Hidden Värde: Hur berätta en bra kandidat från en svag CV

​​

En av de största problemen med Sydney rekrytering är det stora antalet sökande som gäller för varje öppet läge. Vissa företag får så många som tusen sökande eller mer för en roll som måste fyllas i en kort tid. Detta ger rekryterare mindre än ett par sekunder för att titta på en meritförteckning eller CV innan man beslutar om den sökande har någon potential, och om CV har några brister, är den sökande omedelbart skrotas till förmån för någon med en bättre CV. Omdömen

Förbättra ditt Sydney Rekrytering Förmåga

Problemet är att ibland, finns det några bra kandidater dolda inuti dessa dåliga CV, och när det kommer till Sydney rekrytera målet är inte att ta reda på vem som har den bästa CV redaktör – det &'; s ta reda på vilka sökande är bäst för tjänsten. Som du och' re skannar CV, bör du leta efter eventuella tecken på att den sökande kan vara en bättre passform än hans eller hennes dåliga CV indikerar. Några av dessa tecken inkluderar:

  • Sökord

    Varje öppet läge har behov som måste uppfyllas. När du granskar CV, kan du söka efter sökord som visar att sökanden kan ha den kompetens eller erfarenhet som krävs för att göra jobbet på rätt sätt. Dessa sökord kan vara branschtermer eller specifika kunskaper som visar den anställde kan vara en bra passform för rollen, så även om resten av deras CV är i högsta grad en annan aspekt, om du ser dessa sökord kan visa den sökande är mer än möter ögat.

  • Erfarenheter på ett jobb

    Dessa dagar, är i allmänhet inte lika viktigt som kunskap och förmåga erfarenhet. Teknik förändras varje år, och de flesta jobben behöver kandidater som kan lära sig, inte nödvändigtvis kandidater som har erfarenhet av en snart-till-vara-föråldrad uppgift. Men de sökande som har tillbringat många år med ett enda företag som utför uppgifter i samband med din bransch kan fortfarande ha egenskaper som gör dem stora anställda. Åtminstone, det finns en god chans att de utmärkte på de uppgifter som de tilldelades, annars skulle de inte ha kunnat hålla den positionen så länge som de gjorde.

  • Imponerande Bullet Points

    Du don &'en; t behöva läsa en hel meritförteckning eller CV för att få en glimt av den sökande och 'en; s bästa egenskaper. Lämna det arbete en Sydney rekryteringsföretag. Vad du behöver är att veta vad deras bästa egenskaper är. Du kan oftast få det ut inom de första några punkter. Om de är särskilt imponerande, kan det vara värt att ta reda på mer om den sökande, även om de återstående punkter är mycket mindre så. Ofta bra information följt av värdelös information är ett tecken på att sökanden inte hade någon erfarenhet av att skriva CV eller mäta sin egen självkänsla, men kan ha genomgått viktiga uppgifter som är relevanta för ditt företag.

    Granska Sökande Korrekt
    Det finns en anledning till att Sydney rekrytera företag är så värdefull. Vi har möjlighet att granska varje sökande, skärm dem efter behov, och se till att de och' re en bra passform för jobbet. Men om du planerar att ta applikationer själv, se till att du leta efter tecken på stora sökande inom dåliga CV. Varje gång du kasta en meritförteckning eller CV på grund av några brister, riskerar du att förlora på den enskilde som kan vara bäst för tjänsten.

    Om du vill prata med Saxon om fler idéer på att hitta bra kandidater, gå till www.RecruitShop.com.au Omdömen.

    • mänskliga resurser

    1. Hur man inte hyra Great People
    2. Voyager inställda på att göra ett plask i 2012 med nya vattensporter centre
    3. 92% av framgångsrika EAP Program tar 5 Nya taktik 2015 ... Är Yours En av Them
    4. Small Business Accounting Services
    5. Rekryteringsföretag: Hitta är nu easy
    6. RPO, för alla dina Rekrytering Needs
    7. 9 + 8
    8. Är erfarenhet som krävs?
    9. Varför du behöver en anställd Hand Book
    10. Vad tycker intervjuare vill?
    11. Top 5 vanor Trusted HR Advisors
    12. Försköna ditt rum med dekorativa kuddar och täcke Sets
    13. Hur du väljer en webbplats Designer
    14. 9 Grundläggande steg i rekryterings Process
    15. Ungdomar för mänskliga rättigheter Tampa Bays 2: a årliga Human Rights Walkathon
    16. Rekrytera snabbare, enklare och bättre med RecruitPro
    17. Nu är det dags att lugna din nyckel Employees
    18. Good Business Attitude Kommer från Consequences
    19. Design Consultants: Fördelar med Hyra Them
    20. Skriva en Användbara Karriär Ad