HR Tips för att anställa människor på olika Positions

Vilken typ av människor ett företag behöver. Är den perfekta arbetarna lite som soldater, nästan blint lyda reglerna? Är människor med annan synvinkel nödvändigt? Är skryter behövs för att lyckas? Omdömen

Här är hur jag ser företagskulturen idag och vad skulle jag göra om jag hade chansen att anställa folk? Omdömen

För att anställa någon som du behöver att veta det väsentliga i arbetet. Vad och hur ska göras och i vilken riktning du vill företaget att växa. Det krävs också tydliga regler. Om du vill att någon ska bli framgångsrik måste du visa honom /henne att hans /hennes kunskaper uppskattas och sett. Det finns människor med fantastiska kunskaper. Vissa känner och se saker som andra inte kan. Spotting talang är något som inte många kan göra. Det är att se vad personen inte ser på sig själv. Naturligtvis, du kan aldrig vara säker på ditt beslut. Inte många kan hantera människor på rätt sätt så det är definitivt värt att försöka. I vissa företag försummas personer med konstnärliga och mänskliga orienterade färdigheter, så upptäcka dem och ge dem en chans. Omdömen

Hur människor ska hyras

Varje företag bör känna sina mål. Folket ska hyras enligt dessa mål. Kärnan i jobbet bör också vara klart för chefer. De måste helt enkelt veta vad jobbet handlar om. Alla dess komplicerade och enkla aspekter. Ett enkelt exempel ska göra det hela mycket mer tydlig - om jobbet är en chef för IT-avdelningen, bör de människor som anställer förstår vad IT-chefer gör. De behöver inte vara perfekta programmerare eller HR-specialister. De måste vara bra i allt detta och för att kunna omsätta behov och idéer ägarna till avdelningen och vice versa. Det är ett vanligt misstag i dessa dagar. En god professionell i ett område innebär inte en bra chef inom samma område. Det är två helt olika saker. Omdömen

Att ha modet att avskeda folk! Omdömen

Om någon behöver flyttas från en plats till en annan, bör chefer kunna göra det. Detta betyder inte att skjuta personen utan helt enkelt att hitta mer passande jobb för honom /henne. Detta gäller särskilt om cheferna ser spännande kunskaper i personens Omdömen

Exempel:. I flera stora företag som anställer chefer sker i restauranger. Vad intervjuare letar efter här är om den sökande kommer att tacka servitören när maten serveras. Om han gör det, visar denna sin respekt för människor under honom i hierarkin. Sådan person är kapabel att hantera människor. Om inte, är han också stolt. Omdömen

Å andra sidan, om det handlar om lägre positioner, en annan förpackning av färdigheter ville. Mattan städare i Castelnau leta efter ärliga och hårt arbetande människor som kan lita på. Dessa människor in i människors hus så de måste vara pålitliga. De måste ha viljan att arbeta hårt och vara friska. Omdömen

Så, är det inte bara om personen själv men det handlar om jobbet och den perfekta kombinationen av kompetens som lämpar sig för det. Letar du efter cocktail av färdigheter och förmågor är vad chefer bör vara efter Omdömen  ..