The Power of Uppriktig Recognition

I dagens &'; s moderna näringslivet, jag ständigt frågat efter nya sätt att motivera anställda som inte kommer att kosta organisationen i ytterligare kostnader. Samtidigt som vi alla vet att pengar talar, är det intressant att gräva djupare och bestämma pengar är inte alltid svaret när motivera din organisation för högre prestanda. En artikel publicerad av McKinsey & Företag, motivera människor: Få utanför pengar, november 2009, som det hänvisas till sina kvartalsvisa undersökning resultat baserat på 1.047 chefer och medarbetare runt om i världen. Mer än 25% var företagens direktörer eller verkställande direktörer. Den drivkraft med den högsta effektiviteten betyg var beröm och lovord från närmaste chef (67%), följt av uppmärksamhet från ledare på (63%). Prestationsbaserade kontantbonusar kom in på (60%). Omdömen

Varför är effektiviteten betyg så hög för beröm från närmaste chef? En trolig orsak är att närmaste chef vet exakt vad den anställde har åstadkommit. Deras beröm är uppriktig och specifik, inte är godtyckliga och ytlig. Det finns en verklig koppling och verklig mening bakom beröm. Omdömen

Arbetsgivarna skulle tjänas väl att omvärdera sina belönings- och erkännandeprogram. Jag är inte påstå att finansiella belöningar är inte viktigt, men jag säger att med tanke på de begränsningar av kontanter, icke-finansiella incitament kan tillhandahålla verkligt värde till anställda och en förbättring av deras förhållande med arbete. Omdömen

Nyligen hade jag nöjet att arbeta med studenter från University of South Carolina Darla Moore School of Business i3 projekt. Det primära fokus för våra möten har varit utvecklingen av meritförteckningar och redo för intervjuer för första och '; real &'; jobb av college Omdömen

En av mina tips är konsten att en bra tackkort &ndash. en makt tack. En makt tack omfattar:

• Formulera vad personen gjorde för dig
• erkännande av den ansträngning som det tog Omdömen • kommunicera vad deras åtgärder eller åtgärder betyder personligen till dig – det värde den har gett Omdömen

En tacka dig noterar är en form av erkännande. Hyresgästerna med en effekt tack är lätt att överföra till olika program anställda erkännande, se till att erkännandet har verklig mening åt den anställde och resten av företaget. Redovisning av en anställd och' s prestationer måste vara specifika och ansluten till mål och syften för företaget och ndash; värdet deras åtgärder har gett till att förverkliga de mål och syften i organisationen. Den typen av uppriktigt erkännande kommunicerar inte bara till den anställde, kommunicerar den också budskapet till alla anställda och ndash; Detta är det viktiga, det är vårt mål Omdömen  ..