Hur ett bemanningsföretag kan hjälpa dig med Affordable Care Act

Gör dig redo företagare. Prisvärd hand lagen går officiellt i kraft 2014. Vet du hur man ska reagera? Många företagare börjar att oroa sig över att kunna ge nya medarbetare eller ens fortsätta att stödja befintliga medlemmar av deras egna lag eftersom de &'; re orolig bördan av extra sjukvårdsförsäkring och straffavgifter som kan tas ut. Du kanske inte har övervägt detta alternativ, men som innebär ett bemanningsföretag i din verksamhet kan avvärja problem och ställa dig till mods. Här är några specifika sätt ett bemanningsföretag kan hjälpa:

1. Ett bemanningsföretag kan löne ditt folk som våra medarbetare och ge dem fördelar. De kommer fortfarande till jobbet varje dag som de normalt gör, skillnaden är tekniskt, de arbetar för oss. Förutsatt att du vill att de ska betalas samma timlön, skulle vi då lägga på en liten avgift för att bevara dem och täcka förmåner, arbetare och' s comp, skatter, etc. Detta arrangemang är ofta betydligt billigare än företagare inser och kan även vara billigare än att upprätthålla en direkt hyra arbetskraft beroende på en och' s hälso- och sjukvårdsprogram. Det också kraftigt minskar eller eliminerar risken för oväntade statliga påföljder.

2. För ökad flexibilitet kan ett bemanningsföretag kan du lägga till ytterligare personer om det behövs. Du kanske upptäcker att du har en enorm upp-tick i verksamheten vid vissa tider men fortfarande måste titta på det nedersta raden. Om du ringer ett bemanningsföretag, kan vi få vissa människor tillsammans så länge som du behöver dem. Bästa del, kan vi hitta dem för dig också. När arbetsflödet går ner, din personal storlek kan också, med några problem. Omdömen

3. När du bara behöver verkligen mycket erfarna personer, kan ett bemanningsföretag ge dem på ett behov när det behövs. Ofta företagare tänker på ingångsnivå eller administrativa arbetare när de tänker på ett bemanningsföretag, men marknaden har förändrats avsevärt. Nu senior-nivå talang finns eftersom många människor väljer mer flexibla karriärer. Genom att arbeta genom ett bemanningsföretag du är fri från att anställa bonusar, långsiktiga åtaganden och en lång anställningsprocessen när det gäller att föra in erfarna rådgivare.

Men varför vänta tills 2014? Det kan vara en lämplig scenario för dig redan nu. Anställa och avskeda folk kan bli mycket kostsamt. Om du behöver expertis av en erfaren person kan du hyra begåvade människor som du behöver dem snarare än räkna ut hur att ge en enorm lön år efter år. Omdömen

Smarta företagare börjar sina omorganisationer nu, så att när Vi snabbspola framåt till 2014 de är alla inställda. Deras nyckel människor är på plats och är produktiva. Arbeta smartare kommer att vara en avgörande strategi när det gäller att göra en smidig övergång med Affordable Care Act Omdömen  ..