkurrens, brist på resurser och andra umbäranden. Om du är en företagare, måste du fokusera på att öka motivationen nivån hos dina anställda genom en annan teknik, eftersom det inte bara hjälper dig att tjäna mer vinster utan också hjälper anställda att njuta av en kreativ och aktiv livet
Maslow och '. s Motivational Theory
Rupert Murdoch säger &';! motivera människor måste du engagera sina sinnen och hjärtan och 'en. Men hur kan vi engagera hjärtan och sinnen för de anställda? Maslow och' s hierarki av behov föreslår ett lämpligt svar på denna fråga. Enligt denna teori, är mänskliga behov kategoriseras i olika nivåer. För att motivera människor till högre nivåer du behöver för att tillfredsställa sina lägre behov först. I beslutet av noderna, biologiska (mat, kläder och tak över huvudet) behöver toppar vila och följs av fysiologiska, säkerhet och trygghet (anställningstrygghet), social och självkänsla eller självförverkligande behov. Omdömen Så Distributörer och andra företag utgående från den lägsta nivån behov bör fortsätta att uppfylla högre behoven hos deras anställda att generera en hel motiverad arbetskraft som kan belöna dem med högsta möjliga vinsten
motivera anställda &ndash. Sanna och tillämpad teknik! Omdömen Smart distributörer och andra företag vet hur man kan öka lönsamheten för sin verksamhet även om en balanserad, lojal och motiverad medarbetare kraft. För detta ändamål, följer sanna och tillämpade tekniker rekommenderas att följa.

Employee Treatment Omdömen &bull!; Behandlar alltid anställda rättvist utan diskriminering av religion, ras och kön
&bull. Identifiera kompetensen hos alla anställda noggrant och fastställa deras ersättning i enlighet med deras prestanda och amp; färdigheter sälja &tjur. Ägaren bör delta i alla processer i verksamheten och föregå med gott exempel hårt arbete för de anställda
Employee Recognition Omdömen &bull.!; Engagera medarbetarna i alla mindre och större affärsbeslut och be dem att presentera sina tankar, idéer eller råd fritt Omdömen &bull. Ge utmärkelser eller certifikat till anställda för excellens och belysa deras namn i bolaget och 'en; s nyhetsbrev Omdömen &bull. Visa resultatet för varje anställd på affärskortet så att de som fungerar bäst får erkännande
Employee Incentives Omdömen &bull.!; Ge olika förmåner och incitament till de anställda som pensioner, sjukvårdsinrättningar, sjukförsäkring inklusive närstående täckning, invaliditetsförsäkring etc. Omdömen • Om en anställd prestanda överstiger en viss nivå, ge honom /henne bonusar eller gåvor
&bull. Om en arbetstagare ständigt utvecklas väl, öka hans /hennes lön och kampanjer
&bull. Låt en fast kvot av sjuka och kausala blad till anställda och om de don &'en;.! T använder dem, ge dem ledighet inlösen
Employee Empowerment Omdömen • Uppförandemedarbetarundersökningar ofta för att samla sina förslag och genomföra dem i förekommande fall Omdömen &bull. Genomföra möten efter varje månad. Diskutera de frågor som de ställs inför i företaget och vidta lämpliga åtgärder för att lösa dem
&bull. Aldrig gå för anställdas och' s uppsägningar och anser dem en del av din familj Omdömen anställd Värdering Omdömen &bull.!; Tillkännage &'; anställd av månaden &'; och &'; anställd av året och 'en; bara för att uppmuntra andra anställda att arbeta hårt
&bull. Fira viktiga händelser för de anställda som årsdagar och födelsedagen &'; s genom att göra överraskning tillkännagivanden &bull. Förse dem med gratis företagspresenter och skicka uppskattande brev och tack från tid till annan Omdömen  ..