Hälsa och produktivitet Management som en amerikansk Corporate konkurrens Advantage

Av: Paul Cantwell – VD för HealthCorp Solutions

Arbetsgivarna har en stor möjlighet att påverka deras bottom line samt hälsa av amerikaner. Studier visar tydligt att efterfrågan driver sjukvård kostnad på en uppåtgående trend med något slut i sikte. Det är upp till arbetsgivaren att driva den nödvändiga förändringen runt.

I denna ekonomi är arbetsgivare arbetar med färre människor och göra mer med mindre. Produktivitet och möjligheten för amerikanska företag att konkurrera globalt är i hög grad beroende på hälsan hos de amerikanska arbetarna. Hälsorisker minskar produktiviteten och är de stora kostnaderna anledning sjukvårds är utom kontroll.

I slutet av året räntan handla motion gör ingenting för att ta itu med den underliggande risken som orsakar räntehöjningar och påfrestande företagens vinster. En stor paradigmskifte till en kultur av hälsa och produktivitet Management (HPM) krävs.

Enligt Dee Eddington av Health Management Research Center vid University of Michigan, “ Vi måste ändra konversationen från visnings hälsa som frånvaro av sjukdom till hälsa som vitalitet och energi &".

Arbetsgivarna har mest att vinna när de anställda är mer produktiva. Anställda tillbringar större delen av sin dag på jobbet och är mer benägna att vara på jobbet och ger bra resultat när de är i optimal fysisk och psykisk hälsa enligt partnerskapet för förebyggande. Anställda Hög risk är 12% mindre produktiva än risk anställda låg enligt Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Det finns många hot mot de anställdas hälsa och deras dagliga produktivitet. National Center for Health Promotion och förebyggande säger att kroniska sjukdomar i den amerikanska arbetskraften innefattar: stillasittande livsstil 60% av arbetstagarna, rökning 25%, fetma 20%, aktiv hjärtsjukdom 27%, Diabetes 10%, högt kolesterol 50%, hög blodtryck 24% och de med depression eller upprörd mentala tillstånd 50%.

Hälsa och produktivitet ledningen tar upp behovet av en tydlig vision. Hälsa och produktivitet Management innehåller också ett uppdrag och en uppsättning värden för att genomföra en övergripande strategi som kapitaliserar på organiska produktivitetsökningar inom företaget.

Alla parter måste gå mot en kultur av hälsa och produktivitet Management. Detta kräver att ha en tydlig vision av ledande ledarskap, en vision som ansluter till företagets övergripande strategi. En vision som delas med de anställda när det gäller deras arbetsställe miljön är mycket viktigt.

En vision, en mission och en uppsättning värderingar, är viktigast när allt i linje med en sund och produktiv kultur. Denna höga nivå av tänkande bör kopplas till riktlinjer och rutiner som främjar en sund och produktiv kultur.

För att vara i linje med en sund och produktiv kultur, behöver en förmån design för att omfatta ansvarsskyldighet och ansvar. Denna förmån designen kommer att omfatta individuella bedömningar av risker samt befolkningsprogram som wellness moduler, främjande av fysisk aktivitet och medvetenhet näring Omdömen

Den mest effektiva Health &. Produktivitet Management program resulterar i överlägsen prestanda i 3 områden: 20% mer intäkter per anställd, 16,1% högre marknadsvärdet, 57% högre avkastning till aktieägarna. Dessa program har visat en ökning med hastigheter exponentiellt lägre än det nationella genomsnittet: 5 gånger lägre i sjukfrånvaro, 4,5 gånger lägre för långsiktig funktionshinder, 4 gånger lägre för kortsiktiga funktionshinder, och 3,5 gånger lägre för allmän sjukförsäkring enligt en nationell Business Group på hälsa /Watson Wyatt undersökning. Omdömen

Det finns sätt för arbetsgivare att ta kontroll över kostnaderna för hälso- och sjukvård genom att använda de verktyg som behövs. Dessa verktyg för hälsa och produktivitet ledningen är redan tillgängliga via proaktiva sjukvårdsrisk konsulter. Dessa proaktiv sjukvårdsriskkonsulter genomföra Hälsa och produktivitet Hantering tekniker för att agera som strategiska partner för att hjälpa sin klient och' s framgång Omdömen

Om Paul Cantwell
Paul Cantwell har lett HealthCorp Solutions sedan starten.. Som president och Chief Risk Officer, leder han kåren av risk konsulter för att skapa låg risk, hög avkastning skräddarsydda lösningar för kunder som leder till betydande resultateffekter och besparingar, inte bara i kostnad, men i tid och ansträngning. För mer information leta efter resultat räkningen och rådgivare Jämförelse länkar på http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html Omdömen Eller att begära en kopia, gå till http://www.healthcorpsolutions.com/pages /contact%20page.html
Se till att inkludera orden RESULTAT UTTALANDE eller RÅDGIVARE JÄMFÖRELSE Omdömen

Sökord
healthcorp lösningar, paul Cantwell, hälsa och produktivitet hantering, produktivitet förvaltning, minskad produktivitet, depression, mental sjukdom, lågkonjunktur, recession återhämtning, Dee Eddington, hälsorisker, minskad produktivitet, denna ekonomi, partnerskap för att förebygga, nationellt centrum för främjande av hälsa, vision, mission, värderingar, sjukvårdskostnader, hälsokommitté, wellness kommitté, minska vårdkostnaderna, sjukdom efterfrågestyrning förvaltning, hälsa, produktivitet, hantering, anställd, arbetsgivare,
.