ANSTÄLLDA UTBILDNING FÖR STRATEGISK ADVANTAGE

Vi &'; ve alla varit där – alla ombeds att göra mer med mindre. Färre anställda, mindre budget, och mindre tid. It &'; s gemensamma historia, särskilt i denna ekonomi. Så hur gör jag passar utbildningen i en redan sträckt budget och personalstyrka? Omdömen

Utbildning är en av de saker som alla är överens om är viktigt, men få av oss verkligen tar sig tid att investera i. Ungefär som att spara pengar, vi alla tycker att det är en bra idé, men få av oss faktiskt gör det. Låt &'; s titta på hur viktigt det gör utbildningen en strategisk fördel för er organisation Omdömen

Vad strategiska fördelar skapas genom utbildning

Differentiering

* Förbättrade kundnöjdhetsresultat när.? interagera med välutbildad personal –. informerad och säker Omdömen * Högre arbetstillfredsställelse uppnås för anställda som har kunskap och verktyg för att göra sitt jobb Omdömen

kostnadsledarskap Omdömen

* Efficiencies är. skapad av utbildning levereras genom användning av modern teknik, såsom webbseminarier och online-kurser. Omdömen * Ny teknik används för att minska Organisationsutbildningskostnader och främja kollaborativt lärande. Omdömen

Produktivitet Omdömen

* Job kunskap och kommunikation av bästa praxis kan ökas Omdömen * Mindre tid går till spillo genom att göra saker och". åt fel håll och". Omdömen * Flexibilitet inom organisationen förstärks genom att utvidga poolen av utbildad personal Omdömen <. p> Vilka andra trender behöver jag vara tilldelning av min organisation? Bidragsmottagare bör förbereda sig för den största kunskapsöverföringen i historien om världens börjar ske. Omdömen

The Incredible Shrinking Knowledge Base Omdömen

Enligt Congressional Research Service, 76 miljoner baby-boomers kommer in sin pensionering år under de närmaste åren. Denna demografiska förändring kommer att driva en aldrig tidigare skådad behovet av att överföra kunskap från en grupp arbetare till en annan. Organisationer måste planera för detta eller hamna på efterkälken strategiskt. Omdömen

någonsin göra en kopia av en kopia? Lägg märke till hur varje kopia förlorar en bit av kvalitet i processen? Utbildning i de flesta organisationer är så här. Varje person som tränar nästa person, och varje efterföljande träningspass lämnar ut lite. Utan en aktiv utbildningen och utbildningsmaterial för att säkerställa en kärna kunskapsbas, kommer varje nyanställd börjar med bara en del av den kunskap som de tidigare anställda kom till organisationen. Organisationer måste planera för detta behov eller hamna på efterkälken strategiskt. Omdömen

Funderar du på att kostnadseffektiva sätt att träna en avdelning eller hela organisationen? Vi kan visa dig hur ny teknik gör det enklare än någonsin Omdömen  ..